9 întrebări pe care ar trebui să le pui unui angajator la un interviu de angajare

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Întrebările pe care le pui într-un interviu îți pot crește șansele de a obține un loc de muncă sau de a-l pierde definitiv.

Dacă vii la un interviu nepregătit, este puțin probabil să faci o impresie bună. Înainte de a face acest lucru, asigurați-vă că aflați detaliile despre companie și pregătiți câteva întrebări. Acestea ar trebui să fie rezonabile, rezonabile și ar trebui să vă arate interesul pentru muncă. O întrebare bine scrisă te va face inteligent în ochii angajatorului.

1. Ce aptitudini, pe lângă cele profesionale, sunt necesare pentru a lucra cu succes în compania dumneavoastră?

Oamenii inteligenți vor să știe cu siguranță la ce să se aștepte de la munca lor viitoare. Și răspunsul la această întrebare vă va ajuta să vă faceți o idee despre cerințele și cultura corporativă a companiei.

2. Credeți că compania își respectă valorile fundamentale? Ce faci pentru a îmbunătăți performanța companiei?

Este foarte important să întrebați despre posibilele dezavantaje ale jobului înainte de a-l accepta. De asemenea, arată că doriți să înțelegeți mai bine fluxul de lucru de la început.

3. Cum apreciați capacitățile profesionale ale angajaților companiei?

A cunoaște modul în care managementul evaluează succesul angajaților lor vă va ajuta să înțelegeți dacă vă puteți construi o carieră de succes acolo.

4. Cum contribuiți la creșterea profesională a angajaților dvs.?

Punând această întrebare, veți manifesta dorința de a lucra din greu și de a crește împreună cu compania.

5. Ce calități ar trebui să aibă un candidat ideal pentru acest post?

Această întrebare îi va arăta angajatorului că îți pasă de viitorul tău în această companie. De asemenea, veți putea evalua în mod rezonabil dacă sunteți potrivit pentru acest loc sau nu.

6. Când angajații vă contactează cu plângeri cu privire la orice problemă, cum răspundeți la aceasta?

Dacă vă interesează acest lucru, înseamnă că înțelegeți importanța rezolvării conflictelor de muncă pentru succesul și creșterea companiei.

7. Care sunt provocările cu care se confruntă compania în acest moment? Ce faci ca sa le rezolvi?

Răspunsul angajatorului la această întrebare îți va permite să-i înțelegi mai bine personalitatea și ambițiile, precum și să conducă la întrebări conexe.

8. Cum au avut foștii angajați succes în această poziție?

Acesta este un alt mod de a ști ce înseamnă managementul prin succes.

9. Cum vedeți compania peste trei ani și ce rol poate juca un candidat pentru această poziție în atingerea obiectivului dvs.?

O astfel de întrebare te va arăta ca o persoană care poate gândi la scară globală și vrea să rămână în acest loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp.