Cum îți afectează munca personalitatea

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

"Ce faci?" - aceasta este una dintre primele întrebări pe care le punem oamenilor atunci când ne întâlnim. Se crede că munca unei persoane poate spune multe despre el. Cu toate acestea, multe despre o persoană pot fi învățate întrebând ce trăsături de caracter și ce fel de gândire necesită profesia sa și cât de multă muncă îi afectează viața de zi cu zi.

Punând o întrebare despre ceea ce au de-a face oamenii la locul de muncă, puteți obține răspunsuri foarte diferite.

Medicul dentist va spune că trebuie să se ocupe constant de scuze și slăbiciune. Adulții serioși anulează programarea, invocând lipsa timpului liber, iar când se găsesc pe scaun, mint despre cât de atent au folosit ața dentară și încalcă toate promisiunile pe care le-au făcut data trecută. Creșterea „copiilor mari” îl face pe stomatolog strict.

Consilierul juridic va răspunde că se confruntă zilnic cu agresivitatea și nerăbdarea clienților săi, care își doresc ca totul să fie făcut ieri. Nimănui nu-i pasă de viața personală a altora.

Inginerul de sunet va spune că problemele apar în mod neașteptat și constant, dar dacă ești atent și acționezi metodic, atunci cu siguranță vei găsi o soluție. Dacă există șapte cauze posibile ale problemei, trebuie doar să verificați fiecare dintre ele. Tehnologia este în general bună pentru că totul în această zonă este aranjat logic.

Ce muncă se schimbă în noi

Toate profesiile pot fi clasificate în funcție de ce trăsături ale naturii umane le întăresc și slăbesc.

• Răbdare și iritabilitate … Te învață meseria să te concentrezi asupra a ceea ce se întâmplă aici și acum, iar ceea ce se va întâmpla peste câțiva ani este considerat lipsit de importanță (redactor de știri, asistent medical)? Sau te face să gândești pe termen lung (inginer aeronautic, inspector centrală)?
• Suspiciune sau încredere … Care dintre simțuri este intensificată de munca ta? Te afli într-un mediu în care oamenii păstrează multe pentru ei înșiși sau folosesc minciuni de-a dreptul (jurnalist, anticariat)? Sau lucrezi cu oameni care nu-și ascund preocupările (psihoterapeut, controlor de trafic aerian)?
• Speculație sau specificitate … La locul de muncă, ești concentrat pe ceea ce ar putea fi lucrurile sau ce sunt ele cu adevărat? Sunteți atent la lucruri la care altora nu le pasă (om de știință, poet) sau sunteți plătit să acordați atenție detaliilor pur practice (acoperiș, furnizor de fructe proaspete)?
• Căutarea consimțământului sau a independenței … Unele profesii învață capacitatea de a ajunge la o opinie comună (profesor, organizator de petrecere), altele evidențiază opinii personale sau un punct de vedere neobișnuit asupra lucrurilor familiare (antrenor, antreprenor).
• Optimism sau pesimism … Te încurajează meseria să găsești aspecte pozitive și poate să remediezi deficiențele (marketing, coaching personal) sau își dezvoltă obiceiul de a fi atent în primul rând la pericolele și greșelile care pot duce la probleme în viitor (avocați, contabili) ?
• Orientat spre profit sau distant financiar … Mediul de lucru și statutul dumneavoastră implică un accent pe bani și profit (agent de vânzări, CEO) sau poate fi trecut cu vederea zilnic (cercetător, profesor)?
• Poziție fragilă sau stare sigură … Artiștii eșuează adesea: opera în care și-au investit tot sufletul poate fi subestimată, sau chiar ignorată complet. Chiar dacă sunt buni în ceea ce fac, succesul comercial și acceptarea publicului nu sunt deloc garantate. În timp ce alte profesii implică o remunerație bună: de exemplu, un specialist IT calificat își va găsi cu siguranță un loc de muncă bine plătit.
• Cele mai bune sau cele mai rele părți ale vieții … Unor profesii li se amintește constant de valoarea vieții (obstetrică, asistenta medicală). În alte domenii, oamenii sunt mai expuși la cele mai rele aspecte ale naturii umane (poliția, dreptul familiei).
• Ierarhie strictă sau progres aleatoriu … În unele profesii, condițiile care sunt necesare pentru a avansa pe scara carierei sunt cunoscute din timp și sunt logice (pilot, profesor), în timp ce în altele, creșterea carierei este mult mai dependentă de șansă și conexiuni (televiziune, politică).
• Lucrul într-o industrie în curs de dispariție sau în creștere … Există domenii de activitate, a căror epocă de aur este deja în trecut. Lucrul în astfel de domenii probabil nu este la fel de interesant ca înainte (publicare de cărți, difuzare de televiziune). Și există industrii noi cu profituri mari și o creștere explozivă (social media, tehnologie). Lucrezi cu oameni care simt că pot cuceri lumea sau te numeri printre cei care înțeleg că lumea i-a cucerit deja?

