6 abilități care te vor ajuta să câștigi mai mult

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Modul în care faci bani poate fi la fel de diferit ca și culorile curcubeului. Dar există și ceva care îi unește. De exemplu, aceste abilități, datorită cărora puteți câștiga mai mulți bani în aproape orice domeniu.

1. Abilitatea de a negocia

O persoană cu limba agățată știe să-și prezinte munca într-o lumină favorabilă și să negocieze cu succes o mărire sau o promovare.

Mulți nu pot face acest lucru din mai multe motive. În primul rând, oamenilor le este frică de conversație, deoarece există întotdeauna riscul unui rezultat negativ. Dar șeful tău nu te va concedia pentru că ai cerut o creștere de salariu. Da, poate refuza, dar nimeni nu este condamnat pentru astfel de tentative.

În al doilea rând, chiar dacă o persoană are curajul să facă o cerere, nu știe să o justifice corect. Angajatul pur și simplu nu poate numi motive convingătoare pentru promovare care îl deosebesc de alți candidați.

În al treilea rând, mulți acceptă prea repede un răspuns negativ și pun capăt negocierilor.

Adesea, cuvântul nu este doar începutul.

Abilitățile de dialog vă pot ajuta să obțineți o ofertă mai bună la locul de muncă actual sau vă pot ajuta să începeți bine la următoarea. Pentru a o perfecționa, puteți începe cu cărți precum Pre-Suasion de Robert Cialdini și Negotiating Without Defeat de Roger Fisher, William Urey și Bruce Patton.

După teorie, treceți la practică, perfecționând abilitățile în situații de viață mai puțin importante. Ori de câte ori trebuie să negociezi sau să convingi pe cineva, folosește tehnicile din cărți. Odată ce te simți încrezător, încearcă să ridici problema salariului.

2. Curajul de a-ți exprima opinia

Majoritatea angajaților de foarte multe ori nu comentează dificultățile sau ineficiența procesului de muncă. Acești oameni stau cu nasul plecat, își fac treaba, tac în privința problemelor și, cel mai important, nu dau dovadă de nicio inițiativă.

Crezi sau nu, cu acest comportament tu insuti te privezi de un salariu mai mare si de avansare in cariera. Te face invizibil, iar angajații invizibili nu sunt recompensați.

Curajul de a-ți exprima punctul de vedere este esențial chiar și la treptele inițiale ale carierei. Și odată cu ascensiunea angajatului, importanța acestuia crește doar.

Desigur, declarațiile constructive ar trebui să fie diferențiate de plângeri. Cu ajutorul acestuia din urmă, vrei să schimbi situația doar în favoarea ta, chiar dacă asta va complica în mod disproporționat munca colegilor tăi. Iar comentariile constructive vizează beneficiul companiei în ansamblu. Acestea pot fi comentarii despre probleme de afaceri și despre cum să le rezolvi. Plângeți-vă doar în situații disperate, vorbiți doar dacă beneficiați.

Este nevoie de curaj să-ți exprimi părerea, mai ales atunci când îți poate adăuga muncă. Dar capacitatea de a vorbi este cea care vă crește dramatic valoarea ca angajat.

3. Gestionare bună a timpului

Oriunde lucrați, trebuie să urmăriți timpul peste tot. Capacitatea de a-l cheltui în așa fel încât să finalizeze sarcinile atribuite la timp va fi utilă fiecărui profesionist.

Gestionarea timpului vă permite să finalizați lucrurile fără a fi nevoie să lucrați peste ore. Mai mult, ajută să faci mai mult decât în mod normal pentru a te evidenția de restul. Gestionarea bună a timpului reduce, de asemenea, stresul la locul de muncă, îmbunătățește concentrarea, calmul și un sentiment de control.

Există multe abordări ale managementului timpului, dar cele mai multe dintre ele sunt variații ale unei liste de activități.

Vă notați cazurile și adăugați altele noi dacă este necesar. Apoi concentrați-vă pe cea mai importantă sarcină și finalizați-o cu eficiență maximă.

Pentru persoanele care merg frecvent la întâlniri, o combinație între o listă de activități și un calendar este cea mai bună, unde activitățile de făcut umple spațiul gol dintre întâlniri. Pentru a lucra conform acestei scheme cu un număr mic de sarcini, va fi suficient un caiet obișnuit cu un stilou.

