Cum își poate găsi un loc de muncă o persoană cu dizabilități?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Dacă este necesar să menționăm handicapul în CV, unde să cauți posturi vacante și pe ce beneficii se poate conta – explicăm cu Avito Rabota.

Unde să cauți posturi vacante

Centrele de ocupare ale orașului

Legea îi obligă pe angajatori să stabilească cote pentru angajarea persoanelor cu dizabilități. Deci, dacă firma are de la 35 la 100 de persoane, cota este egală cu 3% din numărul mediu de angajați. Iar în organizațiile în care lucrează peste 100 de oameni, poate fi de la 2 la 4%. Angajatorul trebuie să furnizeze aceste date serviciului de ocupare a forței de muncă lunar.

Orice persoană aptă de muncă care nu are un loc de muncă poate aplica pentru a găsi un post adecvat. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați serviciului de ocupare a forței de muncă un pașaport, documente de muncă, studii, un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Veți avea nevoie și de un program individual de reabilitare cu recomandări privind condițiile de muncă.

Site-uri și canale de locuri de muncă

Principalul lor avantaj este numărul de oferte. Site-urile de locuri de muncă, grupurile de social media și canalele Telegram colectează posturi vacante din toată țara, astfel încât un candidat nu trebuie să se limiteze la opțiunile care sunt disponibile doar în orașul său.

Dacă specialitatea nu necesită vizite regulate la birou sau producție, poți lucra de acasă și poți primi un salariu metropolitan fără să te muți din orașul tău. Principalul lucru este că calitățile de afaceri ale candidatului corespund cerințelor angajatorului. Acest lucru se aplică și stării de sănătate - unele tipuri de muncă pot depăși puterea unei anumite persoane. În acest caz, refuzul angajării va fi considerat justificat.

Avito Jobs va ajuta la căutarea propunerilor potrivite - este colectat aici pentru aproape candidații cu dizabilități.

O notă specială în postul vacant înseamnă că angajatorul este gata să ia în considerare toți candidații în condiții egale și nu va refuza persoanele cu dizabilități din motive exagerate.

Portalul Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă

Aici sunt adunate propuneri de la angajatori care au alocate cote pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, există și categorii separate de posturi vacante pentru candidații cu deficiențe de vedere și auz. Unii angajatori vă permit să lucrați de acasă sau să vă ajutați la relocare și să oferiți locuințe. Pe portal găsești nu doar posturi vacante pentru muncă permanentă, ci și oferte de la companii care te invită la un stagiu sau practică.

Cum să scrii un CV și să te pregătești pentru un interviu

Principalul lucru sunt calitățile profesionale

Angajatorul trebuie să înțeleagă ce poate oferi companiei un nou angajat. Prin urmare, regulile de bază pentru crearea unui CV sunt standard. În primul rând, ar trebui să vorbiți despre educația și experiența dvs., să descrieți principalele realizări și abilități, să vă împărtășiți așteptările de la locul de muncă - de exemplu, să menționați sarcinile cu care ar fi interesant să lucrați și să indicați furca de salariu.

În plus, solicitantul trebuie să explice ce condiții de muncă sunt potrivite pentru el. Poate că preferă să lucreze de acasă sau are nevoie de un program special, diferit de cel stabilit pentru majoritatea angajaților. Codul Muncii permite acest lucru - programul de lucru in acest caz este determinat de contractul de munca.

Dacă să menționăm dizabilitatea într-un CV este treaba personală a tuturor

Totul depinde de situația specifică. Pe de o parte, este un filtru care va filtra angajatorii cu prejudecăți cu privire la calitățile de afaceri ale solicitantului de locuri de muncă. Pe de altă parte, astfel de informații îl vor ajuta pe angajator să înțeleagă imediat dacă este capabil să ofere condiții adecvate de muncă.

De exemplu, dacă lucrezi la distanță, nu este necesar nimic supranatural: un angajat cu dizabilități este același membru al echipei ca toți ceilalți. Atunci când lucrează pe teritoriul angajatorului, este mai bine ca candidatul nu numai să povestească despre dizabilitate, ci și să explice ce restricții impune - poate că este nevoie de un loc de muncă echipat și de un mediu accesibil. În același timp, refuzul de a crea condiții adecvate de muncă pentru o persoană cu dizabilități poate fi considerat discriminare.

Este mai bine să pregătiți în avans răspunsuri la întrebările despre condițiile de muncă

Dizabilitatea este încă un subiect dificil de discuție. Mulți oameni pur și simplu nu știu cum să comunice cu persoanele cu probleme de sănătate, ce întrebări le pot adresa și despre ce este mai bine să nu întrebați. Poate că angajatorul are o astfel de situație - nu a angajat niciodată un angajat cu dizabilități și nu are nicio idee despre cum să adapteze condițiile de muncă pentru el.

Aici puteți lua inițiativa și vă puteți spune despre restricțiile existente și echipamentele suplimentare care pot fi necesare la locul de muncă. Dacă un solicitant de locuri de muncă are nevoie de concediu suplimentar sau nu este dispus să lucreze ore suplimentare, merită să negocieze pe uscat.

La ce au dreptul lucrătorii cu dizabilități

Săptămâna de lucru mai scurtă

Pentru persoanele cu handicap din grupele I și II, durata timpului de lucru pe săptămână nu trebuie să depășească 35 de ore. În același timp, este imposibil să plătiți doar orele lucrate - salariul se reține integral. De asemenea, legea interzice stabilirea unor condiții de muncă care agravează situația unei persoane cu handicap în comparație cu alți lucrători. Acest lucru se aplică și salariilor, orelor de lucru și duratei vacanței.

Loc de munca dotat

Angajatorul trebuie să asigure condiții de muncă în conformitate cu programul individual de reabilitare și să ofere angajaților cu dizabilități locuri de muncă speciale, ținând cont de capacitățile acestora.

De exemplu, o persoană cu dizabilități de auz poate avea nevoie de indicatori vizuali care convertesc semnalele audio într-o linie de derulare a textului. Un candidat cu deficiențe de vedere trebuie să fie dotat cu echipament special - de exemplu, un afișaj și o tastatură Braille, iar un angajat cu scaun rulant are nevoie de mobilier special pentru a lucra la un computer - cel puțin o masă reglabilă pe înălțime.

Pentru a ajuta candidații, Avito Works are unul convenabil. Puteți selecta oferte după industrie, program de lucru, salariu dorit și experiență necesară și, în același timp, lăsați în rezultatele căutării doar acele opțiuni care sunt potrivite pentru persoanele cu dizabilități.

Dacă nu doriți să petreceți mult timp deplasând naveta la serviciu, utilizați harta. Găsiți-vă casa pe el - veți vedea toate locurile vacante care sunt în apropiere.

Zile suplimentare de concediu

Durata concediului de odihnă anual pentru angajații cu dizabilități este de cel puțin 30 de zile. De asemenea, un angajat poate beneficia de concediu suplimentar - durata acestuia este stabilită de comun acord cu angajatorul și este de până la 60 de zile. Salariul pentru această perioadă nu este economisit.

Prelucrare numai prin acord

Angajații cu dizabilități pot efectua ore suplimentare, noaptea sau în weekend, dar numai dacă sunt îndeplinite două condiții. În primul rând, angajatul nu ar trebui să aibă contraindicații pentru aceasta - iar aici va fi util un program individual de reabilitare. În al doilea rând, trebuie să dea consimțământul scris și, prin semnătură, să se familiarizeze cu dreptul său de a refuza astfel de oferte.