Ce este job crafting și cum să schimbi un loc de muncă fără a-l schimba literalmente

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Dacă responsabilitățile tale de muncă nu mai sunt distractive, nu trebuie să renunți la tot și să cauți un alt loc de muncă.

Doar 15% dintre oamenii din întreaga lume sunt pasionați de ceea ce fac, restul, din diverse motive, nu sunt mulțumiți de munca lor și merg acolo fără prea mult entuziasm. Poate părea că în acest caz trebuie să acționați radical - să vă schimbați profesia sau compania. Dar aceasta nu este singura și nu întotdeauna cea bună.

Consultanții de dezvoltare a carierei vorbesc din ce în ce mai mult despre job crafting – o abordare care îți permite să „recreezi” un loc de muncă, sau mai bine zis, să îl schimbi singuri, astfel încât să aducă bucurie.

Care este esența job crafting și de ce ar trebui să o încerci

Ideea principală a job crafting este de a „schimba” locul de muncă fără a o schimba efectiv. Adica incearca sa iti restructurati programul, responsabilitatile sau atitudinea fata de ele in asa fel incat sa va bucurati de sarcini, chiar daca initial nu v-au placut prea mult.

Conform acestui concept, trebuie să tratezi munca și rutina nu ca pe ceva rigid fixat și predeterminat, ci ca pe ceva care poate fi reconsiderat, chiar și puțin, sau cel puțin să încerci să o faci.

Această tactică este sfătuită de psihologi, specialiști în resurse umane și experți în management - mai ales în situațiile în care o persoană nu are capacitatea sau resursele de a schimba efectiv locurile de muncă sau domeniile de activitate. Cercetările spun că acest comportament este destul de eficient.

Cum să „recreezi” un loc de muncă

1. Schimbați sarcinile

Analizează ce îți place la responsabilitățile tale și la ce ai vrea să renunți. Gândiți-vă la ce ați putea face în funcția dvs. și companie pentru a vă menține interesat.

De exemplu, îți place să interacționezi cu oamenii, dar mai ales lucrezi pe cont propriu. Gândește-te și lansează un proiect de grup sau participă la un proiect deja început, cere o promovare și oportunitatea de a-ți coordona colegii. Dacă sunteți copywriter sau jurnalist, încercați să deveniți editor, dacă programator, deveniți lider de echipă.

Astfel de opțiuni nu sunt posibile în fiecare domeniu și, cel mai probabil, nu veți putea să vă refuzați sarcinile de bază. Dar chiar și schimbările mici te vor face să te simți mai bine.

2. Asumați-vă responsabilități suplimentare

La prima vedere, nu sună foarte logic: mergi în altă parte dacă oricum nu-ți place munca. Dar ideea este să alegi sarcini care te inspiră și să le duci la bun sfârșit cel puțin ca un bonus la principalele tale responsabilități. Se va dovedi a fi ceva ca un hobby care va adăuga sens și satisfacție și, în același timp, va ajuta la pomparea de noi abilități.

Să presupunem că îți place să organizezi evenimente și vrei să fii creativ la locul de muncă, dar sarcinile principale nu sunt în niciun fel legate de evenimente sau creativitate. Oferă să organizezi o petrecere corporativă, conferință, excursie, team building sau vacanță pentru colegi. Scrieți un scenariu, găsiți un loc potrivit, gazdă și decorator, veniți cu un meniu și design.

Sau, de exemplu, îți place să împărtășești cunoștințe și să-i înveți pe alții. Deveniți un mentor sau un mentor pentru noii veniți și organizați și desfășurați un club de carte sau un atelier de formare pe un subiect la care vă pricepeți.

3. Schimbați-vă direcția carierei

Unele companii practică o abordare neliniară a dezvoltării angajaților, adică puteți crește nu numai în sus, ci și, condiționat, „în lateral”.

Să presupunem că un angajat era manager de cont, dar și-a dat seama că vrea să se dovedească în managementul personalului și s-a mutat la departamentul de resurse umane. Sau a început ca om de vânzări și apoi a intrat în marketing.

Dacă acest lucru este acceptabil în organizația dvs., discutați cu managerul dvs. și spuneți-le despre planurile dvs. Fii pregătit că va trebui să studiezi și să-ți dezvolți competențele și abilitățile necesare pentru un nou post, cel mai probabil pe cheltuiala ta.