5 exemple de directori executivi teribil din filme celebre

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Și lecții de învățat de cei care gestionează ei înșiși oamenii.

1. Bill Lamberg, „Office Space”

Bill Lamberg este arhetipul șefului idiot care este plăcut să urăști. Intriga filmului este o satira excelentă despre viața de zi cu zi a unui birou mare de la creatorul lui Beavis și Butt-head. Personajul principal este ocupat cu o muncă monotonă de care nimeni nu are nevoie. Iar Lamberg îi învață doar pe angajați și se plimbă prin birou cu o ceașcă de cafea. Iar dorința lui de a controla totul fură energia muncitorilor și dăunează companiei.

Lecţie: atitudinea față de tine depinde și de modul în care îi tratezi cu angajații. Fiți respectuoși și nu încălcați timpul lor personal. Și opriți micromanagementul: nu ajută deloc oamenii să aibă rezultate mai bune.

Pentru a motiva o persoană, găsește-i „capsatorul roșu” - ceea ce își dorește cel mai mult. Astfel poți folosi motivația intrinsecă a persoanei.

2. Miranda Priestley, Diavolul se îmbracă în Prada

Intriga se învârte în jurul lui Andy, un jurnalist aspirant care obține un loc de muncă la o revistă de modă prestigioasă. Este condus de tiranica Miranda. Ea nu tolerează obiecțiile, cere imposibilul și îngreunează viața angajaților din toate punctele de vedere. Pretențioasă, capricioasă, zgârcită de laude, Miranda nu explică nimic și nu își repetă ordinele, ci cere asistenților să-și amintească tot ce are nevoie.

Lecţie: insuflarea fricii subordonaților nu este cea mai bună strategie pe termen lung. Până la urmă, cei mai buni angajați se vor plictisi de amenințări și de tratament nepoliticos și își vor schimba locul de muncă. Și nu da instrucțiuni prea vagi. Oferiți angajaților informații care îi vor ajuta să își îndeplinească bine sarcina.

3. Mark Zuckerberg, „Rețeaua de socializare”

Probabil că știți deja această poveste: în timp ce studia la Harvard, Zuckerberg creează un site web cu informații despre studenți prin piratarea unei baze de date universitare. În timp ce lucrează la un alt proiect, el vine cu conceptul de Facebook. Treptat, planurile lui pentru site devin din ce în ce mai ambițioase, dar în acest proces trebuie să dea în judecată și să-și trădeze prietenii.

Lecţie: uneori este important nu cine a fost ideea, ci cine a fost capabil să o implementeze. În cele din urmă, Zuckerberg a fost cel care a reușit să creeze Facebook pentru că și-a dat seama cum să transforme ceea ce avea într-un serviciu. Nu a dat înapoi de la ideea lui, crezând că va aduce venituri (și avea dreptate).

În același timp, în film, Mark este portretizat ca un bărbat arogant și suspicios care și-a trădat prietenii pentru a reuși. Deci, nu uitați: încrederea în sine vă va ajuta să supraviețuiți dificultăților, dar aroganța excesivă poate costa nu numai bani, ci și pe cei dragi. Crede în abilitățile tale și scapă de aroganță.

4. John Milton, „Avocatul diavolului”

Cine nu a spus măcar o dată că șeful lui este diavolul însuși? În acest film, chiar este. Sub numele de John Milton, el atrage în firma sa din New York un tânăr avocat, Kevin Lomax, care nu se mai distinge prin principii morale puternice. Și treptat Kevin, care obișnuia să se străduiască doar pentru măiestrie în domeniul său, devine nemilos și crud.

Lecţie: fii ghidat de busola ta interioara. Fii clar cine ești și ce contează pentru tine și nu lăsa pe nimeni sau nimic să schimbe asta. Și, de asemenea, amintește-ți că oricât de succes ai avea, puțină umilință nu strica.

5. Thanos, „Avengers: Infinity War” și „Avengers: Endgame”

Thanos este greu de învins. El a distrus jumătate dintre creaturile vii din lume - un act atât de crud va atârna cu siguranță pe tine eticheta unui super răufăcător cu megalomanie. Și, de asemenea, se vor întoarce împotriva ta toți supereroii care vor să te distrugă în cel mai epic mod posibil.

Lecţie: Sefii tirani descoperă în cele din urmă că puterea nu are valoare atunci când destui oameni sunt dispuși să-i îndepărteze. Totuși, există lecții pozitive de învățat din stilul de conducere al lui Thanos.

El este concentrat pe obiectiv, nu se abate niciodată de la misiunea propusă și este întotdeauna gata să întâlnească adversarii în luptă personală. Iar Thanos nu suferă tocmai de lipsă de încredere în sine. Deși aroganța lui ar trebui temperată, pentru că ea este cea care îl face să se prăbușească - de două ori.