Ce drepturi are o femeie însărcinată la locul de muncă?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Dacă în curând vei fi mamă, poți cere o slujbă mai ușoară. Sau vacanța nu este în program.

O femeie însărcinată are mai multe drepturi și beneficii decât o angajată care nu merge în concediu de maternitate. O femeie într-o poziție poate merge la spital, poate merge în vacanță în afara programului și poate lucra cu jumătate de normă. Și managerul nu are dreptul să amendeze un astfel de angajat.

Să ne dăm seama ce alte avantaje sunt pentru lucrătoarele însărcinate.

Dreptul la muncă

Un angajator nu poate refuza să accepte o femeie pentru un post vacant din cauza sarcinii. Dacă nu doresc să angajeze un angajat din cauza unei situații interesante, aceasta este discriminare. Infractorul va fi urmărit penal: va plăti amendă sau va fi trimis în muncă în folosul comunității.

O femeie însărcinată poate fi refuzată dacă nivelul ei de studii sau experiența de muncă nu corespunde cerințelor angajatorului. El trebuie să dea un răspuns detaliat în scris de ce femeia a fost refuzată. De obicei, se explică că candidatul nu a promovat din cauza unui nivel scăzut de calificare.

De asemenea, o femeie însărcinată nu poate fi dusă la muncă acolo unde condițiile de muncă sunt prea grele sau nu îndeplinesc cerințele de siguranță.

Când o femeie este acceptată, ea începe să lucreze fără perioadă de probă. Dacă angajatul a ascuns sarcina viitorului șef, acest lucru nu este considerat o încălcare. Nu există încălcare din partea angajatorului care și-a stabilit un termen de probă, neștiind că femeia se află într-o funcție. Dar va trebui să demonstreze că nu știa de starea angajatului.

O femeie care rămâne însărcinată în perioada de probă nu poate fi concediată, chiar dacă nu trece de proba. Pentru a rămâne la locul de muncă, ea trebuie să prezinte un certificat de la spital.

Munca usoara

Femeile însărcinate au dreptul la o muncă mai ușoară. Adică o femeie poate cere o reducere a volumului de muncă. Rata de producție sau de servicii ar trebui modificată: permiteți mai puțini clienți să fie serviți într-un anumit timp, fabricați mai puține piese și așa mai departe.

O altă femeie însărcinată trebuie transferată la un alt loc de muncă, unde nu există nicio influență a factorilor adversi:

• zgomot cu un volum mai mare de 60 de decibeli;
• substanțe chimice periculoase;
• substanțe cu mirosuri respingătoare și dezgustătoare;
• vibrații, ultrasunete;
• draft și așa mai departe.

În acest caz, angajatul nu poate:

• ridica obiecte de pe podea;
• mers pe jos mai mult de 2 kilometri;
• lucrați în condiții în care hainele și încălțămintea se udă;
• lucru ghemuit, în genunchi, aplecat;
• ridicați în mod constant greutăți mai mari de 1,25 kilograme.

Aceste și alte norme sunt fixate în normele sanitare, precum și în recomandările de igienă pentru angajarea femeilor însărcinate.

Dacă luăm în considerare toate standardele sanitare, se dovedește că nici măcar o femeie într-o poziție nu poate lucra mai mult de trei ore pe zi la un computer.

În ciuda reducerii condițiilor de muncă, femeile însărcinate ar trebui să primească salarii medii.

Mod special de operare

Femeile însărcinate nu vor avea doar o sarcină mai ușoară, ci și un program de lucru mai flexibil. Ei nu pot lucra pe o bază de rotație și nu pot călători în călătorii de afaceri. Este inacceptabil ca o femeie să fie implicată într-o astfel de muncă, chiar dacă ea însăși își dorește.

Și Codul Muncii interzice și schimbarea:

• noaptea;
• peste orar;
• in timpul sfarsitului de sapamana;
• in timpul vacantelor.

Un angajat în poziție se poate califica pentru o săptămână de muncă scurtă sau o tură. Sau combină o săptămână scurtă cu munca cu fracțiune de normă. Este suficient să întrebați angajatorul despre acest lucru și să furnizați o adeverință de la spital. Acest lucru nu afectează vacanța și experiența de muncă, dar vor plăti exact cât a lucrat gravida.

Concediu spitalicesc

Ministerul Sănătății a stabilit că, pe toată perioada sarcinii, femeile trebuie să viziteze:

• obstetrician-ginecolog - de cel puțin șapte ori;
• terapeut - cel puțin de două ori;
• dentist - cel puțin de două ori;
• otolaringolog și oftalmolog - cel puțin o dată;
• alti specialisti – dupa indicatii.

