Poate un angajator să intre în viața ta

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-01-13 02:48

Legea îți permite să te influențezi mult mai mult decât crezi. Dar asta nu înseamnă că trebuie să suportăm grosolănia și lipsa de tact.

Acest articol face parte din proiectul Auto-da-fe. În ea, declarăm război tot ceea ce îi împiedică pe oameni să trăiască și să devină mai buni: încălcarea legilor, a crede în prostii, înșelăciune și fraudă. Dacă ați întâlnit o experiență similară, împărtășiți-vă poveștile în comentarii.

Unde este limita dintre viața personală și responsabilitățile profesionale

Primul impuls la întrebarea „Poate un angajator să intre în viața personală?” - raspunde nu. Din punct de vedere moral, se pare că nimeni nu are dreptul să dicteze ce să facă, și cu atât mai mult să verifice cum trăiești, dacă acest lucru nu afectează calitatea muncii tale. Dar din punctul de vedere al legii, acest lucru nu este în întregime adevărat.

Orele de lucru nu sunt un moment pentru confidențialitate. Dacă vă aflați în birou în perioada specificată în contractul de muncă, atunci angajatorul are dreptul să vă controleze. De exemplu, el poate închide o cameră video pentru a verifica ceea ce faci. Cu toate acestea, există mai multe condiții pe care organizația trebuie să le îndeplinească pentru a nu vă încălca drepturile.

Compania trebuie să notifice angajații cu privire la supravegherea video și să obțină consimțământul acestora pentru aceasta. Dacă angajatorul spionează angajații în secret, acesta poate fi adus la răspundere administrativă.

Pavel Korneev Avocat principal al Serviciului Juridic European

Este neplăcut să fii sub supraveghere constantă, chiar dacă nu faci nimic condamnabil. Dar, din păcate, alternativele de aici sunt simple: nu lucra într-o companie în care camerele video sunt atârnate în birouri sau încearcă să înțelegi de ce se face acest lucru. De obicei, motivul nu este șeful tiranului și nimeni nu te va certa că te scoți din nas la locul de muncă.

De exemplu, într-un birou cu un flux mare de clienți, camerele video vor ajuta la identificarea unui hoț dacă cineva pierde un portofel dintr-o geantă. Și filmările video de la departamentul de producție vor ajuta la stabilirea cauzelor rănirii: compania este de vină sau angajatul însuși.

Cu amatorii, accesul la conținutul computerului și conectarea la ecran în orice moment este ceva mai dificil. Pe de o parte, dispozitivul aparține companiei, iar tu trebuie să lucrezi în timpul orelor de lucru. Deci nu ar trebui să fie nimic personal pe ecran în acest moment. Pe de altă parte, drepturile constituționale înseamnă și ele ceva.

Un angajator nu trebuie să încalce articolele 23 și 24 din Constituția Federației Ruse, care garantează tuturor dreptul la libertate, inviolabilitatea vieții private, secretele personale și de familie și protecția onoarei și a bunului nume. Dacă se stabilește că șeful a avut acces la corespondența personală, angajatul poate da în judecată.

Evgeny Ivanov este avocat al Serviciului Juridic European

De obicei, pentru a exclude astfel de situații, compania pur și simplu blochează accesul la rețelele sociale și alte site-uri pentru corespondență, restricționează capacitatea de a instala mesagerie instant. Și, de fapt, însuși faptul de a folosi servicii ocolind blocarea vă poate pune întrebări.

Există vreo viață personală în afara biroului?

Ieși din birou și închizi ușa - s-ar părea că munca este în urmă și poți face orice. Cu toate acestea, acest lucru nu este chiar adevărat. Aici linia dintre lege și morală devine și mai neclară. Deci, în teorie, angajatorul nu încalcă nimic, dar în practică, o astfel de interferență poate fi neplăcută.

De exemplu, să presupunem că sunteți în concediu medical pentru a avea grijă de un copil și aflați că un reprezentant al companiei a sunat la școală sau la grădiniță pentru a afla dacă copilul era cu adevărat bolnav. Acest lucru nu este interzis de lege, dar reziduul rămâne: nu au încredere în tine.

În unele zone, serviciul de securitate poate fi interesat de relația dvs. De exemplu, dacă lucrezi la casa de marcat dintr-o bancă, instituția nu va fi entuziasmată de legătura ta cu prizonierul de ieri. Poți pedepsi o companie doar dacă confidențialitatea ta a avut de suferit din cauza acțiunilor angajaților săi. De exemplu, organizația a obținut acces la fotografii intime ale unui angajat și le-a făcut publice. Și doar să aflu și să vorbesc cu tine despre inadmisibilitatea unei astfel de relații este legal.

