7 întrebări pe care ar trebui să le pui la un interviu de angajare

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

La interviu, merită să luați inițiativa și să vă adresați angajatorului cu câteva contra întrebări, pentru ca mai târziu să nu fie chinuitor de dureros pentru timpul mediocru petrecut.

1. Ce aptitudini ar trebui să aibă un candidat ideal pentru acest post?

Cu siguranță ai citit cerințele când te-ai uitat la postul vacant, dar întrebarea tot nu va fi de prisos. El vă va oferi informații mai detaliate despre starea lucrurilor. Probabil, angajatorul va specifica nivelul necesar de cunoștințe și va descrie în detaliu pentru ce vor fi necesare. Mai mult, răspunsul poate conține informații complet noi care, din anumite motive, nu au fost incluse în anunț.

2. Cum poți să crești în această poziție în următorii câțiva ani?

A se împiedica timp de o duzină de ani este o relicvă a organizațiilor stagnante ale erei sovietice. Prin urmare, nu va fi de prisos să clarificați în ce direcție se va mișca compania în viitor și care sunt perspectivele dvs. specifice de carieră. Punând această întrebare, veți arăta și că sunteți interesat de un angajament de muncă pe termen lung. Acest lucru este apreciat în organizațiile care au un plan de sustenabilitate - care este ceea ce aveți nevoie.

3. Ce vă place cel mai mult la această companie?

Atitudinea personală a unui angajat experimentat față de angajator este un test de turnesol al problemelor existente. Dacă intervievatorului îi este greu să răspundă sau refuză să răspundă, merită să se ia în considerare dacă este mulțumit de poziția sa. Probabil că are multă negativitate în minte, în spatele căreia nu se vede nici măcar un punct luminos. Să te implici într-o astfel de poveste este doar o pierdere de timp.

4. Ce a realizat compania recent?

Aflați mai multe despre angajator înainte de a pune această întrebare. Menționați o schimbare sau un produs nou pe care compania tocmai l-a introdus. Acest lucru vă va arăta conștientizarea și interesul pentru viitorul dvs. loc de muncă. De asemenea, veți împinge angajatorul într-o conversație sinceră despre strategia companiei și obiectivele acesteia pe termen lung. Vă va deveni clar dacă vă potriviți cu adevărat în echipă și dacă vă puteți ajuta colegii.

5. Care este cel mai important pentru companie?

Undeva iubesc banii în ciuda tuturor, iar undeva îi apreciază pe cei care îi aduc. Aflați prioritățile angajatorului și potriviți-le așteptărilor dvs. Întrebarea va arăta dacă puteți lucra normal în conformitate cu politica corporativă. Nu ar trebui să te înhamezi într-o poziție dacă inițial este clar că oricum nu te vei putea acorda la valul general.

6. Voi învăța ceva nou în această poziție?

Întrebarea cuprinde trei puncte importante din punct de vedere strategic simultan. În primul rând, oamenii sănătoși înțeleg că este imposibil să știi totul și nu le este rușine să recunoască asta. În al doilea rând, dorința de a învăța este un semn al unei minți curios și al unei ambiții sobre. Și în al treilea rând, angajatorul este încântat să știe că recrutul a venit pentru competențe, și nu pentru o intrare vie în cartea de muncă.

7. Cum apreciați succesul angajaților dvs.?

Poți să mergi cu fluxul sau să lucrezi cu un scop în ochii tăi, chiar dacă este la fel de banal ca și recompensele financiare pentru munca ta. Înțelegerea cum arată un angajat puternic vă va clarifica propria perspectivă. În același timp, întrebarea îi va arăta angajatorului că ești serios în ceea ce privește îndatoririle tale și ești gata să muncești din greu pentru a-ți dovedi valoarea.