Cum să obțineți un loc de muncă pentru o persoană cu dizabilități

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Despre cote, drepturi suplimentare și beneficii de la stat.

Cum poți lucra

În baza unui contract de muncă

Nu există restricții specifice în legislație pentru angajarea persoanelor cu dizabilități. Mai mult, există cote: organizațiile cu peste 100 de persoane ar trebui să aibă de la 2 până la 4% din astfel de angajați, iar cu un personal de la 35 până la 100 de persoane, cota să nu depășească 3%.

De asemenea, nu există o listă cu locuri de muncă interzise. Aici se practică o abordare individuală.

Olga Shirokova Avocat principal, Serviciul Juridic European

Restricțiile privind condițiile de muncă și recomandările cu privire la care munca este contraindicată sunt cuprinse în documentele medicale ale solicitantului. Acestea pot fi certificate de handicap, un program individual de reabilitare. Angajatorul stabilește în mod independent pe baza documentelor medicale ce poate face un angajat.

În consecință, angajatorul trebuie să excludă sarcinile de muncă care sunt contraindicate pentru o anumită persoană. De asemenea, managerul are dreptul de a refuza un solicitant cu handicap în admiterea într-o funcție care, în general, nu i se potrivește din cauza stării sale de sănătate.

La locul de muncă, acești membri ai echipei au drepturi suplimentare:

• Durata maximă a unei săptămâni de lucru pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II este de 35 de ore. In acest caz, salariul se retine integral, fara a se deduce cele 5 ore lipsa. Pentru grupa a III-a, săptămâna de lucru, ca de obicei, nu depășește 40 de ore.
• Persoanele cu dizabilități pot fi implicate în sarcini suplimentare, activități de noapte și de weekend în absența contraindicațiilor și numai cu acordul scris al angajatului însuși.
• Concediul anual plătit pentru o persoană cu handicap este de 30 de zile. În plus, puteți lua până la 60 de zile pe cheltuiala dvs.

În plus, compania trebuie să doteze locul de muncă în conformitate cu cerințele privind condițiile de muncă pentru persoanele cu dizabilități.

De exemplu, pentru o persoană cu deficiențe de auz, este necesar să se echipeze locul de muncă cu indicatoare vizuale care transformă semnalele sonore în semnale luminoase și semnalele vocale într-o linie de accesare a textului.

Olga Shirokova

În baza unui contract de drept civil (GPC)

Un acord GPC este un acord prin care sunt furnizate servicii unice sau sunt efectuate lucrări unice. În cadrul său, nu munca este plătită, ci un rezultat anume. Asemenea acorduri sunt reglementate de Codul civil, deci nu prevede drepturi garantate printr-un contract de munca (inclusiv altele suplimentare). Și, prin urmare, la încheierea unui GPC, contează doar disponibilitatea antreprenorului de a efectua lucrările la timp, stipulate de document. O persoană cu dizabilități evaluează ea însăși dacă este capabilă de muncă specifică și nu i se impun obligații suplimentare celui care este angajatorul.

Ca liber profesionist

În 2018, Rusia a introdus un impozit pe venitul profesional (NPT). Este posibil să vă înregistrați ca lucrător independent și să efectuați oficial servicii și muncă. În cooperare cu persoanele fizice, cuantumul deducerilor va fi de 4%, la companii - 6%. Comparativ cu impozitul standard pe venitul personal de 13%, NPA pare destul de profitabil.

De la 1 iulie 2020, impozitul pe venitul profesional este în vigoare aproape în toată țara, însă decizia finală de a adera la acest experiment este luată de fiecare regiune în mod independent. Nu există restricții pentru persoanele cu dizabilități aici, așa că aceasta este una dintre modalitățile de a lucra legal și de a obține profit.

Ca antreprenor individual

De asemenea, nu există restricții pentru persoanele cu dizabilități. Dacă te simți suficient de puternic, înregistrează-te ca antreprenor individual și lucrează.

Unde să caut de lucru

În centrele de angajare

Adesea, acolo nu sunt prezentate cele mai atractive posturi vacante, dar aceste instituții nu trebuie reduse. În plus, ei pot trimite pentru recalificare. Acest lucru este relevant dacă starea de sănătate nu mai permite unei persoane să facă ceea ce făcea înainte și are nevoie de o nouă profesie.

Pe site-uri speciale

Există multe resurse cu posturi vacante: site-uri web, canale Telegram, grupuri de pe rețelele de socializare, schimburi de liber profesioniști. Life hacker-ul a alcătuit o listă mare de site-uri pentru găsirea de lucru la distanță, dar acolo puteți găsi și alte opțiuni de cooperare.

Prin prieteni

Recomandările sunt de mare importanță în angajare, așa că merită să folosiți resursele sociale. Cel mai simplu mod de a folosi rețelele sociale pentru aceasta este să scrieți o postare și să le cereți prietenilor să o distribuie. Sunt șanse ca locul de muncă în sine să găsească un solicitant de locuri de muncă.

Vor continua plățile și beneficiile dacă o persoană cu dizabilități are venituri?

Lucrătorul nu va fi lipsit de plăți și beneficii. Dar există o nuanță.

Dacă un cetățean a primit un supliment social la pensia sa până la nivelul de existență, atunci când merge la muncă, el este obligat să notifice fondul de pensii despre acest lucru. În consecință, el va pierde temporar dreptul de a primi aceste fonduri.

Olga Shirokova

Potrivit statului, o persoană care lucrează este capabilă să-și asigure un venit nu mai mic decât nivelul de existență. În plus, indexarea pensiei de asigurare de invaliditate este suspendată pe perioada angajării. Înainte de concediere, un cetățean va primi atât cât a primit în timpul angajării. Dar dacă îți pierzi locul de muncă, pensia îți va fi recalculată ținând cont de toate indexările.