Cum să obțineți un loc de muncă dacă aveți peste 45 de ani

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Continuați să învățați lucruri noi, acordați atenție companiilor internaționale și urmăriți-vă fitnessul.

Este greu de spus ce cifră este critică - 40, 45 sau 50, dar dificultățile de a obține un loc de muncă cu siguranță încep undeva la 40 de ani și se înrăutățesc în timp. Arata asa: CV-urile a peste 40 de candidati si raspunsurile acestora la posturile vacante nu sunt vizualizate pe site-urile de locuri de munca, iar daca reusesti totusi sa obtii interviuri prin ghinion sau prin escroc, alegerea se face in favoarea candidatilor mai tineri, chiar daca mai putin experimentati. si competent.

Dacă, prin postarea sau trimiterea unui CV, pentru a le ascunde vârsta, angajatorul face cele mai proaste presupuneri despre acesta și este și mai înclinat să nu fie interesat de astfel de candidați. Unii oameni își subestimează vârsta pentru a primi o invitație la un interviu. Dar nici acest truc, de regulă, nu ajută. Cel mai adesea, astfel de solicitanți, chiar dacă le-au plăcut atunci când s-au întâlnit, sunt respinși din cauza furnizării deliberate de informații inexacte (înșelați de la bun început - vor continua să înșele).

În ciuda interzicerii legale a discriminării pe criterii de sex și vârstă la angajare, angajatorii reușesc să-și justifice deciziile cu expresii precum „Vă invităm în echipa noastră tânără prietenoasă”. După ce au văzut astfel de cuvinte, angajații de peste 40 de ani, dacă, desigur, sunt iute la minte, ar trebui să prindă mesajul că nu sunt așteptați în această companie.

De ce angajatorii sunt reticenți în a accepta angajați peste 45 de ani

Ideea stereotipă a unui candidat la categoria 45+ nu este neîntemeiată, pentru că unii oameni, odată cu vârsta, demonstrează din ce în ce mai mult calitățile enumerate mai jos. Și nu cresc productivitatea muncii în niciun fel.

Nedorința de a învăța, capacitatea de învățare scăzută

Este un fapt binecunoscut: persoanele peste 40 de ani folosesc în general mai puțin rețelele sociale, aplicații noi pe telefoane, mesagerie instant, YouTube, canale Telegram și alte realizări tehnologice și sociale din ultima vreme. Ei cred adesea că știu totul în domeniul lor profesional și că tot ce este nou este pur și simplu vechi uitat. Și adesea, dacă învață, ajung să aibă aceeași cantitate de cunoștințe pe care le aveau.

Atitudine arogantă față de mai tineri

Se exprimă în atitudini care uneori ies sub forma cuvintelor „Și în vremea noastră…”, „Aici o fată a spus…”, „Din cauza vârstei tale, nu poți înțelege asta”, moralizator și un atitudine critică generală față de cel mai tânăr.

Verbozitate excesivă

Se știe că acolo unde un candidat în vârstă de 20-30 de ani va spune 20-30 de cuvinte la un interviu, un solicitant în vârstă de peste 40 de ani nu va face mai puțin de 100-200. Mulți angajatori sunt foarte enervați atunci când nu dau un răspuns direct la o întrebare, ci încep foarte departe, așa că uneori nici măcar nu este clar ce legătură are răspunsul la întrebare. Excesul de detalii inutile, incapacitatea de a vorbi scurt și la obiect, în mod clar, nu sunt bune pentru cei peste 40 de ani.

Luptă pentru confort

Cei care, în zorii carierei lor, au lucrat ore suplimentare, căutând recunoaștere, carieră sau creșterea salariului, de multe ori la un moment dat apare burnout sau epifanie: „Este munca cel mai important lucru din viața mea ca să nu-mi văd copiii, părinții., lumea înconjurătoare? De regulă, următoarea intenție este să căutați muncă la distanță sau cu fracțiune de normă, să lucrați nu mai mult de la 9 la 18, în mod clar de la și către, folosiți toate concediile medicale, vacanțele și orele de prânz.

Posibile probleme de sănătate

Angajatorii se tem de oprirea sarcinilor sau de productivitate mai scăzută din cauza presiunii crescute la peste 40 de angajați, a nivelului de zahăr din sânge, a probabilității de apariție a problemelor cardiace și altele asemenea.

