18 întrebări inteligente de pus la sfârșitul unui interviu de angajare

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Aceste fraze vă vor arăta interesul pentru job, vă vor ajuta să aflați mai multe despre angajator și vă vor distinge printre candidați.

Lifehacker a luat drept bază, compilat de Business Insider, și i-a cerut Alenei Vladimirskaya să comenteze asupra lor.

1. Ți-am răspuns la toate întrebările?

Înainte de a începe să-ți pui întrebările, află dacă cealaltă persoană le are. Ai putea spune ceva de genul „Da, am câteva întrebări pentru tine, dar mai întâi aș dori să mă asigur că răspund la ale tale. Poate vrei să clarific ceva sau să dau exemple?” Dacă el spune „Nu, nu mai am întrebări”, înseamnă că ești pe drumul cel bun. Dacă se hotărăște să clarifice: „Ați putea să-mi spuneți mai multe despre…?” sau "Explică ce ai vrut să spui când ai spus…?" este a doua ta șansă de a face impresia corectă.

Interlocutorul tău va aprecia cu siguranță o astfel de propunere și poți înțelege cât de interesat este de candidatura ta.

Alena Vladimirskaya

Nu uitați să evaluați situația înainte de a pune o astfel de întrebare. Da, pe de o parte, astfel poți înțelege interesul față de tine ca candidat. Pe de altă parte, dacă ai avut înainte un interviu extrem de activ, în timpul căruia ai fost bombardat cu întrebări cu o rată de șase pe minut, un astfel de apel poate suna ca o ironie nepotrivită sau chiar ca sarcasm.

2. Care sunt misiunea și valorile companiei? Cum ai descrie cultura ta corporativă?

Aceste întrebări vă vor oferi o idee generală despre filozofia companiei și dacă sunteți pregătit să urmați principiile acesteia. De asemenea, veți putea înțelege cum prioritatea este satisfacția angajaților în sistemul de valori general al organizației.

3. Pe cine considerați principalii dvs. concurenți? Care este avantajul tău față de ei?

Această întrebare vă va ilustra capacitatea de a vedea imaginea de ansamblu a pieței și de a gândi critic.

4. Cum mă evaluezi?

„Având în vedere că cel mai probabil cunoști deja criteriile pentru un candidat ideal pentru un post, răspunsul recrutorului îți va spune dacă te consideră un candidat potrivit sau nu. Nu vă așteptați să fiți lăudați. Cel mai probabil, vor exista în continuare critici, cu toate acestea, prin modul în care va fi prezentată și prin evaluarea generală, puteți înțelege dacă trebuie să continuați să puneți întrebări inteligente recrutorului sau dacă are sens să închei conversația devreme , spune Alena Vladimirskaya.

5. Ai îndoieli cu privire la candidatura mea?

Dacă simțiți că angajatorul ezită, aveți curajul să puneți această întrebare. El te pune într-o poziție vulnerabilă, dar vei arăta că ești suficient de încrezător în tine și că ești dispus să discuti deschis despre slăbiciunile tale. Veți putea să evaluați situația actuală și să rezolvați obiecțiile care pot apărea din partea recrutorului, în timp ce aveți în continuare control deplin asupra atenției sale.

6. Ce vă place cel mai mult la lucrul pentru această companie?

Această întrebare vă permite să vă apropiați de intervievator, pentru că lui, la fel ca toți oamenii, probabil îi place să vorbească despre sine și despre ceea ce este bine versat. De asemenea, răspunsul vă va oferi posibilitatea de a privi compania din interior.

7. Mai trebuie să mă întâlnesc cu cineva?

Cunoașterea potențialilor colegi de echipă sau șef este esențială pentru orice interviu. În plus, dacă recrutorul vă spune că va trebui să parcurgeți încă patru etape de interviu cu alți angajați, vă veți face o idee despre calendarul procesului de angajare.

8. Cum vă ajutați echipa să se dezvolte profesional?

Această întrebare vă va ilustra disponibilitatea de a lucra din greu pentru a crește cu compania și a convinge cealaltă persoană că sunteți interesat de un parteneriat pe termen lung. Și vei afla despre posibile programe de pregătire avansată, care pot fi un plus suplimentar al postului vacant.

Alena Vladimirskaya

Aceasta este o întrebare cu adevărat bună și corectă, mai ales pentru candidații tineri care au nevoie să crească pe primele poziții și să nu rămână blocați în cifra de afaceri zilnică.

9. Care sunt cele mai importante 3 sarcini cu care se confruntă angajatul în această funcție în următoarele șase luni?

Gândiți-vă la fiecare loc de muncă deschis ca la o problemă pe care compania speră să o rezolve cu angajatul potrivit. Cu cât cunoașteți mai multe despre așteptările unui recrutor și despre măsurătorile de succes, cu atât vă va fi mai ușor să vă demonstrați adecvarea pentru job și să stabiliți priorități.

10. Care a fost cel mai interesant proiect al companiei?

Cerând un exemplu concret, vă veți familiariza mai mult cu mediul de lucru și cu rolul angajaților în acesta.

11. De ce a părăsit anteriorul angajat din acest post?

Această întrebare poate părea inconfortabilă, dar dorința de a afla de ce cineva a fost nemulțumit de acest job este firească. De asemenea, vă demonstrează abilitățile analitice. Daca angajatul anterior a plecat din cauza promovarii, aceasta informatie este importanta si pentru tine.

12. Cât durează perioada de probă și pe ce bază vor fi rezumate rezultatele acesteia?

„Trebuie să te gândești la viitor și, dacă vezi că candidatura ta pentru companie este aproape, atunci este mai bine să înțelegi dinainte ce se va aștepta de la tine și să te avertizezi împotriva posibilelor greșeli”, comentează Alyona Vladimirskaya.

13. Am citit un articol despre CEO/proiectul companiei tale. Ne puteți spune mai multe despre asta?

Aceste întrebări arată că sunteți bine pregătit pentru interviu și că aveți un interes real pentru companie și liderii acesteia. Cel mai important, asigurați-vă că acestea nu sunt zvonuri.

14. Cum te descurci cu fluctuația personalului și ce faci pentru a o reduce?

Aceasta este o întrebare sensibilă pentru a arăta că înțelegeți importanța performanței consecvente.

15. Când intenționați să luați o decizie cu privire la candidatura mea?

Aceste cunoștințe ar trebui să fie scopul final al interviului dvs. după ce vă determinați atitudinea față de poziția și cultura companiei.

16. Mai pot face ceva pentru a vă ajuta să luați o decizie?

Aceasta este o întrebare simplă, politicoasă, pentru a vă asigura că ați făcut tot ce ați putut și pentru intervievator că sunteți entuziast și dornic de job.

17. Există ceva în CV-ul meu care m-ar putea împiedica să obțin această poziție?

„Chiar dacă în cele din urmă nu sunteți angajat de această companie anume, profitați la maximum de interviu - în special, pentru a obține feedback cu privire la CV-ul dvs. Dacă există erori sau lumini de frână în el, este mai bine să aflați despre el. Și apoi ajustează-ți CV-ul și continuă-ți căutarea unui loc de muncă, prezentându-te într-o lumină mai favorabilă”, spune Alena Vladimirskaya.

18. Există ceva despre care nu am discutat despre care credeți că este important să știu?

Aceasta este o întrebare de încheiere bună, care vă cere să stați pe loc și să ascultați. În plus, puteți obține răspunsuri la întrebări pe care nu v-ați gândit să le puneți și probabil că acestea vor fi cu adevărat importante.