2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09
Am auzit multe despre generația baby boomers, am citit multe despre, de undeva ne amintim frumosul nume „generație pierdută”. Dar nu știm prea multe despre Generația Z și Alpha. Să încercăm să completăm golurile: citiți articolul nostru despre modul în care nou-născuta Gen Z va schimba fluxul de lucru în viitor.
Liniile dintre generații sunt adesea destul de neclare. Se întâmplă adesea ca la locul nostru de muncă să ne intersectăm cu un număr destul de mare de oameni de vârste diferite. Toți trăim în același timp și suntem forțați să interacționăm unul cu celălalt, chiar dacă uneori abilitățile și competențele noastre diferă semnificativ.
Demografii tind să segmenteze populația lumii în opt generații.
1. Generația pierdută - născut în 1880-1900.
2. The Greatest Generation, generația învingătorilor (The Greatest Generation) - născut în 1901-1924.
3. Silent Generation - născut în 1925-1945.
4. Baby Boomers (Baby Boom Generation) - nascuti in epoca exploziei demografice, in anii 1946-1964.
5. Generația X, generație necunoscută (Generația X) - născut în 1965-1982.
6. Generația Y, Millennials (Generația Y) - născuți din 1983 până la mijlocul anilor 1990.
7. Generația Ζ, generația „YAYAYA” (Generația MeMeMe) - născută de la mijlocul anilor 1990 până la mijlocul anilor 2000.
8. Generația Alpha - născut după 2010. Probabil, acesta va fi numele tuturor reprezentanților acestei generații născuți înainte de 2025.
Fluxul de lucru până în 2020 va fi următorul: reprezentanții a cinci generații (generația tăcută, baby boomers, generația X, millennials și generația Z) vor trebui să lucreze împreună. Aceste cinci generații au o durată de viață mult mai lungă decât cea pierdută și cea mai mare.
Potrivit unor studii recente, speranța medie de viață în Statele Unite este de aproximativ 78 de ani. Bărbații care au împlinit vârsta de 65 de ani sunt de așteptat să trăiască până la 84 de ani, iar femeile de 65 de ani până la 87 de ani. Datele pentru Rusia sunt ușor diferite. Speranța medie de viață este de 70 de ani: 65 pentru bărbați și 76,5 pentru femei.
Creșterea speranței de viață indică faptul că și durata muncii va crește. Cum va afecta acest lucru fluxul de lucru în viitorul relativ apropiat? Unele prognoze sunt deja cunoscute.
Prevalența minorităților rasiale și etnice
Minoritățile rasiale din Statele Unite au deja rate de fertilitate mai mari decât albii. Potrivit statisticilor, în astfel de familii sunt mult mai mulți copii născuți decât cei născuți din populația albă americană.
Studiile au arătat că femeile albe au o perioadă de naștere semnificativ mai scurtă decât cele ale minorităților rasiale. Acest lucru implică și concluzia că populația albă îmbătrânește mult mai repede. Până în 2020, 40% din populația SUA va fi minorități rasiale (conform datelor preliminare – hispanici), ceea ce nu va mai fi atât de ușor să numim minorități în sensul deplin al cuvântului.
Generația Z și Generația Alpha sunt într-adevăr o forță demografică uriașă, iar în viitor, omenirea va depinde serios de ele. În ceea ce privește forța de muncă, acesta este cazul: majoritatea generației baby boomer au atins deja vârsta de pensionare, dar încă lucrează. Totuși, ei își pierd treptat dominația socială și profesională, lăsând loc reprezentanților generațiilor tinere.
Bătălia generațiilor
Conflictul dintre reprezentanții diferitelor generații poate apărea din cauza rivalității pentru resurse. Pot apărea probleme de următorul tip: dacă fondurile guvernamentale sprijină tinerii și își dedice toate eforturile dezvoltării și finanțării sectorului educațional sau, dimpotrivă, ar trebui să își îndrepte toată atenția către reprezentanții „vechii școli” și să se asigure că au o finalizare decentă a muncii lor, împreună cu o organizație excelentă de îngrijire a sănătății.