Pierderea entuziasmului

Carierele sunt adesea construite în aceeași industrie sau domeniu profesional. De exemplu, vânzări în produse farmaceutice sau marketing în finanțe. Managerii de recrutare și angajatorii sunt adesea supuși stereotipului că cel mai bun candidat este cel care a petrecut o perioadă semnificativă de timp în aceeași industrie și aceeași funcție. Totodată, nu se ține cont de faptul că pentru o perioadă atât de lungă aceeași activitate s-ar putea sătura de comandă și, poate, este deja percepută ca un demotivator. Așadar, datorită stereotipurilor culegătorilor, numărul profesioniștilor se înmulțește, pentru care munca devine sinonimă cu cuvântul „bolnav de ea”. S-a alăturat unei noi echipe, o persoană de peste 40 de ani vede că există aceleași probleme, aceiași oameni și, în anumite privințe (de exemplu, în alfabetizarea proceselor de organizare) noul loc este chiar inferior celui vechi. Lipsa de entuziasm nu afectează doar productivitatea, ci îi descurajează și pe alți angajați din companie, astfel încât un angajat mai în vârstă poate deveni un agent distructiv.

O proporție semnificativă dintre cei peste 4 ani nu se încadrează în această descriere, dar puterea stereotipurilor este puternică. Există acum o ofertă excesivă de candidați pe piață (cu excepția anumitor domenii precum IT). Prin urmare, principalul gând al angajatorului și al recrutorului este - de ce aș lua în considerare solicitanții de o vârstă, dacă pot găsi o mulțime de angajați potriviți dintr-o generație mai tânără, cu care nu vor exista astfel de dificultăți?

Bariere suplimentare în calea angajării candidaților cu o îndelungată experiență și o mare experiență în șef de angajare sunt următoarele:

• S-ar putea să fie mai bun decât mine și ca mine să ne conectăm.
• El poate mai bine decât colegii cu mai puțină experiență să vadă procese de muncă imperfecte sau ilegalitatea/analfabetismul legal a ceea ce se întâmplă în companie și să pună întrebări incomode, să solicite schimbări sau să își apere drepturile ca angajat. De exemplu, va refuza să transporte cantități mari de numerar, să vândă mărfuri necertificate/defecte sau să reflecte fapte în documente care nu corespund realității.
• El poate pleca de îndată ce găsește o poziție de conducere și va trebui să caute o persoană nouă și să petreacă din nou timp adaptării lui.
• Probabil că a uitat cum să „lucreze cu mâinile” și nu poate decât să conducă.
• În relație cu el, ca persoană majoră, va trebui să te comporți într-un mod extrem de corect, iar acest lucru este foarte incomod.
• Liderii lui, și poate el însuși, ar putea fi manageri mai buni decât mine. Cu siguranță voi arăta imperfect în ochii lui, dar nu mi-ar plăcea asta.

Unde găsiți oportunități de muncă

Există și vești bune. Există o serie de locuri în care angajarea candidaților cu vârsta peste 40 de ani va fi mai puțin dificilă.

Companii internaționale

Într-o serie de birouri rusești ale companiilor internaționale, există standarde stabilite de la sediile centrale situate în Europa sau America, unde, desigur, o atitudine mai rațională și mai umană față de angajații și candidații de peste 40 de ani. Există clauze obligatorii privind diversitatea în HR. politica.- cerintele ca personalul firmei sa fie reprezentat de diferite categorii de salariati din punct de vedere al varstei, sexului, componenței nationale. O proporție semnificativă a organizațiilor europene monitorizează cu zel respectarea acestor reglementări.

Locuri de muncă care necesită cunoaștere aprofundată a unui domeniu specific

De exemplu, există un stereotip al conștiinței de masă că nivelul abilităților de gândire scade odată cu vârsta, iar pentru sfera IT tocmai aceste abilități joacă un rol decisiv. Dar tocmai specialiștii IT ai generației mai în vârstă sunt cei care întâmpină acum mult mai puține dificultăți în găsirea unui loc de muncă decât alte specialități. Evident, poți fie să scrii cod care funcționează, fie nu poți. Și codul de lucru este în acest caz principalul rezultat și criteriu. Prin urmare, pe fondul unui deficit total de specialiști pe piața IT, vârsta nu va mai fi un obstacol puternic. Într-o situație similară - tehnologi de producție, vânzători de echipamente tehnologice sau alte bunuri foarte specifice, orice alți specialiști care au produse software specifice și cunoștințe la cerere.

Sunt doar o mulțime de manageri, așa că nu au o asemenea valoare. Specialiștii îngusti își merită greutatea în aur.

