6 motive pentru a vedea locuri de muncă chiar dacă nu ești în căutarea unui loc de muncă

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Aceasta nu este o curiozitate inactivă, ci o contribuție la viitor.

1. Înțelegeți starea pieței muncii

În urmă cu cincizeci de ani, o carieră logică și plăcută arăta astfel: să intri în organizație într-o poziție de junior, să crești treptat la poziția de lider și apoi să te retragi. Dar acum, puțini oameni plănuiesc să-și conecteze viața cu o singură companie. Cel mai probabil, mai devreme sau mai târziu, orice persoană se gândește la schimbarea locului de muncă.

Cu toate acestea, există vremuri bune și vremuri rele pentru a găsi un loc nou. Dacă industria este în creștere, și sunt puțini specialiști, salariile cresc. Și condițiile sunt mai favorabile. În vremuri dificile, organizațiile, dacă nu concediază angajați, atunci măcar încearcă să nu angajeze pe nimeni.

Merită să urmăriți piața măcar pentru a înțelege ce se întâmplă acum. Dacă sunt vizibil mai puține posturi vacante și salariul pe care îl oferă este neplăcut, nu merită să cheltuiți energie pentru trimiterea de CV-uri, sarcini de testare și interviuri. Și datorită observației constante, veți observa imediat când situația se va schimba în bine.

2. Înțelegeți unde să vă dezvoltați

Chiar și industriile conservatoare se schimbă constant și suficient de rapid. Și ce putem spune despre zonele tehnologice! Noua dezvoltare poate duce la transformări masive.

Când o persoană lucrează într-o companie, el intră cumva în cadru. Chiar dacă angajatul este un angajat cu mai multe profiluri, mai multe profiluri, specificul companiei și aria de responsabilitate stabilesc limite dincolo de care nu pare să fie nevoie să treci. Prin urmare, există riscul de a rămâne în coconul tău. Și când un specialist este gata să se transforme într-un fluture frumos și să înceapă să caute un nou loc de muncă, se poate dovedi că cunoștințele sale sunt oarecum irelevante.

Locurile de muncă reflectă bine cele mai recente tendințe. Dacă organizațiile au început în mod masiv și în grabă să caute angajați specializați în anumite tehnologii, atunci mai bine o întrebați pe ea.

3. Evaluează ce se așteaptă angajatorul

Acest punct este o continuare logică a celui precedent. Dacă urmăriți posturile vacante mult timp, veți observa cum se schimbă accentul în ele.

Astăzi angajatorii cer să poată face ceva cu un cuvânt, iar mâine - cu altul. O persoană informată va înțelege că aceasta este aceeași abilitate. Dar CV-ul este adesea verificat pentru conformitatea cu postul vacant fie de un bot, fie de un HR începător, care poate să nu înțeleagă complexitățile. Aceasta înseamnă că formularea greșită reduce șansele de a intra pe lista scurtă de candidați pentru postul. Citirea posturilor vacante vă va ajuta să înțelegeți ce așteaptă companiile acum și să vă ajustați CV-ul și povestea despre dvs. în conformitate cu aceste așteptări.

Tendințele sunt, de asemenea, importante. De exemplu, la un moment dat, companiile încep să indice familiaritatea cu o anumită carte ca o cerință necesară. Aceasta înseamnă că trebuie să fii pregătit că cel mai probabil vei fi întrebat despre ea.

4. Nu rata jobul visat

Lucrurile merg rareori perfect în lume. Prin urmare, locurile vacante într-o companie grozavă cu condiții minunate nu apar în fiecare zi. Ceea ce este cu adevărat acolo, cel mai probabil, nici măcar în fiecare an. Iar șansele ca o astfel de ofertă să apară exact atunci când te hotărăști să-ți cauți un loc de muncă sunt extrem de mici.

Prin urmare, este mai bine să vă uitați prin posturile vacante pentru a nu rata postul dorit.

5. Spionează concurenții

Companiile încearcă de obicei să păstreze secrete informațiile importante: ce produs pregătesc, dacă intenționează să se extindă sau să intre pe noi piețe etc. Dar locurile vacante vor oferi de gândit. Poate că concurenții caută un angajat într-o regiune nouă. Sau plănuiesc să angajeze un specialist cu abilități neașteptate. Sau caută guru tandri și nu știți că se organizează deloc competiții. Deci aceste informații nu vor fi de prisos.

6. Ai un plan de forță majoră

Uneori apar probleme. O persoană poate fi concediată brusc sau poate suporta costuri suplimentare. Începeți căutarea unui loc de muncă de la zero nu este niciodată ușor. Dar dacă un specialist revizuiește periodic ofertele, atunci știe deja cine caută ce angajați, ce condiții oferă. În consecință, candidatul va putea naviga rapid și va putea economisi timp.