Ce îi enervează pe angajatori atunci când angajează copywriteri (și nu numai)

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Natalya Voskoboinikova, șefa studioului de conținut WordFactory, a împărtășit cititorilor Lifehacker lucruri care îi enervează pe angajatori atunci când angajează copywriteri. Dacă doriți cu adevărat să obțineți această poziție (sau orice poziție în general), atunci va fi util să cunoașteți sfaturi pentru a vă împiedica să vă încurcați.

Natalia Voskoboinikova șef al studioului de conținut WordFactory

Primesc aproximativ 100 de CV-uri pe săptămână. Privind biografiile unor candidați, vreau să mă gândesc că în spatele acestor A4 se află niște oameni mega-talentați. Și cum vrei ca ei să privească totul din exterior și să înțeleagă ce trebuie îmbunătățit sau schimbat pentru a obține slujba visurilor lor. Sau au evaluat autocritic situația și și-au dat seama că au fost creați pentru altceva și în acest ceva au avut loc.

Concizia este cea mai ușoară modalitate de a căruța

Dacă nu sunteți unul dintre copywriterii de marcă, mai aveți nevoie de un CV. Acesta este cel mai rapid mod prin care un angajator poate afla tot ce contează pentru el. Angajatorul vă poate întreba în ce regiune locuiți, în ce posturi ați lucrat. Dar de ce, dacă a indicat că există un CV, iar alte sute de oameni i-au trimis?

Multi-vector

Este grozav când reușești să angajezi un guru SMM, un zeu SEO, un copywriter și un administrator de sistem, toate reunite într-unul singur. Dar nu am văzut încă autori care, îmbinând toate aceste profesii, ar fi buni măcar unul.

Erori

Erorile de ortografie și de punctuație, greșelile de scriere, greșelile semantice și stilistice indică faptul că costul editarii lucrării dvs. va fi mai mare decât cel al aplicanților care au trimis CV-uri mai competente. Iar neglijența în proiectare sugerează că veți admite aceeași neglijență dacă respectați termenele limită, îndepliniți termenii TK și așa mai departe.

Preturi

Veți economisi mult timp pentru dvs. și pentru angajator dacă prezentați un exemplu al muncii dvs. raportând costul estimat al acesteia. Sau specificați „priza” de la și către.

Exemple de lucru

Vor fi întrebați despre ele, așa că adăugați-le în CV-ul dvs. în avans - veți fi cu un pas înaintea celorlalți candidați.

Scrieți corect „copywriting”

Nu este vorba despre alfabetizare. Acesta este un articol separat din program.

Cel mai greu este să rămâi calm când citești că o persoană are „o experiență de drepturi de autor de 15 ani, grozavă, bună, de înaltă calitate”. Chiar a lucrat undeva!

Fără pseudonime

Fără busichka 1983. Fără Victor Hugo. Nu te ascunzi de Interpol, nu?

Fotografiile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă prelungesc viața unui recrutor și angajator

Trunchiul gol, sârmă ghimpată ca fundal, „ghemuit în zonă”. Dacă planurile tale nu sunt doar să te facă să râzi, ci și să obții jobul, adaugă o fotografie de înaltă calitate sau nu adaugă-o deloc.

Copywriting nu este cu adevărat jurnalism, niciodată scris sau poezie

Poezia ta poate emoționa recrutorul, dar nu îi va da o idee dacă ești potrivit pentru job. Proza autorului este, de asemenea, departe de exemplul cel mai potrivit.

Acceptă criticile în mod corespunzător

Pentru fiecare autor care a finalizat testul, vom răspunde cu siguranță și îi vom arăta lucrarea, verificată și comentată de editor. Am avut mai multe cazuri când autorii au tras concluzii, au scos materialul și s-au întors câteva luni mai târziu pentru a trece cu succes testul. Dar există aceia cărora chiar și „tsya / tsya” corectat par a fi o încercare de a ucide geniul din ei.

Nu, telefonul nostru nu este permis

Nu înțeleg cum este interconectat acest lucru, dar de obicei acei candidați care nu pot scrie un CV și învață gramatica întrerup de obicei telefonul.

CV-ul în engleză

Este foarte elegant, dar dacă dintr-o dată îl cunosc doar pe cel pentru care mi-am făcut treaba?

BONUS: 7 piese care iti maresc sansele de succes

1. Specializare … Cei mai valoroși de pe piața de copywriting sunt autorii care scriu despre SEO, IT, tehnicieni. Prin urmare, dacă aveți experiență sau educație relevantă, vă rugăm să o indicați.
2. Eticheta de preț clar … Plasați prețurile lângă link-uri către exemple de lucrări.
3. Fapte importante pe scurt … În scrisoarea de intenție sau în CV-ul propriu-zis, indicați câte mii de caractere puteți scrie pe zi, subiecte pe care le cunoașteți bine, tipuri de texte, câte ore pe zi puteți lucra și așa mai departe.
4. Top 5-10 lucrări … Alături de CV-ul tău, trimite-i imediat angajatorului cele mai bune sau mai diverse texte ale tale, pentru ca acesta să evalueze ce subiecte și sarcini sunt la îndemâna ta.
5. rezultate … Dacă aplicați pentru poziția de marketer de conținut sau de autor de vânzare de texte, colectați portofolii și cazuri pentru a arăta eficiența materialelor dvs.
6. Disponibilitatea de a testa … Dacă sunteți gata să scrieți o lucrare de test, indicați-o imediat - acest lucru va accelera procesul de interacțiune cu angajatorul.
7. Vârstă … Pentru un copywriter, vârsta nu contează. Şcolarul de ieri este cel mai bun autor pentru colegii săi. Un autor matur, responsabil, cu o perspectivă largă - doar o mană divină! Dacă ai 40, 50 sau 100 de ani, dar ești potrivit pentru job, nimeni nu se va uita la anul nașterii. Prin urmare, nu poți scrie despre vârsta ta și, cu atât mai mult, nu te scuzi în scrisoarea de intenție pentru faptul că tu, fiind, să zicem, pensionar, aplici pentru postul.