Merită să faceți o rezervare: din păcate, nu există unul sau două cazuri în care un casier de bancă fură o sumă de câteva milioane sau chiar zeci de milioane de ruble de dragul unui partener de viață.

Evgeny Ivanov este avocat al Serviciului Juridic European

De exemplu, în Bashkiria, o casieră a furat 25 de milioane din cauza datoriilor soțului ei. În Khimki, un angajat al unei bănci, împreună cu un coleg de cameră, au furat 21 de milioane din seif.

10 trucuri ale escrocilor de care se îndrăgostesc chiar și oamenii deștepți

De ce să nu plătiți pensie pentru copii este dezgustător

- Vindecătorul s-a uitat lung la mine, apoi s-a plimbat cu o lumânare. Cum tratează vindecătorii și la ce duce?

Experiență personală: cum am scris horoscoape

Cum te înșală ghicitorii online și îți sug banii

Cum o mită de 200 de ruble trage țara în jos

De ce descărcarea ilegală de conținut face ca o persoană să nu fie un pirat, ci un hoț

Experiență personală: cum datoria face viața un iad

O problemă și mai alunecoasă este controlul asupra aspectului și comportamentului. Un cod vestimentar poate fi introdus pentru programul de lucru al companiei. Aceasta este întocmită prin actul local relevant, cu care sunteți obligați să îl cunoașteți. În ceea ce privește apariția unui angajat în afara zidurilor de lucru, nici nu este interzis prin lege să se amestece - exact atâta timp cât nu considerați că ți-au fost încălcate drepturile.

În caz de excese în domeniu, puteți oricând să contactați Ministerul Muncii pentru o explicație scrisă sau să depuneți imediat un proces.

Excepție fac angajații din sectorul educațional. Profesorii, profesorii de grădiniță, profesorii de educație suplimentară pentru copii și adulți pot fi concediați pentru un act imoral. Mai mult, acest termen nu are definiție, totul rămâne la latitudinea angajatorului. De exemplu, în Omsk, un profesor a fost concediat pentru o fotografie în costum de baie.

Mai sunt câteva categorii de muncitori care ar trebui să fie mai atenți: judecători, avocați, militari, polițiști, funcționari. Aici, poate fi mai bine să-l ascultați pe lider și să încetiniți, altfel cazul se poate termina cu scandal și demitere.

De ce legal nu înseamnă normal

Pentru grosolănie, ignoranță, curiozitate nesănătoasă, nu există articole în Codul penal și Codul contravențional, dar asta nu le face mai plăcute. De la o persoană cu care comunicăm pe picior de egalitate, nu permitem acest lucru. Dar relația cu angajatorul este diferită. Există o ierarhie clară în ei și mulți sunt gata să îndure de la șef mai mult decât ar trebui. De aceea, în companiile adecvate, relațiile romantice între un manager și un subordonat sunt adesea interzise: nu poți fi niciodată sigur că un angajat obișnuit a luat contact voluntar și nu a fost obligat să facă acest lucru.

Acest lucru este valabil și pentru interferența cu confidențialitatea. Adesea, subordonatul pare a fi ceva ca un tânăr nerezonabil pe care un bătrân înțelept îl învață într-un mod patern, din anii trecuți. Numai că nu funcționează așa. În primul rând, un specialist în domeniul său poate fi un profan absolut în alții. În al doilea rând, viața ta amoroasă nu este treaba lui.

Dacă faceți față muncii, nu încălcați legile, prevederile din contractul de muncă și actele locale, atunci nu sunteți obligat să respectați niciun capriciu al conducerii.

Va trebui să decizi ce să faci corect dacă șeful tău intervine în viața ta. A spune că este suficient să înduri acest lucru este prea arogant, deoarece multe depind de câștiguri.

Dar ar fi greșit să crezi că o relație de muncă în care conducerea se consideră a avea dreptul să fie nepoliticos și să te învețe viața este norma. Sefii nu sunt o zana amabila care iti da bani. Iobăgia a fost abolită, iar voi sunteți participanți cu drepturi depline la procesul de muncă. Se întâmplă și altfel – este important să ții cont de asta în cazul în care crezi că nu există nicio ieșire.

Ei bine, dacă simți în tine înclinațiile unui revoluționar, doar vorbește cu șeful tău - blând și fără grosolănie, nu trebuie să fii ca. Este posibil ca după aceea să mai trebuiască să renunți. Și oficial nu din cauza conversației: poți, de exemplu, să nu mai plătești bonusul. Managementul are pârghia de a vă face compania insuportabilă. Dar în acest fel vei fi cel puțin primul care va spune clar că ceea ce se întâmplă nu este normal.