Cum să dezvolți cele 4 calități cheie ale unui lider

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Acestea vor fi de folos celor care conduc oamenii, precum și ajuta la atingerea obiectivelor personale.

1. Capacitatea de a controla emoțiile

Analizați factorii declanșatori pentru emoție

Începeți să scrieți ce vă provoacă reacții negative. Atunci gândește-te de ce exact aceste lucruri sau situații te afectează atât de mult. Poate că au legătură cu un eveniment important din viața ta sau cu un subiect care te îngrijorează. Înțelegându-ți factorii declanșatori, îi poți recunoaște la timp și nu reacționează orbește la ele.

Colectați feedback

Căutați în mod regulat feedback de la persoanele cu care lucrați. Nu este necesar să organizați un sondaj mare, sunt suficiente câteva întrebări simple. Acest lucru te va antrena să fii deschis la critici și să fii dispus să lucrezi asupra ta.

Schimbați-vă reacția

Deși exprimarea frustrării sau a supărării nu este cel mai mare păcat al unui lider, poate demotiva echipa. Prin urmare, inspirați adânc înainte de a vă revărsa emoțiile. Gândește-te la intenția din spatele reacției tale și exprimă acea intenție, nu negativitatea.

2. Stabilitate psihologică

Căutați aspectele pozitive

Nu te agăța de negativ, analizează orice situație din punct de vedere al noilor oportunități. De exemplu, ai vrut să-ți întărești echipa, dar dintr-o dată a trebuit să-i transferi pe toți la lucru la distanță. Nu abandona planurile, ci caută modalități de a uni angajații într-un mediu nou.

Antrenează-ți mentalitatea de creștere

Odată cu ea, eșecurile sunt percepute ca oportunități de dezvoltare. Deci, atunci când ceva nu merge bine, gândiți-vă imediat și discutați cu ceilalți ce puteți face pentru a preveni ca acest lucru să se repete în viitor.

Concentrează-te pe ceea ce ai în mâinile tale

Sunt multe lucruri pe care nu le putem controla în viață: vremea, situația economică, opiniile altor oameni. Este mai bine să nu pierzi timpul îngrijorându-te, ci concentrează-te pe ceea ce poți schimba în bine.

Construiți planuri de urgență

Amintește-ți că circumstanțele se pot schimba și încearcă să ai mereu un plan B, sau mai bine zis, un plan C.

3. Integritate

Păstrează-ți reputația

Ea este în multe privințe un exemplu pentru cei cu care interacționați. Dacă nu sunteți sigur dacă aveți o bună reputație, cereți împrejurimilor să identifice la ce trebuie lucrat.

Fii consistent

Rămâneți la valorile și convingerile dvs. în toate aspectele vieții. Tu însuți vei fi mai confortabil și alții vor ști la ce să se aștepte de la tine.

Recunoaște-ți greșelile

Este înfricoșător, dar acest comportament îi va ajuta pe ceilalți să te vadă ca pe o persoană vie și să construiască încredere în tine. De asemenea, le va oferi altora oportunitatea de a învăța din experiența ta.

Amintește-ți empatia

Angajații tăi au o mulțime de responsabilități și provocări în afară de lucrători. Nu uita să fii conștient de bunăstarea colegilor tăi și să arăți compasiune.

4. Adaptabilitate

Schimbați procesele care nu funcționează

Viața se schimbă foarte repede și nu ar trebui să continui să faci ceva doar pentru că s-a făcut întotdeauna așa. Gândiți-vă la modul în care poate fi îmbunătățit și adaptați-vă la condițiile actuale.

Fii deschis la idei noi

Nu te agăța de un singur lucru, explorează diferite opțiuni. Și nu aruncați ideea, chiar dacă la prima vedere vi se pare ciudat - acordați-i o șansă.

Ieși din zona ta de confort

Nu lăsa fricile să te limiteze. În timp ce contemplați o decizie, întrebați-vă ce se poate întâmpla cel mai rău după aceasta și amintiți-vă că uneori este bine să vă asumați riscuri.