6 motive pentru care companiile de succes angajează generația Z

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

În timp ce HR se gândea ce să facă cu millennials, o nouă generație a intrat pe piața muncii. Sunt răsfățați, dar realiști și cunoscători de tehnologie mai bine decât tine. Le-am făcut un portret împreună cu.

Cum este diferită Generația Z de restul

Generația Z s-a născut la începutul secolului trecut. Unii sociologi datează din 1997, alții - din 2000. Principala diferență între oamenii Z - ei nu cunosc lumea fără conținut digital, rețele sociale și tehnologie inteligentă. Se numesc centenari din cuvântul centenar, pentru că se presupune că vor trăi 100 de ani.

Centenarii tocmai învățau să citească când a apărut ultima carte Harry Potter. Cântecul Gangnam Style s-ar fi putut cânta la 10-a aniversare. Chiar și atunci, știau să-l ruleze pe un dispozitiv inteligent și să-l aducă la difuzoare prin Bluetooth. Președinții care tweet li se par firești. Dar apelurile telefonice sunt surprinzătoare - de ce, pentru că poți scrie sau trimite o voce.

Senior Centennials au acum 19-22 de ani. Și încep să-și caute primul loc de muncă.

Centenarii vor ocupa aproximativ 20% din toate locurile de muncă până în 2020.

După 2000, Rusia tocmai a început să iasă din gaura demografică a anilor '90. Rata natalității este în creștere, dar centenarii mai vechi sunt încă puțini la număr.

Deci, angajatorii vor trebui să concureze pentru cei mai talentați zetas. Și cei care înțeleg toate trăsăturile noii generații vor câștiga.

Ei nu cunosc o lume fără internet

Au învățat să deruleze ecranul înainte de a putea ține o lingură. Viața online este la fel de importantă pentru Centenar ca și cea reală - pentru ei nu există o astfel de împărțire. Acest lucru are avantajele sale: Zeta înțeleg intuitiv legile conținutului, informațiilor și audiențelor.

Pe de altă parte, ei suferă adesea de sindromul oportunităților ratate. Este teama de a pierde ceva important dacă nu sunteți online pentru un moment și anxietatea că alți oameni de pe rețelele sociale duc vieți mai strălucitoare.

Sunt imuni la reclame

Zeta au crescut în mijlocul zgomotului informațional. Ei știu să-l aleagă pe cel potrivit fără a fi atenți la reclame, bannere și ferestre pop-up. Acesta este un fel de AdBlock încorporat în creierul lor. Atenția centenarilor nu poate fi atrasă decât de ceva cu adevărat interesant.

Sunt pragmatici cu privire la lume

Adolescenții milenari credeau că pot schimba lumea și visau la aprobare universală. Centenarii nu sunt așa. Sunt hotărâți să muncească și să facă bani, chiar dacă înțeleg că nu vor deveni Mark Zuckerberg.

Ei știu de mici ce vor. Importanța diplomelor și gradelor nu este recunoscută. În domeniul profesional, 75% dintre Zeta doresc să învețe direct de la colegi, mai degrabă decât cursuri și programe.

Ei scanează, nu citesc

Principala plângere a „adulților” la Gen Z este superficialitatea lor. Acest lucru este parțial adevărat. Centenariilor le place să învețe din diagrame video sau grafice, dar nu izolează principalul lucru din text. Creierul zeta este obișnuit să se uite mai degrabă decât să citească.

Concentrarea nu este nici cea mai puternică latură a generației Z. În principiu, nu le place să stea la o singură sarcină, sunt împovărați de probleme care nu pot fi rezolvate rapid.

Ei cred în ei înșiși

Centenarii știu că se pot scufunda în marea de conținut în orice moment și pot apărea cu răspunsuri. Li se poate da o sarcină non-standard și ei înșiși își vor da seama ce să facă cu ea. Și având în vedere că această generație adoră personalizarea, cel mai probabil vor găsi soluția cea mai potrivită, nu cea clasică.