Până în 2020, numărul angajaților peste 55 de ani va crește semnificativ. Ei vor trebui să împartă spațiul de lucru cu colegii mai tineri, ale căror valori și abordare a relațiilor de muncă diferă în multe privințe de cele cu care este obișnuită generația mai în vârstă. Prin urmare, pot apărea conflicte din cauza unei neînțelegeri a valorilor celuilalt și a unei abordări absolut opuse a muncii.
Cum sunt oamenii din generația Z
Generația Z este în multe privințe exact opusul tuturor generațiilor anterioare simultan. Reprezentanții săi sunt atât de strâns legați de lumea tehnologiilor digitale încât unii cercetători îi numesc „mutanți”.
Retele sociale? Desigur. Cărți? Cu siguranta nu. Jocuri video? Desigur. Sport? În niciun caz. Viteză? Da. Răbdare? Deloc. Acum am schițat ce este lumea tipică Gen Z - independentă, încăpățânată, pragmatică și mereu în mișcare.
Viata de zi cu zi
Reprezentanții acestei generații vor să primească totul deodată. Sunt obișnuiți să caute pe internet informații pe care nu le cunosc, nu le deranjează să dea bani mari pentru smartphone-uri, dar în același timp consideră că este aproape rușinos să plătească melodii și filme care pot fi descărcate gratuit. Oamenii Z obțin toate informațiile de bază din rețelele sociale.
Prieteni și viață virtuală
Oamenii din generația Z sunt mult mai obișnuiți să converseze online decât în persoană. Prietenii de pe rețelele sociale sunt la fel de importanți pentru ei ca și prietenii adevărați. Sunt momente când se întâlnesc efectiv în persoană. Opt din zece reprezentanți ai Gen Z s-au înregistrat pe rețelele de socializare încă de la vârsta de 16 ani și consideră viața lor virtuală la fel de importantă ca și cea reală.
Cunoștințe, interese și abilități
Nu o dată în viața lor, reprezentanții acestei generații au văzut cum un număr imens de tehnologii și gadget-uri au devenit învechite, iar altele noi au venit să le înlocuiască. De aceea au dezvoltat o abordare specială a procesului de învățare: oamenii din generația Z au devenit în sfârșit „autoeducatori”. Nu vor aștepta ca cineva să le ofere ajutor, ci pur și simplu mergi pe YouTube și urmărește următorul videoclip de antrenament.
Conform cercetărilor recente, cea mai mare parte a acestei generații petrec în medie trei până la patru ore în fața unui ecran de computer. Ei trăiesc cu frica constantă de a pierde ceva important. Sunt chinuiți chiar și de gândul că ceva nou și incitant a trecut.
Rețelele de socializare sunt principalul lor drog. Facebook, un feed actualizat constant cu fotografii pe Instagram, mesaje fulgerătoare în mesagerie instantanee, omniprezentele Twitter și Tumblr, blogging video… Ei caută cu ușurință informații și cred că pot face aproape orice cu Internetul.
Totuși, acest lucru afectează atenția: viteza de percepție a informațiilor crește, iar concentrarea atenției scade constant. Au obiceiul de a arunca o privire, nu a-și aminti. Procesul de învățare suferă adesea de acest lucru.
Generația Z și muncă
Aceasta este generația care vrea să-și creeze propria companie, să își conducă propria afacere. Oamenii din generația Z nu vor să fie angajați obișnuiți, vor să devină antreprenori privați. Aproximativ 76% dintre tineri ar dori să-și transforme hobby-ul în principala lor sursă de venit. De asemenea, nu exclud posibilitatea ca aceștia să devină celebri prin intermediul rețelelor de socializare.
Reprezentanții acestei generații își vor începe în curând (sau au început deja) activitatea lor de muncă, așa că este important să luăm în considerare ce valori și idealuri de muncă pot aduce în procesul de muncă.
Iată cele mai importante 5 lucruri pe care fiecare lider trebuie să le cunoască pentru a fi productiv cu cel mai tânăr grup de angajați.
