Cele cinci mari: ce calități ne definesc cu adevărat caracterul

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Unul dintre puținele concepte psihologice în care poți avea încredere în testele de personalitate.

Care este esența celor „Cinci Mari”

Big Five este un model de evaluare a diferențelor individuale dintr-o personalitate umană pe baza a cinci indicatori. Acestea includ extraversiunea, deschiderea, bunăvoința, conștiinciozitatea și nevroticismul. Aceste caracteristici, în diferite grade, pot fi sau nu inerente oricărei personalități și pot fi, de asemenea, măsurate. Cu toate acestea, ele nu se afectează reciproc și nu sunt interdependente în niciun fel.

Primele astfel de clasificări au fost dezvoltate în antichitate - de exemplu, teoria temperamentului lui Hipocrate. Mai târziu, au apărut modelul Carl Jung, socionica și tipologia Myers-Briggs (MBTI).

Aceste concepte au fost întotdeauna foarte populare, deoarece, cu ajutorul lor, oamenii de știință au căutat să explice de ce oamenii se comportă diferit și cum le afectează viața. Au încercat să răspundă la întrebări despre ce calități ar trebui să aibă un lider, ce îi face pe unii oameni mai stabili din punct de vedere psihologic sau cum afectează temperamentul sănătatea fizică.

Cu toate acestea, astăzi modelul cu cinci factori, sau „Big Five”, este încă considerat cel mai complet și mai precis care descrie caracterul uman.

A fost creat de două grupuri de psihologi americani în anii 1970. Au intervievat mii de oameni și au ajuns la concluzia că este posibil să se determine temperamentul unei persoane folosind indicatorii enumerați mai sus.

Pentru a înțelege cum sunt dezvoltate aceste calități la fiecare persoană în parte, psihologii au dezvoltat teste speciale. Nu există răspunsuri corecte și greșite în ele. Participantul este rugat să-și compare caracterul cu descrierile personalității sau să răspundă cât de apropiate sunt de el afirmațiile prezentate.

Pe baza acestui fapt, devine clar cât de puternic este dezvoltată fiecare dintre calitățile celor cinci mari într-o persoană. Puteți susține și aceste teste - iată chestionarele scurte și lungi.

Ce este inclus în „Big Five”

1. Extraversie

De fapt, extraversia nu este doar despre sociabilitate. Această cifră reflectă J. V. Fayard. Cum să vă măsurați (cu acuratețe) personalitatea / psihologia Astăzi, cât de comunicativă, veselă, proactivă, independentă este o persoană. Este capabil să aducă ceea ce a început până la sfârșit și este pregătit pentru aventură. În general, această caracteristică indică cât de mult o persoană trăiește o viață activă.

Oamenii cu extraversie scăzută tind să fie retrași și mai înclinați să se supună autorității. Ei pot avea, de asemenea, probleme cu gândirea abstractă. Cei care obțin scoruri mari sunt sociabili, asertivi și mai des aspiră să devină lideri.

În același timp, practic nu există extrovertiți și introvertiți în forma lor pură. Indicii majorității absolute a oamenilor din test vor fi situați undeva la mijloc între aceste extreme - acest lucru este denumit în mod obișnuit ambivert.

2. Deschidere

Această caracteristică arată cât de deschisă este o persoană către experiență nouă și poate servi și ca măsură a creativității. Oamenii cu un nivel scăzut de deschidere sunt de obicei mai dedicați tradițiilor, disting clar între „corect” și „greșit”, pot tolera mai ușor rutina sau chiar o preferă. Cei care sunt foarte deschiși, dimpotrivă, nu acceptă monotonia, sunt mai curioși și le place să inventeze noi modalități de rezolvare a problemelor.

3. Bunăvoință

Acest semn arată cum ne relaționăm cu ceilalți oameni, cât de mult avem încredere în ei, cât de des dăm dovadă de sensibilitate și căldură - un fel de măsură a naturii bune. Cei mai binevoitori oameni au mai multe șanse să adere la credințele religioase. Ei încearcă să evite conflictele și să-i ajute pe alții. Cei care sunt timizi, suspicioși sau egocenți tind să obțină un scor scăzut în această categorie.

4. Integritate

Acest parametru ajută la înțelegerea cât de organizată este o persoană. Un nivel ridicat de conștiinciozitate se observă la cei motivați, disciplinați, productivi și responsabili. Acești oameni iubesc ordinea în orice. De obicei, planifică din timp și au grijă să nu încalce o promisiune. Prin urmare, este mai probabil să aibă încredere în ei. Scoruri mici în această categorie sunt acordate persoanelor iresponsabile și ușor distrase.

