Cum poate un bărbat să intre în concediu de maternitate

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Acte necesare, conditii speciale si situatii in care schimbul de roluri cu sotia va fi benefic.

Este posibil?

Da, un soț poate merge în concediu de maternitate în locul soției sale.

Unii consideră că oficial decretul este un concediu scurt pentru o femeie cu 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după. De fapt, legile nu menționează deloc cuvântul „decret” și există doar două foi: pentru sarcină și îngrijirea copiilor. La primul poate merge doar mama, iar la al doilea poate merge soțul, orice rudă sau tutore legal.

În acest articol, vom considera concediul pentru creșterea copilului de care dispune soțul ca pe un decret.

De ce ar merge vreodată un bărbat în concediu de maternitate?

Există situații în care este mai profitabil să emiti un decret nu pentru soție, ci pentru soț:

• Soția câștigă mai mult. Când o persoană intră în concediu de maternitate, este plătită cu 40% din salariul mediu din ultimii doi ani. Dacă soția primește mai mult, pierderea ei de 60% va fi mai vizibilă, așa că este mai profitabil pentru ea să rămână la serviciu, iar soțul ei să intre în concediu de maternitate.
• La locul de muncă, soțul este amenințat cu concedierea sau reducerea salariului. În acest caz, este mai bine să păstrezi stabil 40% din salariu decât să pierzi bani complet. Și dacă apare un loc de muncă bun, decretul poate fi reziliat sau reemis mamei.
• Soția câștigă la fel ca și soțul, dar lucrează mai puțin de șase luni. În acest caz, ea va primi un decret nu pe baza venitului mediu, ci pe baza salariului minim. În 2019, este egal cu 11.280 de ruble, adică 4.512 de ruble în concediu de maternitate pe lună. Apropo, plățile pentru al doilea copil sunt mai mari - cel puțin 6.284 de ruble pe lună. Cu același salariu, un soț care a lucrat cel puțin șase luni va primi mai mulți bani în funcție de venitul mediu.
• Soția nu lucrează, iar soțul, după ce a plecat în concediu de maternitate, plănuiește să câștige bani sau să lucreze cu jumătate de normă. Apoi mama va avea grijă de copil, iar tata va primi 40% din venit plus bani pentru munca cu fracțiune de normă.

Ce este nevoie pentru asta?

Există două condiții cheie pentru plecarea soțului în concediu de maternitate:

• Concediul de maternitate al soției s-a încheiat deja - au trecut 70 de zile de la nașterea copilului. Dacă s-au născut gemeni sau tripleți, ar trebui să treacă 110 zile, dacă nașterea a fost dificilă - 86 de zile. În aceste zile, mama este plătită pentru concediu medical, iar tatăl rămâne la serviciu.
• Niciuna dintre rude nu și-a luat concediu de maternitate sau nu primește prestații de asigurări sociale dacă este șomer. Există o excepție de la această regulă: dacă mama se află în concediu de maternitate cu primul copil și se naște al doilea, și soțul poate emite un decret. Sau dacă se nasc gemeni, puteți pleca împreună în vacanță: atribuiți mamei unui copil și tatălui altuia.

Concediul poate fi luat pe rând, de exemplu, primul an pentru soție, apoi șase luni pentru soț. Soțul poate fi șomer sau antreprenor individual - în acest caz, va primi 6.284 de ruble pe lună nu de la angajator, ci de la stat.

Dacă un bărbat lucrează în mai multe locuri de muncă, poți pleca în concediu de maternitate doar cu unul. Mai bine să o faci acolo unde salariul este mai mare.

Ce acte sunt necesare?

Trebuie atribuite angajatorului:

• Cerere de concediu pentru creșterea copilului.
• O copie a certificatului de naștere.
• Un certificat de la locul de muncă al mamei care să ateste că aceasta nu folosește concediul parental pentru acest copil.
• Dacă mama este șomeră - un certificat de la asigurările sociale că nu i se plătește prestații pentru acest copil.
• Dacă un bărbat a lucrat la locul său de muncă de mai puțin de doi ani - un certificat de venit de la locul de muncă anterior pentru a calcula valoarea maternității.

Este posibil să stai în concediu de maternitate și să lucrezi?

Legea nu interzice să câștigi bani în timpul concediului de maternitate. Poți să faci un loc de muncă o singură dată în baza unui contract de drept civil, să lucrezi de acasă sau să obții un loc de muncă cu jumătate de normă și chiar la angajatorul de la care ai luat concediu. Principala condiție este oficial să nu lucrezi mai mult de 40 de ore pe săptămână în baza contractului. Dacă timpul de lucru nu este fix, vă puteți ocupa de cât de multă muncă doriți.

Dacă soția nu lucrează, iar soțul este sigur că își va găsi un loc de muncă cu jumătate de normă, o astfel de schemă este foarte convenabilă. Ca urmare, venitul va fi de 40% din castigul mediu plus bani pentru locurile de munca cu fractiune de norma, iar in timpul joburilor cu fractiune de norma, mama va putea sta cu copilul. Acest lucru este mai profitabil decât acordarea unui concediu de maternitate soției tale și primirea de numai 4 512 ruble pe lună.