Companii din anumite sectoare de piață

Se știe că într-o serie de sfere calificarea de vârstă este mult mai mică și acolo se angajează de bunăvoie candidați mai în vârstă. Acestea sunt afaceri de asigurări, servicii imobiliare, retail (directori de magazine, directori de secție), producție, companii de stat, organizații non-profit (NPO), sector agricol, alimentație. Anterior, sfatul tradițional pentru un candidat care avea dificultăți în găsirea unui loc de muncă era să meargă la studii (universitate, școală). Acum, în legătură cu prăbușirea din această zonă, această opțiune este deja mult mai puțin relevantă - chiar și tarifele angajaților actuali sunt reduse. A apărut o alternativă puternică - educația online. Aici ar trebui să cauți posturi vacante chiar acum.

Locuri de munca in strainatate

Unii oameni găsesc mult mai ușor de lucru în America sau Europa decât în Rusia. Doar datorită faptului că în America, spre deosebire de Rusia, piața solicitantului, și nu a companiei (cererea de candidați este mai mare decât oferta), iar în Europa, tendința de îmbătrânire generală a populației a făcut angajatorii mai toleranți față de aspectele legate de vârstă. Acolo, viața la 45 de ani abia începe. Desigur, această opțiune este potrivită doar pentru cei care sunt prieteni cu o limbă străină.

Locuri nepopulare în rândul tinerilor profesioniști

Este clar că există o serie de activități nepopulare de care tinerii în căutarea unui loc de muncă nu sunt entuziasmați. De exemplu, lucrul cu clienți în conflict. De aceea, persoanele în vârstă sunt angajate cu plăcere pentru funcțiile de administratori de magazin și directori de magazine. În primul rând, tinerii refuză să participe la conflicte, iar în al doilea rând, angajații cu experiență de viață rezolvă adesea cu mai multă pricepere situațiile dificile, netezind colțurile dificile și tratând clienții cu probleme cu multă răbdare. La fel, nimănui nu-i place vânzarea la rece - toată lumea vrea să servească clienții care sunt gata să cumpere. Nici vânzările pe termen lung nu sunt populare (ca și pe piața imobiliară).

Companii care nu sunt angajatori foarte atractivi

Vorbim de posturi vacante în toate domeniile de afaceri necompletice, cum ar fi agențiile de colectare. Sau în companii care evident pot avea dificultăți cu stabilitatea financiară, de exemplu, startup-uri, mai ales din afara sferei IT.

Independent

Puteți oferi serviciile dvs. în calitate de freelancer tuturor cu care știți că ați mai lucrat înainte, vă puteți înregistra pe burse specializate precum Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer și puteți onora comenzile primite. Cursuri de formare, cum ar fi cursul online Talentedme pentru femei la HomeWork. Lucrez de la distanță”(Vreau să lucrez la home.rf) sau un curs freelance pe site-ul kadrof.ru, unde puteți găsi informații despre cum să începeți să lucrați, unde să găsiți clienți și cum să comunicați cu ei. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org vă vor ajuta să obțineți o profesie populară pe internet și să lucrați de la distanță.

Ce trebuie să faceți pentru a obține un interviu

1. Mergeți direct la managerul de angajare

De regulă, managerul de angajare, atunci când emite instrucțiuni către recrutor despre calificarea de vârstă, el însuși este mai puțin înclinat să o urmeze dacă vede un candidat grozav. Pentru un recrutor, din cauza surplusului de personal, este deloc mai ușor să nu ia în considerare persoanele care nu corespund ca vârstă, pentru a nu face muncă inutilă. De ce să convingem pe cineva să caute un candidat de peste 40 de ani dacă sunt destui tineri? Prin urmare, este mai bine să contactați direct managerul de angajare. Va avea o abordare mai flexibilă și va fi mai probabil să fie plăcut.

Cum să contactați direct managerul de angajare:

• Găsește-l pe Facebook sau LinkedIn, scrie în messengerul acestei rețele de socializare (pe scurt !!!) despre avantajele tale ca angajat și despre dorința ta de a lucra în poziția aleasă.
• Scrieți direct la adresa dvs. de e-mail corporativă. Majoritatea covârșitoare a adreselor corporative sunt formate după același principiu: prenume.nume@numedomeniu al companiei.ru. Chiar dacă nu tocmai în acest fel, atunci măcar uniform. Adică, cunoscând numele și prenumele și adresa de e-mail cerute a altui angajat din aceeași companie, puteți afișa pur și simplu adresa managerului de angajare.

