8 moduri creative de a găsi un loc de muncă

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Dacă plasați CV-ul pe un site de căutare de locuri de muncă și nu faceți nimic, va trebui să așteptați foarte mult timp pentru un apel de la angajator. Iată câteva idei despre cum să grăbiți acest proces și să obțineți postul dorit.

1. Scrieți un CV creativ

Recruitorul primește o mulțime de CV-uri și va citi documentul doar dacă este cucerit din primele secunde. Prin urmare, vom face CV-ul neobișnuit. Subiectul nu este nou de mult timp, dar este posibil să aveți multe întrebări:

• Ce este non-standard?
• Unde si in ce programe sa faci un astfel de CV?
• Ce posturi sunt permise și care nu?

Un CV creativ este un CV care arată creativitatea creatorului său. Nu a fost făcut în Notepad, dar cel puțin bine conceput în Word sau tipărit în InDesign. Are elemente infografice, sau este complet infografic. Și acest CV sub formă de site, cel mai probabil l-ați văzut deja și chiar l-ați jucat.

Există multe exemple de abordare neobișnuită pe Internet: un candidat pune un CV într-o cutie de gogoși și îl trimite departamentului de resurse umane, sau închiriază un panou publicitar la locul potrivit, unde difuzează informații despre el însuși.

Dacă doriți să vă proiectați CV-ul fără bibelouri, faceți-o folosind servicii precum Piktochart, CakeResume, ResumUP. Sau folosiți PowerPoint: creați un CV portret și salvați ca PDF sau JPG, dar nu uitați să rămâneți la structură.

Un CV creativ poate fi trimis la toate pozițiile nu atât de conservatoare. Este perfect pentru un marketer și designer, nu foarte bine pentru un finanțator (deși puteți experimenta aici) și deloc pentru un contabil șef.

Maryana Onysko „MITUL”

Noua de la „MIT” ne place cand ne trimit CV-uri frumoase. Frumos nu înseamnă colorat, ornamentat. Frumos înseamnă că informațiile sunt structurate convenabil (aspect bun) și, prin urmare, se citesc bine și rapid. Când vedem astfel de CV-uri, înțelegem că o persoană s-a pregătit, ceea ce înseamnă că cel mai probabil este muncitor. Acesta este de obicei cazul în viață.

2. Scrie

Această opțiune este interesantă dacă munca viitoare nu este doar câștiguri, ci și un hobby profesional.

• Începeți un blog, împărtășiți-vă cunoștințele și gândurile despre un subiect profesional. Sau scrie pe paginile tale din rețelele de socializare.
• Comentează postările profesioniștilor din domeniul tău în propriile lor bloguri și pe paginile lor de socializare. Invitați-i să vă considere angajat.
• Dacă cunoștințele permit, publicați în publicații de specialitate.

Acest lucru va arăta că ești pasionat și implicat în domeniul profesional și te va ajuta să faci conexiuni cu oameni utili. Iar postările sau blogul dvs. pot fi folosite ca portofoliu pentru CV-ul dvs. prin simpla plasare a unui link către ele.

Când am început să caut un loc de muncă în recrutare, am început un blog. În ea, ea a descris experiența ei de a găsi un loc de muncă și, în timp, s-a transformat într-un instrument profesional. De câteva ori, datorită blogului, mi s-a oferit un loc de muncă. Pentru angajatori era important să fiu pasionat de HR și să pot scrie.

3. Vorbește

Un prieten de-al meu și-a găsit un loc de muncă datorită vorbirii la conferințe. A vorbit cu răceală despre realizările în muncă, observații, iar angajatorii înșiși s-au îndreptat către el.

Dacă nu aveți nimic de împărtășit încă, puteți merge la evenimente în calitate de participant, puteți face cunoștință cu vorbitorii care vă plac și vă puteți oferi acestora ca candidat.

Ce trebuie sa facem?

• Lăudați vorbitorul, indicați ce v-a plăcut în discursul lui.
• Povestește-ne despre tine și despre cum poți fi de folos companiei lui.
• Nu pierde contactul și continuă comunicarea pe rețelele de socializare, comentând postările sale sau punând întrebări.

Chiar dacă nu ești imediat invitat la muncă, această persoană poate deveni prietenul și mentorul tău. Și pe termen lung - să te recomand prietenilor tăi.

4. Folosește-ți contactele

Cu cât știu mai mulți oameni despre căutarea dvs. de locuri de muncă, cu atât mai bine. Spune-i mamei tale, o fostă colegă despre asta, scrie-le prietenilor.

Faceți o listă cu oamenii care vă pot recomanda în companiile lor. Chiar dacă nu există niciun post liber care ți se potrivește astăzi, poate apărea mâine. Dacă un angajat ți-a dus CV-ul la departamentul de resurse umane, acesta va fi luat în considerare și se va da un răspuns.

5. Folosește rețelele sociale

Faceți o postare virală că sunteți în căutarea unui loc de muncă. Dacă este interesant, se va împrăștia și va atrage atenția angajatorilor.

Poți și ar trebui să fii creativ pe rețelele sociale. Acesta nu este un CV în care totul ar trebui să fie structurat clar.

• Scrie despre cine ești și ce poți face.
• Descrieți-vă calitățile personale într-un mod interesant.
• Pune o fotografie cool.
• Repostează în grupurile de căutare de locuri de muncă și grupurile de resurse umane.
• Cere-ți prietenilor să reposteze.

