Te poate obliga un angajator să iei o vacanță

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Pe scurt, da. Dar există nuanțe.

Ar trebui să pleci în vacanță

Este ușor să vă amintiți informații plăcute, așa că aproape toată lumea știe că în Rusia o persoană care lucrează are dreptul la concediu anual plătit. În mod implicit, este de 28 de zile. Dar pot fi mai multe dacă o persoană lucrează, de exemplu, în condiții periculoase sau în anumite structuri.

Cel mai adesea, angajatul crede că are dreptul de a dispune liber de oportunitatea de a-și lua o vacanță: să aleagă când să plece pentru ea sau să nu se odihnească deloc. Dar aceasta este o iluzie.

Angajatorul este obligat să vă trimită în concediu de odihnă și să se asigure că parcurgeți cele 28 de zile prescrise pe parcursul anului. În caz contrar, ar putea fi amendat. În cazul în care vacanța este mai lungă, este permis să primiți compensații pentru zilele rămase.

Uneori se permite amânarea vacanței pentru anul următor. Dar numai dacă absența unui angajat pune în pericol munca companiei, iar el însuși este de acord să aștepte.

Te poate trimite un angajator în concediu dacă nu vrei

Principalul document care reglementează când trebuie să te odihnești este programul de vacanță. Acesta trebuie pregătit cu cel puțin două săptămâni înainte de sfârșitul anului calendaristic anterior. La întocmirea graficului se ține cont de normele legii, de opinia sindicatului și de dorințele salariatului.

Totuși, „luat în considerare” nu înseamnă că propunerile tale vor fi decisive. Vacanța ta poate fi mutată deoarece se suprapune cu vacanța partenerului tău sau din alte motive. Iată cum să fii de acord (sau să nu fii de acord).

Dorințele sunt de importanță cheie doar pentru unele categorii de lucrători: femeile însărcinate, familiile numeroase și cei care cresc copii cu dizabilități. În plus, acest lucru se aplică lucrătorilor cu normă parțială: vacanța lor trebuie să coincidă cu vacanța la locul de muncă principal.

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Adică dacă datele sunt incluse în program, acesta este semnat de șeful departamentului HR și aprobat de angajator, atunci toți angajații trebuie să plece în vacanță conform acestui program. Dacă te răzgândești, desigur, poți fi întâlnit. Însă angajatorul nu este obligat să facă acest lucru.

Ceea ce are neapărat nevoie este să vă anunțe cu două săptămâni înainte, prin semnătură, că va trebui să vă odihniți. Și chiar și cu trei zile calendaristice înainte de începerea concediului sau mai devreme, trebuie să transferați plata de concediu.

Dacă trebuie să pleci în vacanță conform programului, ai fost anunțat la timp despre asta și banii au fost plătiți, va trebui să te odihnești.

Este posibil să nu pleci deloc în vacanță

Dacă angajatorul a îndeplinit toate condițiile - și-a făcut la timp un program de vacanță, te-a anunțat despre vacanța viitoare și a plătit banii - tehnic vei fi în vacanță într-un fel sau altul. Cu toate acestea, puteți continua să mergeți la muncă și să lucrați, dar nu veți primi un salariu - în această perioadă vi s-a acordat deja plăți de concediu. Adevărat, angajatorul, la rândul său, poate să nu accepte această situație și să te aducă în fața justiției pentru încălcarea disciplinei muncii.

Dacă la o anumită etapă a înregistrării vacanței angajatorul a încălcat regulile, atunci el este obligat să-ți amâne concediul pentru o altă perioadă convenită cu tine. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere scrisă. Textul său ar putea arăta cam așa:

Conform programului de vacanță aprobat pentru 2020, vacanța mea anuală plătită este programată în perioada 1 decembrie - 14 decembrie. Angajatorul nu m-a anunțat despre începerea vacanței, ceea ce trebuia să facă în conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să-mi amânați vacanța pentru perioada de la 1 februarie la 14 februarie 2021.

Dacă nu există deloc un program de vacanță, atunci angajatorul nu numai că încalcă legea, dar pierde și efectul de pârghie și nu poate obliga angajatul să plece în vacanță.