Cum să utilizați site-urile de căutare de locuri de muncă pentru a vă ocupa locul de muncă visat

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Aceste sfaturi vă vor crește foarte mult șansele de a atrage atenția angajatorilor.

„Ce este atât de greu? Introdu o profesie și o regiune în formularul de căutare - și ai terminat. Mulți o fac.

Din acest punct de vedere, a căuta locuri de muncă pe șantierele de muncă este ca și cum ai merge cu un scuter. Este simplu: conduci, impingi sau franezi cu piciorul, te uiti la trecatori, te bucuri de vreme. Pentru prepararea cotletelor sunt necesare și mai multe calificări.

Între timp, site-urile care sunt adesea numite „site-uri de lucru” nu sunt scutere. Cel puțin, sporturile bune sunt grozave. Dacă știi cum, poți să mergi cu o briză și să ajungi repede acolo. Chiar și pe denivelări sau pe drumuri alunecoase în ploaie. Sau poți călca pe jos și purta bicicleta pe tine. Vei ajunge la locul în orice caz, doar costurile efortului și timpului sunt diferite.

De ce, în principiu, merită să apelezi la site-urile de căutare de locuri de muncă

Pentru mulți, această metodă pare prea simplă, nu la modă. Site-urile de locuri de muncă sunt un instrument de utilizare în masă, este adevărat. Există într-adevăr o mulțime de solicitanți pentru ei. Așadar, să presupunem că un dezvoltator care a ieșit din postul de junior în urmă cu o săptămână se gândește deja dacă ar trebui să-și împingă coatele cu alți dezvoltatori de pe site sau să arunce un strigăt în rețelele de socializare ca să nu el, ci el.

Același lucru este valabil și pentru orice specialist cu experiență vastă de lucru și/sau abilități unice. Dacă caută astfel de oameni, este prin intermediul cunoscuților, dar mai des îi găsesc. Apropo, acesta este rezultatul muncii serioase de a forma imaginea unui expert sau a unui brand personal.

Dar există tone de alte straturi într-un tort profesional. Dacă nu sunteți un programator senior cu experiență Google, un CEO al unei companii mari sau un antrenor a cărui carte a fost recunoscută ca fiind un bestseller, nu există nicio garanție că va exista o linie de angajatori pentru dvs.

Prin urmare, este întotdeauna util să aveți un airbag - capacitatea de a primi cel puțin câteva oferte la un moment dat. În plus, foarte puțini oameni se gândesc la lucruri precum crearea de rețele și autopromovarea în viața de zi cu zi. Dacă nu sunteți de acord, vă rog să-mi spuneți dacă aveți pregătit elevator pitch Un scurt discurs de prezentare care reflectă principalele caracteristici ale unui profesionist: aptitudinile, calitățile, realizările sale. ? Dacă nu, atunci site-urile de căutare de locuri de muncă vor fi cu siguranță la îndemână.

Ce trebuie să faceți pentru a găsi cele mai bune opțiuni

1. Creați un CV online

Să fim sinceri: căsuța dvs. poștală nu va sparge din e-mailurile de la angajatori chiar în primele zile. Dar dacă completezi corect CV-ul, există șansa să fii observat exact de angajatorul care are nevoie de tine.

Pentru aceasta:

• Formulați un titlu clar … Bine: „Director de vânzare materiale de construcții, utilaje agricole, ferestre din plastic”, „Contabil cu experiență în conducerea întreprinderilor de la 5 mii de angajați”, „Securist cu experiență în forțele armate, centură neagră la karate”. Rău: „Manager”, „Contabil”, „Gard”. Foarte rău: „În căutarea unui loc de muncă (de la distanță)”, „Fără experiență”, „Operator PC, specialist în logistică, traducător, instructor de fitness”.

  • Indicați salariul dorit … Concentrați-vă pe salariile medii ale pieței din industria dvs., ajustate pentru experiența dvs. „Am nevoie de 80 de mii de ruble, pentru că locuiesc într-un apartament închiriat și am doi copii” - acesta nu este un argument pentru angajator.

  • Enumerați realizările … Dacă aveți puțină experiență, aveți o realizare. Numiți ceva specific pentru angajator, lăsați-l să saliveze. „Am experiență în managementul echipei” este prea vag. „Am coordonat munca a cinci designeri. În ultimele trei luni, departamentul a întocmit cinci cărți de marcă, a decorat trei grupuri de intrare, a dezvoltat 20 de logo-uri - deja mai cald.