Sunt foarte sinceri
Mai mult de jumătate din generația Z consideră că integritatea este una dintre cele mai importante calități de conducere. Această generație caută lideri care să vadă clar și holistic organizarea fluxului de lucru. Spre deosebire de generațiile anterioare, ei văd conducerea ca pe un privilegiu. Aceasta înseamnă că liderii și managerii trebuie să lucreze cu adevărat și să reușească să-și demonstreze credibilitatea și competența înainte de a câștiga încrederea Generației Z.
Sunt mai aventuroși
Majoritatea acestei generații au o tendință antreprenorială, dar asta nu înseamnă că toți vor să aibă propria lor afacere. Mai degrabă, atenția lor este concentrată pe obținerea unui anumit rezultat și observarea ce beneficii specifice se obțin în urma îndeplinirii unei anumite sarcini. Este important pentru ei să aibă o idee despre modul în care sarcinile zilnice curente vor afecta perspectivele pe termen lung ale companiei. Această generație poate munci din ce în ce mai mult decât generațiile anterioare, dar este important ca liderii să precizeze că contribuțiile generației Z contează.
Nu le place un program strâns
Nu sunt interesați de săptămâna de lucru obișnuită de cinci sau șase zile, sunt mai atrași de programul liber. Din moment ce această generație a crescut cufundată în tehnologie, reprezentanții ei nu se simt legați de un anumit loc de muncă, deoarece știu că pot lucra aproape de oriunde cu Internet și un computer. Ca indicator al eficienței muncii pentru ei, se folosește un rezultat specific, și nu opt ore de stat zilnic la birou la birou.
Ei preferă să discute problemele în persoană
În ciuda faptului că oamenilor din această generație le este mai ușor să comunice online, totuși preferă să discute multe probleme față în față cu interlocutorul. În acest fel, încearcă să stabilească și să consolideze legăturile sociale existente care să le ofere garanția că sunt necesare și importante în colectivul de muncă.
Ei știu ce vor
Cariera și obiectivele lor de viață încep să prindă contur la o vârstă mult mai tânără. Potrivit cercetărilor, aproximativ 50% dintre membrii generației Z știu deja ce vor să facă în viitor când vor absolvi școala.
Spre deosebire de generația Y, generația Z nu caută să-și schimbe locul de muncă imediat după ce nu le place ceva. Ei plănuiesc să rămână cu aceeași companie pentru o lungă perioadă de timp, în loc să sară înainte și înapoi încercând să găsească locul perfect.
Această generație este mai antreprenorială și independentă, mai puțin centrată pe bani și tinde să lucreze de la distanță. Aparent, nu este chiar atât de rău.;)
Recomandat:
Viața amânată pentru mai târziu: cum să nu mai așteptați viitorul și să trăiți în prezent
Așa-numita viață amânată pentru mulți devine un scenariu comun. Dar în urmărirea nesfârșită a obiectivelor și a viselor, este posibil să pierdem ceva mai important
Cum să ajuți un copil să decidă o profesie și să nu-i strici viitorul
Sfaturi adunate pentru părinții care doresc să-și ajute copilul și să-l sprijine în alegerea dificilă a unui drum profesional și să găsească ce fel de profesie viitoare este ea
Cum să-ți depășești creierul și să începi să ai grijă de viitorul tău
Conform descoperirilor oamenilor de știință, amânăm nu din cauza lipsei de autocontrol, ci din cauza structurii creierului nostru. Dar viața noastră prezentă și viitoare este strâns interconectată și, prin urmare, merită să începem să acționăm acum
Servicii de streaming, interactivitate și fantezie scumpă: cum se vor schimba emisiunile TV în viitorul apropiat
Producția de seriale TV se dezvoltă după propriile tendințe: atenția este captată de streaming, iar vedetele cinematografiei sunt filmate în serial. Aflați ce se va întâmpla în continuare
Generația YAYA: cum putem trăi și lucra cu ei?
Recent am dat peste un text care mi-a zdruncinat complet conștiința, care descrie toate lucrurile pe care le întâlnesc atunci când comunic cu generația YAYA (băieți și fete de 20 de ani). De multe ori spunem aici cum să faceți asta sau asta, ce instrument să alegeți pentru o anumită sarcină.