Axat pe durabil

Revoluții, amenințări globale, schimbări, lansări constante de ceva nou - Generația Z a crescut într-o eră a instabilității și a dinamicii. Acest lucru a ridicat nevoia de securitate și stabilitate în anii centenari. Ei nu vor să distrugă fundațiile ca niște adolescenți rebeli. Mai degrabă, dimpotrivă, creați și îmbunătățiți lumea din jurul vostru.

Centenarii încrezători încep adesea să lucreze înainte de a ajunge la majoritate. Poți găsi angajați tineri și motivați folosind o opțiune specială la hh.ru. Când publicați un post vacant, bifați căsuța specială că sunteți gata să angajați candidați cu vârsta sub 18 ani. Informațiile relevante vor apărea în descriere, iar postul tău vacant va fi afișat candidaților cu vârsta peste 14 ani.

Cum să atragi centenarii să lucreze în compania ta

Creați conținut viral

Anunțul dvs. de angajare ar trebui să fie luminos, plin de viață și atrăgător. Mai bine cu imagini puternice: ilustrații, fotografii și chiar meme-uri. Nu uitați să adaptați conținutul pentru versiunile mobile, deoarece Gen Z este pe internet de pe telefon.

Oferiți ore flexibile

Centenarii nu sunt atrași de o săptămână de cinci zile cu program de birou. Ei înțeleg foarte bine ce este un termen limită și nu vor să rămână în afara timpului când toată munca a fost deja făcută.

Generația Z nu se simte legată de un singur loc - la urma urmei, puteți lucra de oriunde există un computer. Dar 53% dintre Zeta vor să lucreze de la birou. O opțiune câștigătoare ar fi un program flexibil, în care poți lucra atât la birou, cât și de la distanță.

Arată-ți mintea deschisă

Centenarii sunt generația cea mai tolerantă. Nu discriminează sexul, culoarea pielii sau orientarea. Într-un mod interesant, acest lucru are de-a face cu dragostea lor pentru tehnologie. 80% dintre Zetas cred că tehnologia și automatizarea vor crea un mediu de lucru mai etic și mai corect.

De asemenea, ei nu recunosc autoritatea superiorilor lor. Comunicați cu Centennials ca egali. Această generație vrea să spună „tu” tuturor și să fie în relații prietenoase cu managerii lor.

Oferă oportunitatea de a te dezvolta în mod cuprinzător

Disponibilitatea tehnologiei este un factor important în alegerea unui loc de muncă pentru 91% dintre reprezentanții generației Z. Dar, în același timp, mai mult de jumătate dintre centenari - 52% - au încredere în cunoștințele lor tehnologice, dar se îndoiesc de abilitățile lor soft. Și vor să o învețe.

Oferă centenarilor posibilitatea de a se rota, stagii de practică, de a studia la cursuri de master și workshop-uri, de a face schimb de experiență, de a se muta în alte departamente sau sucursale ale companiei.

Personalizați responsabilitățile

Centennials sunt răsfățați de alegere de către piață pentru oferte individuale. Pentru a-i cuceri, arata ca esti pregatit sa adaptezi munca la personalitatea persoanei. Luați în considerare interesele și punctele lor forte și, pe baza acestora, schimbați responsabilitățile, discutați un program convenabil și acordați libertatea de alegere.

Subliniați importanța muncii lor

Generația Z vrea să facă lucruri importante cu rezultate clare. Nu le place să trimită fără scop prin hârtii sau să-și asume sarcini fără un scop previzibil.

Zeta se bucură să simtă contribuția lor la dezvoltarea companiei. Când angajați un centenar, amintiți-vă că, cel mai probabil, îi va fi frică de rutină, nu de responsabilitate.

Vara s-a terminat și, odată cu ea, liniștea pe piața muncii. Septembrie este momentul întăririi echipei cu angajați tineri și motivați! Pentru a vă fi mai ușor să găsiți cei mai buni specialiști, profitați de promoția hh.ru „Post vacant la jumătate de preț”*.

Anunțul dvs. va apărea automat în căutare în decurs de 30 de zile, iar plasarea va costa jumătate din preț. Promoția este valabilă până pe 30 septembrie doar pentru clienții noi din Moscova și regiunea Moscovei. Există și oferte speciale profitabile pentru companiile din regiuni. Pentru a le găsi, aruncați o privire în contul dvs. personal.