De ce funcționează? Eichars sunt obișnuiți cu pasivitatea candidaților și sunt foarte surprinși când o persoană face o declarație interesantă despre sine.

Andrey Amiryan de la Realweb ne împărtășește experiența sa: „Tocmai îmi începusem drumul în vânzări și eram interesat de diferite direcții. Prima postare a fost formulată din categoria: „Prieteni, sunt în căutarea unui loc de muncă în acest moment. Direcția vânzărilor este foarte interesantă, atât directă, cât și în alte direcții. Există un set standard de calități, ca în orice alt CV, și o dorință suplimentară ireprimabilă de a învăța. Sunt pregătit să încep chiar de la pozițiile de start. Like, cher, repost”.

După aceea, le-am scris suplimentar unor persoane pe care le cunoșteam personal, cerându-le să reposteze. Cred că rețeaua de socializare a fost cea care a dus la faptul că m-am implicat imediat în dezvoltarea unei direcții de afaceri, pe măsură ce repostul unei persoane care se învârte într-un cerc de startup-uri s-a fulgerat.”

6. Ocoliți ejcharul

Dacă știi ce să oferi companiei și ai încredere în abilitățile tale, scrie-i direct viitorului lider.

Da, trebuie să găsești contacte. Da, trebuie să te gândești bine ce să scrii și cum să-l intrigi. Da, DRU nu le place asta, dar nu vă veți supune DRU, nu?

Această metodă este potrivită pentru cei care își imaginează despre ce vor vorbi cu liderul, dacă acesta este de acord să se întâlnească. Dar fii pregătit că el poate trimite CV-ul tău la HR pentru interviul inițial. Nu este nimic în neregulă cu asta. Eichars sunt foarte atenți la candidații cu care liderul însuși a cerut să se întâlnească.

7. Vino la companie

Iată ce trebuie să faceți pentru ca acest lucru să funcționeze:

• Pregătiți-vă pentru întâlnire. Adunați informații despre companie și spuneți HR-ului cum sunteți atât de atras să lucrați pentru ei, încât ați decis să vă asumați riscul și să veniți.
• Adu-ți CV-ul și portofoliul (dacă există) cu tine. Este bine dacă CV-ul tău este ajustat pentru postul vacant.
• Gândește-te la ceea ce vei spune dinainte. Sarcina ta este să interesezi și să arăți că ești persoana de care au nevoie.
• Fii pozitiv și poartă o conversație productivă. Este întotdeauna plăcut pentru toată lumea să comunice cu o persoană binevoitoare.

Eu însumi am angajat oameni care au făcut asta. Am fost impresionat de persistența și disponibilitatea lor de a-și asuma riscuri. Înțelegi că această persoană va muta munții pentru a obține un loc de muncă. Și te uiți atent la el: unde poate fi de folos?

Această metodă are dezavantaje:

• Lui Eichars, ca oricărui alt popor, nu le place să fie îndepărtați de sarcinile lor zilnice. Sosirea ta va fi neașteptată și va provoca cel puțin surpriză.
• Specialistul poate fi ocupat și va trebui să așteptați sau să ajungeți în altă zi.

Ce riști:

Timp și efort pierdut. Poți să te întâlnești cu un recrutor agresiv care își va exprima nemulțumirea. Dar crede-mă, nu vei fi inclus în nicio listă neagră și nici nu îți vei împiedica căutarea unui loc de muncă

8. Scrieți o scrisoare după interviu

Dacă ai trecut deja de interviu, compania te interesează și sunt șanse mari să intri în ea, poți surprinde din nou recrutorul scriindu-i o scrisoare după conversație. Această practică a prins rădăcini în străinătate, dar nu a devenit încă nativă la noi.

Această scrisoare vă va întări o impresie pozitivă despre dvs., cu ajutorul acesteia vă puteți arăta abilitățile de scris în afaceri și vă puteți înlătura orice îndoieli pe care le-ați observat în timpul interviului.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Viitorul meu angajator a comandat servicii de la firma în care lucram la acel moment. Am vorbit la întâlniri despre proiectul lor. Când eram pe punctul de a pleca, le-am scris doar ca să-mi iau rămas-bun și să le spun că plec la liber profesionist. În acel moment, ei căutau o persoană cu competențele mele și această scrisoare a funcționat ca un CV. Nu am rămas ca freelance.

Ce sa scriu:

• Salutați și mulțumesc pentru interviu.
• Scrie ce ți-a plăcut sau ce concluzii ai făcut după comunicare. De exemplu, ai observat o lipsă de cunoștințe în tine: spune-ne cum plănuiești să lucrezi cu ea.
• Dezvoltați îndoieli. Dacă îți dai seama că candidatura ta îl deranjează pe recrutor sau manager cu ceva, scrie despre asta. De exemplu: „Ai întrebat despre experiența mea de a vorbi în public. Am găsit un link către un videoclip al discursului meu de la conferință, iată-l.”
• Amintește-ne care sunt abilitățile și cunoștințele tale care pot fi utile companiei.
• Spune la revedere și spune că vei aștepta feedback.

Cu ajutorul acestei scrisori, nu numai că vei arăta că ești mai bun decât alți candidați, dar vei termina și ceea ce ai uitat să spui la interviu.