Manifest pentru independenți sau care este diferența dintre tine și „Big Boss”?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Designerul Paul Jervis a scris o postare excelentă (deși puțin aspră) pe blogul său, pe care a subtitrat-o „Manifest pentru cei care lucrează pentru ei înșiși”. Dacă te hotărăști să mergi pe calea freelancerului, te sfătuiesc să o citești (și să citești și o altă postare care te va ajuta să-ți dai seama dacă ar trebui să fii freelancer sau să lucrezi pentru altcineva).

Să începem cu asta esti unul dintre acei nemernici unici (da, din punctul de vedere al „marilor sefi”) care au decis ca viata la birou „celulele” locurilor de munca si un mars al carierei planificat nu era pentru ei … Ai curajul și îndrăzneala să pornești într-o călătorie liberă - așa că hai să ne dăm seama ce ar trebui să faci și ce nu.

Sunteți diferit de oamenii a căror loialitate corporativă este legată de o cravată și este determinată de mărimea pachetului de compensare. Vă puteți defini succesul fără a fi necesar să fiți legat de valorile raportului trimestrial al acționarilor și a arătat câștigurile publice. Nu trebuie să donezi pentru a salva panda sau lame în țări îndepărtate, unde compania ta tocmai plănuiește să deschidă o sucursală. Și cu siguranță nu ai de ce să te atui pe rețelele de socializare prin faptul că de 2 ori pe săptămână poți lucra în afara biroului.

Tu - spre deosebire de „șefii mari” - poți face greșeli, cereți-vă scuze pentru ei și învățați din aceste greșeli dacă doriți (și nu vă temeți doar pentru poziția dvs. și scrieți ZHPP-ul).

Aveți tot dreptul să aveți grijă nu numai de clienți, parteneri sau termene limită ale proiectelor, ci și de dvs … Prin urmare, puteți merge la o plimbare în mijlocul zilei de lucru, puteți face yoga sau puteți veni cu un hobby care durează câteva ore în fiecare zi (dacă încă nu știți cum se poate face acest lucru nu numai în afara vieții de birou, dar și când lucrezi într-o companie, recomand să citești „Office in funky style”).

Dumneavoastră - spre deosebire de managerii de top cu un salariu - aveți tot dreptul să vă creați propriul cod de etică și propriul set de valori la locul de muncă, ceea ce vă va permite să nu lucrați cu persoane care vă sunt neinteresante sau neplăcute (amintiți-vă cât de des un manager dintr-o „companie în curs de dezvoltare dinamică” închide telefonul și trimite cu voce tare interlocutorul cu care tocmai s-a revărsat în plăcere).

Poți face totul pentru clienții tăi și, în același timp, nu este necesar să „te dai cu pumnul în piept” în public … Puteți acționa conform unui plan pregândit sau este posibil să nu aveți deloc „obiective trimestriale”, pornind de la calea unui freelancer. Nu trebuie să vă strângeți cravata la căldură și să vă îmbrăcați „de jos întunecat - partea de sus deschisă - pantofi negri” în orice moment al anului. În general, ți se permite să încalci fiecare regulă imaginabilă și de neconceput pe care luptătorii pentru cultura biroului o construiesc de aproape 50 de ani de la cel de-al Doilea Război Mondial.

Nu ești contraindicat în individualitate: în timp ce corporația nituri comunicate de presă fără chip că plănuiesc să cucerească în sfârșit planeta în acest trimestru prin vânzarea de noi televizoare sau computere cu un sistem de operare complet nou, ți se permite să fii tu însuți și să-ți faci treaba așa cum crezi de cuviință.

Ai dreptul sa refuzi banii si sa nu te lase sedus de un cec cu multe zerouri dupa unu.dacă sunteți convins să acceptați un astfel de control sau să încheiați un astfel de contract este „împotrivă regulilor”, pe care le stabiliți pentru dvs.

Raportare și planificare, rapoarte și obiective pe care le furnizați și le stabiliți dvs., și nu Consiliul de Administrație sau vreun „sef mare” la etaj.

Poți să reușești și să faci tot ce poți atât în ceea ce ești bine familiarizat, cât și în ceea ce nu aveai idee până ieri.… Și, în același timp, poți să le spui cu sinceritate potențialilor tăi despre toate aspectele abilităților tale chiar înainte de a semna contractul. Nu ești legat de „etica corporativă” fără chip.

Puteți închide o afacere, puteți începe în paralel cu alta sau chiar vă puteți angaja într-un tip complet nou de activitate.… Corporațiile petrec ani, dacă nu zeci de ani, pe astfel de procese - aveți ocazia să o faceți în săptămâni și zile.

Este posibil să nu vă aprofundați în aspecte juridice sau financiare.prin angajarea unui avocat si contabil. Mai mult decât atât, un specialist este suficient pentru a-ți transfera unele dintre problemele tale asupra lui, și nu un întreg departament de personal.

Poți fi scrupulos cu privire la cine te angajează și pe cine te angajezi … În general, aveți mult mai multe oportunități de selectivitate și selecție atentă decât un „șef mare”, care, pur și simplu datorită particularităților corporației, nu poate să se afunde în astfel de subtilități.

Amintiți-vă că sunteți un antreprenor, nu o corporație … Nu va trebui niciodată să lucrați așa cum lucrează „șefii mari” în legături stricte și costisitoare (apropo, nici la locul de muncă nu veți avea nevoie de o cravată scumpă „pentru a emana încredere”).

Fotografie: