Auto-dezvoltare fără auto-violență: cum funcționează conceptul de leadership personal

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Dacă vrei să devii mai productiv și mai conștient, nu fii pentru tine un dictator dur, ci un lider grijuliu.

Găsirea unui echilibru între autodisciplina adecvată și autoabuz poate fi dificilă. Și este și mai dificil - în principiu, să dezvolți această autodisciplină și să nu te mai tratezi pe tine și viața ta cu permisivitate. O parte a soluției la aceste provocări poate fi „conducerea personală”.

Care este esența conceptului de leadership personal

Ideea principală este să încerci să fii un lider pentru tine. Nu un părinte, nu un șef strict sau un dictator excentric, ci un lider. O persoană care este interesată de echipa sa - în acest caz, o singură persoană - să avanseze, să atingă obiective și să se simtă confortabil în același timp.

Iată câteva dintre calitățile care definesc un lider bun:

• Este conștient de punctele forte și punctele slabe ale echipei sale și le ține cont atunci când lucrează la proiecte și când își atribuie responsabilități.
• Nu critică sau certa, ci oferă feedback complet.
• Știe să stabilească clar și înțeles sarcinile și să urmărească progresul.
• Știe cât de importante sunt pentru echipă sprijinul și atenția față de starea emoțională a echipei.
• Gandeste strategic, stabileste obiective si aranjeaza munca astfel incat echipa sa le atinga.
• Știe să distribuie încărcătura și știe să sprijine oamenii.

Esența leadershipului personal este să înveți să interacționezi cu tine însuți în același mod în care un lider bun interacționează cu echipa sa.

Cum să exersezi leadership-ul personal

1. Imaginează-ți liderul ideal

Gândiți-vă ce fel de lider ați vrea să fiți și ce înțelegeți prin leadership. Este grozav dacă ai un exemplu de astfel de persoană în fața ochilor tăi. Acesta ar putea fi șeful, profesorul sau doar o cunoștință.

Amintește-ți cum s-a comportat în diferite situații. Gândește-te la calitățile care l-au ajutat să conducă echipa cu succes. Poate că a știut să se înveselească la timp, a explicat sarcinile în detaliu și clar, sau doar avea un mare simț al umorului.

Notează calitățile pe o foaie de hârtie și întreabă-te pe care le deții deja și care merită dezvoltate. Îți vor fi de folos, chiar dacă nu ești manager și există o singură persoană în subordinea ta - tu însuți.

În plus, dacă aveți o idee mai bună despre ce să depuneți eforturi, va fi mai ușor să realizați acest lucru.

2. Identificați-vă punctele forte și punctele slabe

A te forța să faci ceva pentru care nu ai nici capacitatea și nici dorința este neconstructiv. Este mai bine să fii flexibil și să te gândești cum să-ți folosești în mod eficient avantajele și să faci dezavantajele mai puțin distructive.

Să presupunem că ești foarte atent și harnic, dar comunicarea este punctul tău slab. A te chinui cu o slujbă care constă în întregime în comunicare și depinde de cât de bine te înțelegi cu ceilalți este neînțelept. Chiar și în cadrul unui singur domeniu profesional, este mai logic să alegeți o ocupație care are legătură cu documente, analiză, cercetare sau creativitate.

Un lider bun, dacă ar avea posibilitatea de a distribui sarcini în funcție de calitățile personale ale angajaților, tocmai asta ar face: unui extrovert de contact i-ar fi încredințat lucrul cu clienții, unui introvertit asidu - lucrul cu numere și documente.

3. Stabilește spre ce urmărești

Nu trebuie să-ți stabilești obiective pe termen lung cu 10 ani înainte, deși dacă le ai, e grozav. Dar este important să fii conștient de ceea ce te străduiești, cel puțin pe termen scurt. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți unde să vă limitați și unde, dimpotrivă, să renunțați.

Să presupunem că aveți de ales: să puneți deoparte o parte din bani sau să cheltuiți o sumă pe un joc pe computer, un gadget nou, câteva cutii de pizza. Dacă scopul tău este să economisești pentru o vacanță, o mașină sau un avans pentru locuință, atunci ar fi logic să-ți reamintești acest lucru și să te gândești la o modalitate bugetară de a te mulțumi. Dacă, dimpotrivă, nu economisești pentru nimic, ci vrei, de exemplu, să te relaxezi din suflet în weekend și să mergi la muncă cu vigoare reînnoită, nu te poți limita.

4. Comunică cu tine însuți cu respect

Una dintre cele mai mari greșeli pe care le facem pe drumul către creșterea productivității este tendința noastră de a ne reproșa, de a ne învinovăți și de a ne devaloriza. Ai ratat un antrenament? O cârpă cu voință slabă. Nu ai putut găsi un loc de muncă cu un salariu mare? Un învins jalnic. Nu poți face tot ce ai planificat? Leneș.

Toate acestea fac parte din vorbirea de sine negativă și autodeprecierea, iar această abordare este doar frustrantă, dar nu motivantă în niciun fel. Dacă vorbim despre a deveni propriul tău lider, atunci este mai bine să comunici cu tine nu ca un tiran inadecvat, ci ca un lider care dorește să înțeleagă problema.

Întrebați-vă de ce credeți că nu depuneți suficient efort, gândiți-vă la cum puteți schimba sarcina pentru a o face mai ușor de finalizat. Fă toate acestea politicos, fără insulte.