Pentru un flux de lucru mai complex, o listă de activități sub forma unei aplicații mobile care se sincronizează cu computerul este mai potrivită. De exemplu, Todoist cu Google Calendar este o alegere bună.

Pentru cărțile despre managementul timpului, merită să citiți „” de David Allen și Cal Newport.

4. Disciplina

Chiar dacă îți gestionezi timpul mai bine decât oricine altcineva din lume, nu te vei putea descurca fără capacitatea de a duce ceea ce ai început până la sfârșit. Aceasta este disciplina - poate cea mai importantă abilitate pentru job. El te face un angajat foarte valoros, gata să facă față provocărilor pentru noi perspective.

Unul dintre elementele cheie ale disciplinei este concentrarea. Majoritatea își doresc cu adevărat să lucreze, dar mulți nu știu cum să se concentreze pe afaceri. Acești oameni sunt distrași de tot ce este în lume: telefon, colegi, vise și orice evenimente care se întâmplă în jurul lor.

Pentru a vă concentra mai bine pe ceea ce este important, trebuie să scăpați de distragerile. Ori de câte ori este posibil, opriți telefonul, browserul, e-mailul.

Asigurați-vă că nu există nimic pentru dvs. în afară de sarcinile de serviciu.

O altă strategie utilă pentru a vă ajuta să vă concentrați asupra lucrurilor potrivite este meditația. Poate fi considerat echivalentul exercițiului fizic, dar pentru mușchii psihici. Este suficient să dedici cinci minute pe zi meditației, principalul lucru este să o faci în mod regulat. Doar stați într-un loc confortabil, închideți ochii și concentrați-vă pe expirație și inspirație. De îndată ce începi să te distragi de ele, readuce-ți gândurile înapoi.

Un alt element cheie al disciplinei este atitudinea responsabilă față de muncă. Lucrul important de reținut aici este că ești plătit pentru asta și că, pentru a câștiga mai mulți bani, trebuie să-ți îmbunătățești rezultatele. Angajatorul investește în tine pentru a face bani. Și dacă altcineva rezolvă aceleași probleme pentru mai puțini bani sau chiar mai mulți pentru aceeași sumă, îți va fi greu să concurezi cu el. Deci ia-o în serios.

5. Capacitatea de a stabili contacte pozitive

Menține relații cu colegi prietenoși care nu emană negativitate și care încearcă să nu intre în conflict cu alte persoane. Cu alte cuvinte, faceți contacte pozitive.

Orice ai face, nu îți va plăcea niciodată totul, așa cum niciodată nu te vei potrivi tuturor. Acesta este adevărul vieții. Ideea nu este nici măcar modul în care oamenii se gândesc unul la altul, ci modul în care își arată atitudinea față de ceilalți.

Foarte puțini oameni doresc să se asocieze cu personalități negative. Dacă în echipă există o astfel de persoană, poți chiar să numeri mai mulți sicofanți lângă el. Dar dacă nu are privilegii speciale, zilele carierei lui sunt numărate.

Mulți oameni doresc să lucreze cu un coleg pozitiv și prietenos.

Nu vorbim de veselie excesivă. Oamenii pozitivi știu să fie recunoscători și să asculte pe ceilalți, oferă idei valoroase, răspund solicitărilor, se angajează în conversații și nu critică niciodată pe nimeni în public. Este plăcut să lucrezi cu ei, sunt mai des încurajați.

Fii o persoană pozitivă și nu stârnește conflicte în echipa ta. Dacă trebuie să critici pe cineva, fă-o constructiv și în privat. Încercați să construiți relații pozitive cu toată lumea și, dacă întâmpinați negativitate, ignorați-o.

6. Capacitatea de a fi lider

Pentru a fi lider, trebuie să vă asumați responsabilitatea: veniți cu idei sau acționați în numele întregii echipe. Un lider nu trebuie să fie un manager: adesea liderii informali conduc angajații mult mai eficient.

Leadership-ul are un impact semnificativ asupra salariului. De fapt, este o combinație a tuturor abilităților enumerate mai sus. Un lider bun este capabil să stabilească contacte pozitive și să gestioneze timpul în mod eficient. Nu se teme să participe la negocieri și să-și exprime părerea. Este disciplinat, mereu la curent, știe să ajungă la un consens.

Dacă doriți să aflați mai multe despre leadership și să dezvoltați calitățile de care aveți nevoie, citiți cartea lui Simon Sinek sau urmăriți-i TED Talks.