2. Adresați-vă cunoscuților

Networking-ul este un remediu pentru multe boli și practic un panaceu în cazul angajării în 40+. Majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă cu vârsta peste 50 de ani își găsesc de lucru tocmai prin intermediul rețelei de întâlniri. Prin urmare, toți cunoscuții, rudele, cunoștințele cunoștințelor și rudele rudelor, precum și toți foștii colegi și manageri, ar trebui să fie la curent cu căutările dvs. de locuri de muncă. Este necesară extinderea activă a cercului social în mediul profesional, căutarea contactului cu potențialii manageri de angajare și menținerea acestor legături. Cele mai bune modalități sunt evenimentele tematice de formare, expozițiile, conferințele. În plus - alăturarea unor comunități profesionale, inclusiv în rețelele sociale, pe resurse de internet specializate (de exemplu, un forum pentru programatori 1C) și activarea acolo. Aceasta poate fi consultarea altor participanți, publicarea de postări pe subiecte de interes pentru toată lumea.

3. Căutați de lucru ori de câte ori este posibil

Utilizați toate site-urile de căutare de locuri de muncă - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru și alte. Faceți o listă cu companii interesante – care dezvoltă, vând un produs/serviciu interesant, care au oportunități de dezvoltare, în top 5 pe piața lor. Aplicați la posturile vacante postate pe paginile de carieră de pe site-urile lor web. Monitorizați în mod regulat informațiile care apar în comunitățile de profil din rețelele de socializare și în grupurile dedicate căutării unui loc de muncă (de regulă, acestea pot fi găsite prin cuvintele cheie „locuri vacante”, „muncă”, job – de exemplu, „posturi vacante & CV-uri” pe Facebook).

O regulă importantă: asigurați-vă că apelați înapoi dacă ați primit un refuz pentru CV-ul dvs. sau nu ați primit niciun răspuns. În această etapă, acesta este cel mai puternic mod de a ieși în evidență de avalanșa altor candidați. Nici măcar o scrisoare de intenție nu iese atât de mult în evidență în ochii unui angajator.

4. Scrieți un CV puternic și scrisori de intenție

CV-ul ar trebui intocmit tinand cont de principiile de marketing, de principiile mecanismelor de selectie pe site-urile de locuri de munca, altfel angajatorii s-ar putea sa nu il vada deloc. Este necesară o concentrare clară asupra posturilor vacante pentru care doriți să obțineți un loc de muncă.

Scrisorile de intenție trebuie scrise individual pentru fiecare post. În acest caz, concizia (nu mai mult de șapte sau nouă rânduri) și indicarea tuturor beneficiilor pe care le va primi angajatorul prin preferința dvs. sunt importante.

Ce trebuie să faceți pentru a obține un interviu

În primul rând, lucrați cu toate părțile celor peste 40 de stereotipuri, despre care a fost scris mai sus:

1. Da dovada de abilitate si dorinta de a invata. Urmați cursuri de perfecționare pe termen scurt care vă dezvoltă abilitățile dure. Nu soft skills - abilități de comunicare, leadership, despre care toată lumea este capabilă să audă. Și anume, abilități dure - certificări profesionale, pregătire în produse software, tehnologii. Și este vorba tocmai de cursuri de scurtă durată, nu de un al doilea învățământ superior, pentru că învățământul superior, de regulă, nu oferă competențe practice specifice, iar tehnologiile care sunt oferite în majoritatea universităților sunt depășite în urmă cu 5-10 ani. De exemplu, platformele de învățare la distanță precum Coursera, Edx și centrele de învățământ de înaltă calitate pe termen scurt, cum ar fi Centrul de specialitate de la Universitatea Tehnică de Stat Bauman din Moscova, pot fi considerate opțiuni pentru dobândirea rapidă de noi cunoștințe.
2. Citiți cele mai noi și cele mai la modă cărți din profesie. Ascultați podcasturi, conectați-vă la canale profesionale Telegram. Explicați cum și unde studiați, ce citiți și cum cunoștințele acumulate pot fi aplicate în munca dvs.
3. Dați dovadă de respect față de cei mai tineri și încercați să nu vă despărțiți de ei sau să nu le opuneți în cuvinte, acțiuni și atitudini. Împărtășiți ceea ce au învățat de la colegii mai tineri.
4. Ține-o pe scurt. Foarte, foarte scurt. Răspundeți doar la esența întrebării și trageți-vă înapoi de fiecare dată când doriți să spuneți mai detaliat și să setați un context mai larg în răspunsul dvs.
5. Vorbește despre felul în care îți place să faci ore suplimentare, să faci naveta în cealaltă parte a orașului pentru o muncă interesantă și, uneori, să uiți să iei prânzul.
6. Începeți să faceți exerciții și fiți gata să demonstrați instrumentele de fitness înregistrându-vă antrenamentele intervievatorului la interviu. Este puțin probabil să fie urmăriți, dar dorința de a le arăta va adăuga credibilitate suplimentară. O încărcătură de veselie și pozitivitate și forma ta fizică bună vor risipi îndoielile angajatorului. Apropo, activitatea fizică crește viteza activității mentale, iar acest lucru va oferi și puncte suplimentare.
7. Faceți față cu entuziasmul dvs. Găsiți acele aspecte din activitatea profesională care inspiră și căutați locuri de muncă legate de aceste aspecte. Dacă nu vă plac tehnologiile vechi și produsele software, stăpâniți pe altele noi. În timpul interviului, nu vorbiți despre ceea ce a fost plictisitor, nu vorbiți un singur cuvânt negativ despre companii, oameni, procese, tehnologii. Vorbeste doar despre ceea ce iti place, intereseaza, ce ti-a placut la joburile anterioare.