  • Adăugați fotografia corectă … Este foarte rău pentru un solicitant de locuri de muncă să posteze o astfel de fotografie, peste care angajatorul fie va fi nedumerit, fie va râde. Fotografia trebuie să fie serioasă. Aproape ca un pașaport, doar fața nu este atât de cărămidă. Și e mai bine dacă cineva îți face o poză. Lăsați selfie-urile pentru rețelele sociale.

CV-ul tău pe internet se va bloca fără a necesita atenția ta, în timp ce există șansa de a primi o invitație pentru un interviu. Adevărat, va trebui să eliminați scrisorile cu oferte pentru a face marketing în rețea, dar acesta este deja un cost de producție. Apropo, nu uitați să vă verificați e-mailul cel puțin o dată pe zi.

2. Selectați cu atenție posturile vacante

Nu trimite CV-ul mecanic. Dacă ești dădacă în căutarea unui loc de muncă rezidențial, nu ai nevoie de locuri de muncă cu jumătate de normă. Dacă o zi de lucru normalizată și weekend-uri libere sunt importante pentru tine, nu trebuie să răspunzi la posturile despre care angajatorul scrie: „Ai nevoie de disponibilitatea de a lucra în afara orelor de program”.

Pentru a sorta ofertele, folosim:

• filtre (cum ar fi „program de lucru”, „tip de angajare”, „salariu dorit” și altele);
• descrierea postului.

3. Folosiți un abonament

Toate site-urile de locuri de muncă care se respectă au această funcție - un abonament la posturile vacante de o anumită specializare. Nu o ignora. Nu este greu să verifici 4-5 litere (pentru 4-5 abonamente, respectiv) o dată pe săptămână. Dar te feri de a fi nevoit să mergi pe site de fiecare dată și să începi căutarea de la zero.

4. Priviți statisticile de vizualizare a CV-ului

În general, site-urile în sine informează solicitanții despre acest lucru. Deschideți e-mailuri cu mesaje despre vizualizări - mă întreb cum merge procesul. Ți-ai postat CV-ul în urmă cu o săptămână, cererea pentru profesia ta este medie sau mai mare și nu există vizualizări? Asigurați-vă că documentul este reflectat în principiu, recitiți-l din nou: nu există erori, dacă există suficientă specificitate.

Dacă timpul îi permite, merită să aruncăm o privire asupra CV-ului concurenților: ce scriu aceștia, care sunt punctele lor forte. Un pic ca o competiție de păun – a cărei coadă este mai frumoasă – dar dacă abordezi problema analitic, îți poți prezenta mai clar punctele forte. Și, în același timp, determinați ce competențe lipsesc pentru a crește competitivitatea.

5. Urmați cerințele angajatorului

În descrierea postului se menționează: „Finalizează misiunea de testare și atașează un link către documentul din Documente Google în scrisoarea ta de intenție”. Iar solicitantul face totul greșit: sarcina este introdusă direct în documentul cu CV-ul, sau chiar ignoră paragraful în care scrie despre test. Credeți că acest candidat are șanse mari să fie intervievat? Sunt zero.

Majoritatea angajatorilor ignoră în mod fundamental persoanele neatenți și neglijenți în căutarea unui loc de muncă. Ele pot fi înțelese: tu, de exemplu, nu vei merge la o programare la un medic care poate confunda ficatul cu splina doar pentru că nu ai dormit bine.

6. Sunați angajatorul

Acesta este un mic secret, ca un dans ritual, adică nu are prea multă utilizare practică, dar funcționează. După trimiterea CV-ului, sunați la angajator (numărul de telefon este indicat fie în fișa postului, fie pe pagina angajatorului de pe site). Întrebați dacă CV-ul dvs. a fost primit. Bucură-te de ceea ce ai primit. Exprimați-vă interesul real de a fi intervievat (numai subtil).

Angajatorilor și mai ales specialiștilor în resurse umane le place foarte mult atunci când un candidat nu trimite doar un CV la free floating, ci este interesat de soarta lui. Astfel de solicitanți sunt numiți motivați, iar acesta este un avantaj clar.