De asemenea, un studiu realizat de psihologi finlandezi a arătat că persoanele cu rate scăzute din această categorie au o rată a mortalității cu 14% mai mare. După cum spun oamenii de știință, acest lucru se datorează incapacității de a se controla și iresponsabilității generale. Ei împing o persoană pe calea autodistrugerii.

5. Nevrotism

Acest indicator măsoară stabilitatea emoțională a unei persoane. Un nivel ridicat de nevroticism se observă la persoanele anxioase, inhibate, capricioase sau nesigure. Ei reacționează mai puternic la eșecurile și șocurile din viață și suferă adesea de o stimă de sine scăzută. Cei care au scoruri mici în această categorie sunt calmi, mulțumiți de viață și încrezători în ei înșiși.

Care sunt avantajele celor cinci mari

Fiabilitate și acuratețe

Principalul avantaj al Big Five este că este cel mai bine formulat din punct de vedere metodologic al tuturor tipologiilor de personalitate. Și confirmat și experimental.

Cercetătorii subliniază că caracteristicile celor „Cinci Mari” sunt formulate cel mai corect și clar și pot fi înregistrate atunci când testele sunt repetate. O astfel de fiabilitate a rezultatelor, de exemplu, nu poate fi obținută folosind binecunoscuta tipologie Myers-Briggs (MBTI).

Versatilitate

Big Five demonstrează că încercarea de a crea un fel de clasificare a caracterelor umane sau a tipurilor de personalitate este cel mai probabil inutilă. Mai ales dacă în ele orice trăsătură de temperament poate lua doar una din două poziții.

În plus, comportamentul fiecărei persoane poate diferi în cadrul uneia dintre caracteristici. De exemplu, el poate fi deschis, dar nu foarte asertiv, deși ambele calități sunt legate de extraversie. Unele chestionare iau în considerare J. V. Fayard. Cum să vă măsurați (cu acuratețe) personalitatea / Psihologia Astăzi descompune caracteristicile în componente mai mici.

De asemenea, trebuie să înțelegeți că uneori ne putem schimba în mod conștient și nu cu adevărat comportamentul în funcție de circumstanțe sau de mediu - de exemplu, în moduri diferite de a comunica în diferite companii.

Beneficii practice

Big Five poate fi util atât pentru oamenii obișnuiți, cât și pentru cercetătorii psihicului uman. Pentru primul, ajută să vă înțelegeți mai bine și să vă caracterizați personalitatea. Aceștia din urmă sunt interesați de modul în care temperamentul nostru poate fi asociat cu sănătatea fizică, bunăstarea financiară, succesul social și profesional.

Deci, psihologii susțin că există o legătură puternică între rezultatele pe care le obține o persoană pe o scară cu cinci factori și sentimentul său de sine.

De exemplu, putem spune deja cu mare încredere că oamenii cu extraversiune ridicată se simt mai prosperi. Și cei care sunt mai puțin stabili din punct de vedere emoțional sunt, de asemenea, mai puțin eficienți. Adevărat, toate aceste date arată doar un model statistic.

Cealaltă parte a cercetării în cadrul „Cinci mari” examinează întrebarea ce factori influențează formarea personalității. De exemplu, oamenii de știință canadieni au analizat datele de testare a câteva sute de perechi de gemeni și au ajuns la concluzia că caracterul nostru este modelat în mod egal de ereditate și de mediu.

Și, de asemenea, munca 1.

2. cu indicatori ai „Cinci mari” au ajutat la înțelegerea modului în care caracterul oamenilor se schimbă în timp. Deci, odată cu vârsta, devenim în general mai puțin sociabili, mai rar dorim să schimbăm ceva. Dar, în același timp, devenim mai buni și mai stabili din punct de vedere emoțional.

În ciuda popularității sale, Big Five nu este singura măsură a caracterului. De exemplu, există un model de personalitate cu șase factori, cunoscut și sub numele de HEXACO. În ea, la cele cinci trăsături se adaugă parametrul onestității - modestie: cât de mult este gata o persoană să-și promoveze obiectivele egoiste.

Unii psihologi îi critică pe cei cinci mari pentru subdezvoltarea teoriei și pentru aderarea oarbă la date. Există și dovezi 1.

2. că în afara țărilor occidentale industrializate, chestionarele Big Five sunt mai puțin fiabile.

Cu toate acestea, acest concept rămâne dominant și s-a dovedit a fi eficient în 56 de culturi diferite. Prin urmare, Big Five este un instrument de încredere și eficient pentru înțelegerea minții noastre.