Esența schimbării

A fi într-un anumit mediu psihologic în fiecare zi timp de mulți ani are un impact uriaș asupra obiceiurilor și gândirii noastre. Afectează modul în care percepem oamenii, ne determină viziunea asupra vieții și ne schimbă treptat pe noi înșine. Tot ceea ce facem la locul de muncă se extinde pe tot restul vieții noastre.

De obicei credem că asta se întâmplă undeva departe și cu oricine, dar nu cu noi. Înțelegem că punctele de vedere ale unui aristocrat francez în secolul al XV-lea au fost predeterminate de o ierarhie socială strictă și de etica unui războinic, iar munca grea și lupta constantă cu elementele au influențat în mod semnificativ perspectiva locuitorilor unui sat de pescari scoțian din secolul al 19-lea. Cu toate acestea, nu suntem foarte diferiți de ei. Ne este mult mai greu să observăm ce ni se întâmplă, pentru că pentru noi înșine părerile noastre par complet naturale și singurele adevărate, deși nu este așa. O întâlnire cu un străin sau cu o persoană cu o ocupație complet diferită de a ta vă va ajuta să vedeți acest lucru.

Uneori putem observa efectele muncii asupra unei persoane. Dacă întrebi un avocat cum vor fi mașinile peste 20 de ani, acesta va fi surprins: de ce să te deranjezi să te gândești la ceva de neatins acum? Tehnologia se poate dezvolta în moduri complet imprevizibile, dar în 20 de ani vor exista instanțe, legi și jurisprudență. Și ne vom da seama de toate când va veni momentul. Și dacă întrebi un academician cât câștigă pe oră sau ce profit a adus ultima sa descoperire, cu siguranță va considera întrebările tale nepotrivite.

Știm că modul în care oamenii gândesc în mediul de lucru poate fi urmărit și în comportamentul lor în viața de zi cu zi. Profesorul din școala elementară își percepe copiii ca elevi, profesorul obișnuit cu prelegeri este de obicei principalul vorbitor la petreceri, iar politicianul este puțin probabil să reziste să țină un discurs la o nuntă.

Totuși, toate acestea sunt doar vârful aisbergului. Impactul muncii devine vizibil în multe alte cazuri.

• Tehnicienii sunt foarte calmi și percep problemele vieții la fel ca problemele tehnice cu care se confruntă la locul de muncă. Ei cred că majoritatea dificultăților pot fi rezolvate dacă nu intrați în panică și treceți metodic prin toate soluțiile posibile.
• Producătorii de televiziune au un sentiment fragil al propriei valori. Sunt foarte agresivi atunci când simt că sunt în vârf, dar își schimbă rapid comportamentul, realizând că situația nu este în favoarea lor.
• Dentiştilor le place să comandă. Ei certați oamenii pentru slăbiciunile lor atât de des încât devine un obicei.
• Scriitorii independenți, care trebuie să se adapteze constant nevoilor clienților lor, se obișnuiesc cu sentimentul de a fi neînțeleși și subestimați.

Influență bună și rea

Munca poate avea un efect bun asupra oamenilor. Viziunea asupra lumii dobândită în mediul de muncă completează adesea golurile și cultivă calități pe care o persoană nu le-ar putea dezvolta singură. Într-un birou în care viteza și punctualitatea sunt importante, o persoană leneșă și frivolă devine de obicei mai colectată. Iar un mediu în care ajungerea la un compromis face parte din fluxul de lucru va fi extrem de util pentru persoanele care consideră propriile opinii ca fiind extrem de importante.

Cu toate acestea, munca are și un impact negativ. Când o persoană are un anumit mod de a gândi și de a îndeplini sarcini, totul în afară de acesta este treptat înlocuit. Un administrator de școală poate fi foarte bun la recrutarea personalului și la rezolvarea problemelor organizaționale, dar întrebarea „Care este obiectivul global al educației?” îl va încurca.

Întrebări ca acestea pot fi foarte dureroase pentru mulți dintre noi, deoarece ne amintesc încă o dată la ce a trebuit să renunțăm pentru a ne concentra pe o anumită muncă. După ce ne-am dedicat cea mai mare parte a vieții unei anumite cauze, nu suntem capabili să dedicăm suficient timp altor lucruri, potențial nu mai puțin interesante.

A-ți aminti modul în care munca ne schimbă înseamnă a fi mai iertător cu ceilalți. Poate că munca lor i-a făcut nervoși, agresivi sau plictisitori. Dacă ar face altceva, probabil că ar fi oameni complet diferiți.