Puteți merge la spital în zilele lucrătoare din primele etape ale sarcinii. Codul Muncii nu limitează numărul de vizite la medic.

Angajatorul nu trebuie să oblige angajatul să plece în concediu sau să ia zile libere fără plată. Femeia însărcinată va plăti în continuare salariul mediu.

Vacanță anuală în afara programului

Pentru a obține o vacanță, un nou angajat trebuie să lucreze la companie timp de cel puțin șase luni. Femeile însărcinate sunt o excepție. Își pot lua o vacanță oricând. Femeia stabilește ea însăși întâlnirile și este posibil să nu verifice programul de vacanță al colegilor.

Managerul nu are dreptul de a chema la serviciu o angajată însărcinată la locul de muncă, chiar dacă aceasta este de acord și a confirmat acest lucru în scris.

În mod similar, legea interzice acordarea de compensații bănești pentru concediu în această perioadă.

Interzicerea concedierii

Angajatorul, cu toată dorința, nu poate concedia o femeie însărcinată, chiar dacă omite la serviciu fără un motiv întemeiat. Maximul pe care îl poate face un lider este să emită o mustrare sau o mustrare.

O femeie însărcinată poate fi concediată fără consecințe în două cazuri:

• Dacă un antreprenor individual sau o companie încetează să existe.
• Dacă angajatul lucrează ca înlocuitor, iar contractul expiră. Însă angajatorul trebuie să ofere un alt loc de muncă. Mai mult, este necesar să se arate toate opțiunile care există în acest domeniu, chiar dacă postul este mai mic, iar salariul este mai mic. Un angajator poate oferi un loc într-un alt oraș sau regiune dacă acesta este prevăzut de un acord, de muncă sau de contract colectiv.

Dacă pentru o angajată expiră un contract de muncă pe durată determinată, aceasta poate cere prelungirea acestuia până la sfârșitul sarcinii. Daca se doreste, angajatorul poate include concediul de maternitate in aceasta perioada. Ca răspuns, femeia trebuie să prezinte o adeverință de la spital la fiecare trei luni, care să ateste că mai este în funcție. Imediat ce șeful află despre naștere, poate rezilia contractul.

O femeie însărcinată poate părăsi munca la cererea ei. Și, în același timp, nu vă antrenați timp de două săptămâni.

Plata beneficiilor

Legislația nu conține conceptul obișnuit de „concediu de maternitate”. Există concediu de maternitate, se eliberează ca concediu medical. În funcție de circumstanțe, poate dura:

• 140 de zile este termenul standard pentru nașterea unui copil;
• 156 zile - dacă nașterea a fost dificilă;
• 194 de zile - cu nașteri multiple (gemeni, tripleți și așa mai departe).

În acest timp, femeia primește o indemnizație de maternitate. Sau, mai simplu, „maternitatea”. Anul acesta, Fondul de Asigurări Sociale a majorat cuantumul plăților.

• Dimensiunea maximă este de 282.493,40 ruble pentru 140 de zile. Suma se stabileste in functie de castigul mamei timp de doi ani. O femeie poate pretinde suma maximă dacă a câștigat 755 mii de ruble în 2017 și 815 mii în 2018.
• Suma minimă este de 51.919 ruble pentru 140 de zile.

Dacă s-au născut gemeni sau dacă nașterea a fost dificilă, plata va fi mai mare. Acestea vor fi majorate în funcție de câte zile a fost nevoie pentru a petrece concediul medical.

După concediul de maternitate, există concediu pentru creșterea copilului. Poate dura până când copilul împlinește trei ani. Mama își păstrează un loc de muncă, iar timpul de vacanță se ia în calcul în vechime.

În timp ce bebelușul are mai puțin de un an și jumătate, femeia primește lunar o alocație pentru îngrijirea copilului. Suma plăților este de 40% din câștigul mamei timp de doi ani.

O femeie poate lucra acasă sau poate ieși cu jumătate de normă. Deci va primi atât beneficii, cât și salarii.

Când copilul crește, mama primește doar compensații - 50 de ruble pe lună. Această sumă îi va fi plătită până când fiul sau fiica ei împlinesc trei ani.

În cazul în care drepturile unei angajate însărcinate sunt încălcate, aceasta are dreptul de a se adresa la parchet, la inspectoratul de stat de muncă și la instanță. Puteți depune o plângere la autoritățile enumerate atât simultan, cât și separat.

În acest caz, este necesar să atașați documente care confirmă încălcările (inclusiv explicațiile scrise ale martorilor). În cazul unei decizii negative, este posibilă contestarea ei contactând o autoritate superioară.