Merită să angajezi un student?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Mulți angajatori se confruntă în fiecare zi cu întrebarea: merită să angajezi un student? Ce va câștiga compania din aspectul său și ce poate pierde? În articolul nostru de astăzi, vom răspunde la aceste întrebări.

Argumente pentru

1. Dintr-o „tablă goală” este mai ușor să-ți faci „specialistul”

Fiecare persoană, conștient sau nu, trage cu el un background profesional către un nou loc de muncă: obiceiuri de muncă, norme și reguli care predominau la locul său anterior de muncă și așa mai departe.

De exemplu, pentru o persoană care a lucrat de câțiva ani într-o organizație în care a existat o zi de lucru clar reglementată, este greu să se adapteze la un program liber și să-și organizeze ziua astfel încât să aibă timp pentru tot ce este planificat. Sau, dacă inițiativa nu a fost încurajată la locul de muncă anterior, dacă o persoană este obișnuită să lucreze conform preceptului „nu gândi, doar fă ceea ce spune”, îi va fi greu să simtă la început atmosfera de creativitate liberă și învață cum să-și transpună ideile în realitate.

Sunt și cadre cu spirit de luptă, din care se aud adesea fraze precum „Dar la ultimul meu loc de muncă…”, „Și am făcut-o cu totul altfel…”.

Fără îndoială, este mult mai ușor să faci un student dintr-un student cu adevărat „săi” specialist decât să recalci un angajat deja stabilit cu propriile sale opinii profesionale formate.

2. Elevul este o sursă de idei noi

Care este viața de zi cu zi a unei persoane obișnuite care dedică opt ore pe zi muncii? Așa este: acasă - serviciu - acasă - viața de zi cu zi - viața de zi cu zi - viața de zi cu zi. Dacă locuiți într-o metropolă, adăugați la aceasta călătoria nebunește de lungă de acasă la serviciu și înapoi, după care există o singură dorință - să mergeți la culcare și să nu vă treziți mai mult.

Viața unui student urmează un program diferit. Studii, comunicare constantă cu colegii, conferințe, expoziții, vizite pe alte site-uri unde poți întâlni mulți profesioniști din domeniul lor și poți obține o mulțime de idei. Întrucât doar câțiva studenți au familii în timpul studiilor, este de remarcat faptul că ei nu sunt cufundați în viața de zi cu zi la fel de adânc ca colegii lor mai în vârstă.

Elevii sunt înțelepți, sunt mai puțin inerenți părerilor conservatoare, mai au acea sete copilărească de viață și curiozitate pentru tot ce este nou și necunoscut până acum.

3. Este profitabil să angajezi un student

Dacă angajați un student cu normă întreagă, acesta va putea să-și dedice patru ore pe zi pentru a lucra în cel mai bun caz, adică se va califica pentru jumătate din tarif.

Chiar dacă angajezi un student cu jumătate de normă sau un student de seară, acesta va avea totuși ședințe, întâlniri de studiu și alte întâlniri, care mai devreme sau mai târziu vor începe să fure timp din ziua de lucru.

Aceste circumstanțe afectează salariile: un student nu poate solicita un salariu cu drepturi depline, deoarece nu are posibilitatea de a lucra cu normă întreagă.

4. Opțional

• Dacă creați orice produs cu tinerii ca principal public țintă, atunci un student la stat este o oportunitate grozavă de a vă înțelege mai bine clienții, nevoile și stilul lor de viață.
• După ce ai angajat un student, poți adăuga în siguranță încă unul pe lista ta de fapte bune, pentru că îl vei ajuta pe tânăr să iasă din cercul vicios „Nu-mi găsesc un loc de muncă pentru că nu am experiență; Nu pot obține experiență pentru că ei nu își iau un loc de muncă”.

Argumente împotriva

1. Lipsa de experiență practică

Ceea ce a fost desemnat ca un plus la începutul articolului poate fi văzut și dintr-un unghi diferit ca un minus. Și vorbim aici nu doar despre faptul că studentului îi va fi mai greu să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu imediate. Totul va fi nou pentru el. De exemplu, îi va fi greu să țină cont de faptul că întârzierea de 16 minute, ceea ce la universitate este suficient pentru a tace cu o scuză obișnuită și o scuză inventată în grabă, la serviciu poate amenința cu măsuri disciplinare.

2. Probabilitate mare de nerespectare a termenelor limită

Elevii sunt diferiți. Cineva - conform versiunii clasice - studiază și lumina lunii, iar cineva - lucrează și învață. Dacă întâlniți un student clasic pentru care studiul este mai important decât munca, atunci probabil că nu puteți evita termenele limită ratate și sarcinile de lucru finalizate cumva.

3. Călătoria va fi puțin probabilă

Angajatul obișnuit percepe călătoriile de afaceri ca pe un fel de vacanță: poți schimba situația, poți vedea lumea și poți lua o pauză de la rutina obișnuită. Pentru un student, totul nu este atât de roz, mai ales dacă vrei să-l trimiți într-o călătorie de afaceri în timpul orelor de școală: asta înseamnă atât săritul peste cursuri, cât și probleme inevitabile cu profesorii și performanța academică.

Am luat în considerare avantajele și dezavantajele unui student în stat, dar alegerea, desigur, este întotdeauna a ta. Atunci când iei o decizie, trebuie să ții cont de specificul organizației tale. Angajatul trebuie să fie prezent la locul de muncă opt ore pe zi sau este posibil să lucreze într-un program relativ liber? Cât de des trebuie să mergi în călătorii de afaceri și diverse întâlniri în afara biroului? etc.