În plus, îi poți spune angajatorului despre beneficiile evidente asociate cu vârsta:

• Toate problemele personale au fost rezolvate (îndrăgostirea, căsătoria, a avea copii, grădinițe, școli), iar acum vă puteți concentra pe deplin pe muncă.
• Este foarte greu să obții un post la această vârstă. Prin urmare, trebuie să prețuiești munca și să te ții de ea cu mâinile și picioarele, mai ales pentru un job atât de minunat precum acest post vacant.
• Până la această vârstă, necazurile care erau înainte, de exemplu, dorința de creștere în carieră, au trecut. Rămâne doar dorința de a munci, de a fi util și de a câștiga un trai bun.
• Concurența dispare odată cu vârsta și apare dorința de a împărtăși cunoștințele. Cu plăcere, pe lângă munca dvs., puteți prelua mentorat, instruire și altele asemenea.
• Există experiență în observarea proceselor în diferite companii/în diferite locuri, ceea ce înseamnă că există posibilitatea de a oferi idei utile pentru optimizarea afacerii.
• Acum a crescut o altă generație de 40+. Diferă de ceea ce era odinioară prin disponibilitatea și capacitatea de a învăța. Oamenii obțin noi cunoștințe în mod regulat și cu plăcere.
• Specialiștii moderni în vârstă de peste 40 de ani sunt angajați care sunt mai loiali companiilor. Este mai probabil să rămână la un singur angajator decât generația Z.

Înainte de a merge la un interviu, trebuie neapărat să exersezi. Rugați un coleg, o rudă sau un prieten al HR să pună întrebări care vă pot aștepta și oferiți feedback - astfel încât să știți ce merită și despre ce să nu vorbiți. În special, ar fi bine să urmăriți dacă există semne ale unei dorințe de confort, o lipsă de dorință de a învăța, o prejudecată față de tinerețe în vorbire. Cereți să vă testați pentru tendința de a vă exprima gândurile pe larg. Desigur, mai mult ajutor profesionist în această problemă va fi oferit de consultanți specializați în realizarea interviurilor de formare.

Cum să acționezi pentru viitor

Ca în cazul oricărei probleme, cel mai bun mod de a aborda problema angajării peste 40 de ani este să o preveniți. Adică ar trebui să te gândești la asta la o vârstă mai fragedă. Iată ce trebuie făcut:

1. Construiește o rețea mare de întâlniri. Pentru că, așa cum am menționat mai sus, acesta este cel mai eficient mod de a găsi un loc de muncă în 40+. Este util să stabiliți legături nu doar cu colegii în funcție/profesie, ci în primul rând cu acele persoane care s-ar putea dovedi a fi angajatori în viitor (nivel n + 1 sau n + 2 de la dvs.).
2. Crește-ți valoarea pe piața muncii. Adică, nu te scalda în razele gloriei la „Sunt un lider excelent”, ci în mod regulat „lucrează cu mâinile tale”, implică-te în activități pe care altora nu știu cum sau nu le place să le facă (de exemplu, rece vânzări). Stăpânește software-ul avansat și tehnologiile moderne. Studiați în mod regulat.
3. Respectați durata optimă de lucru într-un singur loc - nu mai puțin de 2, nu mai mult de 5 ani. În caz contrar, în primul caz, candidatul va fi ținut de recrutori sub eticheta „bouncer”, în al doilea – „stătut prea mult timp, nu se va putea adapta la un loc nou, eventual inflexibil”. Și în ambele cazuri, acest lucru va reduce foarte mult șansele de a găsi un loc de muncă.