Lucruri la care să te gândești înainte de a pleca în concediu de maternitate: 10 sfaturi reale

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Olga Litvinova, vicepreședinte resurse umane și mamă a trei copii, a reușit să îmbine munca și nașterea. Împărtășește experiența ei personală și spune cum să mergi corect în concediu de maternitate și la ce să acorde o atenție specială.

Două dungi mici îți pot împărți viața în „înainte” și „după” foarte diferite. Ce este peste orizont? De ce sunt atât de îngrijorate toate femeile care își construiesc în mod activ cariera și au aflat dintr-o dată că vor deveni în curând mamă?

Am parcurs acest drum de trei ori, combinând munca și având copii, așa că mă bucur să vă împărtășesc experiența mea personală.

1. Durata concediului de maternitate

Odată ce managerul tău află că ești într-o poziție, una dintre primele întrebări pentru care trebuie să te pregătești va fi: „Cât timp ai de gând să stai în concediu de maternitate?” Întrebarea este foarte logică și clară - dacă un jucător cheie nu acționează, angajatorul trebuie să înțeleagă ce trebuie să facă. Rețineți că multe depind de răspunsul dvs.: dacă colegii dvs. vor putea prelua această funcționalitate pentru o perioadă, dacă vor căuta pe cineva la o rată temporară de maternitate sau, sincer, nu vă vor aștepta prea mult. întoarcere.

2. Bani

Un punct foarte important, mai ales pentru acele femei ale căror venituri joacă un rol important în bugetul familiei. Lunile dinaintea decretului vor trece rapid, așa că concentrează-te pe planificarea cheltuielilor.

Foarte puțini angajatori compensează pentru această perioadă peste ceea ce este cerut de lege, așa că trebuie să vă pregătiți pentru o scădere bruscă a veniturilor. Acest lucru nu este nici bun, nici rău, doar un fapt. Tot ceea ce planificați, nu ezitați să creșteți cu 30% - de obicei există cheltuieli neprevăzute, a căror existență este acum chiar greu de imaginat.

Cei care au venituri amânate au un mic avantaj, cum ar fi un bonus anual.

3. Sănătate

Acum este momentul să o faci, chiar dacă mâinile tale nu au ajuns întotdeauna înainte. Studiați cu atenție ce oportunități sunt disponibile în programul VHI oferit de angajator. Adesea, contra unei taxe suplimentare, poate fi extins pentru a include opțiuni pentru gestionarea sarcinii și a nașterii. Întrebați-vă și despre programele de asigurare pentru copii.

4. Finalizarea proiectelor și transferul cazurilor

Dacă nu sunteți dornic să mergeți direct de la birou la spital, este mai bine să începeți acest proces din timp. Cine sunt succesorii tăi și în ce probleme? Scrieți un plan pentru îndeplinirea sarcinilor cheie și conveniți în avans cu managerul dvs. Dacă încep proiecte lungi, gândiți-vă cine vă va duplica pe ele și apoi le poate finaliza.

5. Mod de operare viitor

Stabiliți când sunteți gata să vă întoarceți la muncă și în ce format. Am avut experiența atât a unei ieșiri foarte rapide din concediul de maternitate, cât și a oportunității de a sta aproape doi ani - diferența este foarte vizibilă. Dacă trecerea de la o stare la alta este mai lină, procesul de adaptare este mai ușor. De asemenea, este posibil să vă întoarceți la muncă part-time sau part-time - discutați acest lucru cu angajatorul dumneavoastră. Dacă specificul profesiei vă permite, vă puteți gândi la varianta telecommutingului.

6. Beneficii și beneficii

Studiați cu atenție legislația muncii pentru a înțelege ce oportunități suplimentare aveți. Cel mai simplu exemplu de aplicare a acestora în practică este reducerea zilei de muncă din cauza pauzelor pentru hrănirea copilului, care sunt obligatorii legal pentru femeile care lucrează cu copii până la un an și jumătate.

7. Ajutoarele voastre

Discutați cu cei dragi, cine și în ce probleme vă pot sprijini. De asemenea, este mai bine să cauți o dădacă în avans, astfel încât să te poți întoarce treptat la o viață socială activă. Apropo, conform legii, nu numai mama, ci și tata și chiar bunica au dreptul să ia concediu pentru creșterea copilului. Puteți schimba rolurile în acest proces. Cunosc personal exemple în care tații din cele mai serioase profesii masculine au plecat în concediu de maternitate. Renunta la stereotipuri, fa ce vrei!

8. Gadget-uri

Lucruri precum o pompă de sân, un sterilizator, un aparat cu aburi, un leagăn electronic pentru copil și multe altele au economisit milioane de ore proaspetelor mămici și le-au eliberat mâinile pentru alte sarcini importante. Nu este necesar să le cumpărați pe toate, multe pot fi împrumutate de la prieteni.

9. Odihnă

Pentru venirea pe lume a unui bebeluș, și mai ales pentru prima dată a nopților nedormite, vei avea neapărat nevoie de putere. Gândiți-vă când este mai bine să luați zile de vacanță nefolosite anterior. Cea mai frecventă situație este aceea că o femeie, în ajunul concediului de maternitate, își mai ia un concediu plătit, profitând de acest drept legal.

10. Caracteristici noi

Evaluează ce noi oportunități ți se deschid în perioada decretului, pentru care înainte a existat o mare lipsă de timp. Mergeți la o expoziție, începeți cusătura în cruce sau obțineți educație suplimentară - totul depinde de interesele și nivelul de ambiție al dvs. Adesea, această pauză magică poate fi o mare rampă pentru următorul salt în carieră sau pentru a începe propria afacere.