Acesta este motivul pentru care nu te angajezi: 10 greșeli nereușite la interviu

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Chiar și cei mai calificați profesioniști își pot căuta de lucru luni de zile. Este deosebit de jignitor să nu primești oferta dorită dacă, așa cum ți s-a părut, ai realizat deja principalul lucru - o întâlnire personală cu un potențial angajator. Poate că totul este despre una dintre aceste erori. Vă vom spune cum să le evitați.

Greșeala 1. Ai întârziat

O modalitate sigură de a-ți întoarce managerul de resurse umane împotriva ta chiar înainte de începerea interviului este să întârzii la întâlnire. Puțini sunt dispuși să lucreze cu cineva care nu știe să-și gestioneze timpul. O astfel de non-punctualitate poate fi percepută ca lipsită de respect. Sau mai rău, ca semn că nu prea ai nevoie de un loc de muncă.

Ce sa fac

Acesta poate fi considerat primul test. Și dacă punctualitatea nu este cea mai mare putere a ta, fă-ți timp să te pregătești pentru întâlnire.

• Ești prost ghidat într-o zonă necunoscută? Calculează-ți traseul pe hărți online și ieși cu ceva timp.
• Ești în pericol să te blochezi în trafic? Lasă-ți mașina și mergi la întâlnire cu transportul public.
• oricum ai intarziat? Sunați un reprezentant al companiei și avertizați - acest lucru va ușura ușor impresia.

Există o modalitate bună de a evita să te pierzi în drum spre interviu și să nu întârzii la serviciu. Trebuie doar să găsești un loc liber lângă casa ta sau o stație de metrou convenabilă dacă locuiești într-un oraș cu o populație de peste un milion de locuitori. În serviciul Avito Jobs există o căutare după funcția „Radiu/Metro”. Puteți selecta stația sau punctul dorit de pe hartă, apoi puteți seta raza de căutare pentru locurile libere - de la 1 la 100 de kilometri. Serviciul va afișa anunțuri adecvate și nu mai trebuie să filtrați manual locurile vacante din cealaltă parte a orașului.

Greșeala 2. Nu te-ai îmbrăcat corespunzător

Sau, mai degrabă, nu a fost atent la felul în care arăți. Aspectul este primul lucru la care o persoană acordă atenție atunci când se întâlnește. Mai ales dacă este un manager de resurse umane. Se crede că doar 17 secunde sunt suficiente pentru a ne face prima impresie a interlocutorului. S-ar putea să fii un mare specialist, dar un recrutor care este revoltat de pantofii tăi murdari și cămașa învechită nu va ști niciodată despre asta și cu greu va regreta.

De asemenea, este important cum se obișnuiește să mergi la muncă acolo unde speri să obții un loc de muncă. Nu toți candidații se îmbracă corespunzător atunci când vin la un interviu de companie cu un cod vestimentar. Dar pentru mulți recrutori acest lucru este important: dacă solicitantul nu este preocupat de aspect, sau nu este motivat, sau chiar prea leneș să învețe despre codul vestimentar.

Ce sa fac

Când mergi la interviu, donează blugi și alege ținuta de afaceri. Fă-ți ordine pentru a arăta îngrijit și bine îngrijit. Nu folosi parfum în favoarea unui deodorant cu miros neutru.

Dacă, în principiu, nu ți se potrivește vreo regulă privind aspectul în birou? Căutați lucru la distanță pe care îl puteți face chiar și în pijamale. Există multe astfel de oferte pe Avito Jobs. Folosiți doar filtrul pe care doriți să alegeți parametrii pentru jobul dvs. ideal.

Greșeala 3. Nu te ghidezi după CV-ul tău

Deși managerul de resurse umane va avea CV-ul în fața ochilor, vi se va cere totuși să vă prezentați. Dacă solicitantul nu poate face acest lucru, este confuz în nume și date, acesta este un minus aldine. Se pune întrebarea dacă el a scris adevărul acolo.

Este puțin probabil să fii singurul candidat cu care a vorbit recrutorul în ultimele zile. Este posibil ca HR să nu-și amintească conținutul CV-ului. Dar dacă nu-l amintești bine, e ciudat.

Ce sa fac

Înainte de interviu, revizuiește-ți CV-ul, amintește-ți principalele etape ale traseului de lucru. Denumirile legale ale locurilor în care ai lucrat nu sunt la fel de importante precum funcțiile și realizările tale de acolo. Și în timpul întâlnirii, descrieți experiența dumneavoastră în fiecare poziție și enumerați pe scurt informațiile din CV-ul dvs.

Greșeala 4. Nu știi nimic despre companie

Un candidat care nu s-a obosit să afle ce face un potențial angajator îi place în mod clar să își asume riscuri. Nu faptul că vei fi întrebat ce știi despre companie. Dar dacă se dovedește că nu știi absolut nimic, înseamnă că alegerea ta nu a fost conștientă. Sunt șanse să ai nevoie disperată de un loc de muncă și să iei orice loc de muncă. Și cu siguranță nu este ceea ce angajatorii vor să audă.

Ce sa fac

Arată-ți conștientizarea, interesul și capacitatea de a căuta informații. Pe Avito Work, nici măcar nu trebuie să depui mult efort pentru asta. Datele solicitate pot fi vizualizate direct pe site. Faceți clic pe numele angajatorului din fișa postului, accesați pagina lui și, dacă nu este persoană fizică, veți vedea secțiunea „Despre companie”.

Ce să cauți când te întâlnești cu un potențial angajator prin anunț:

• Studiați informațiile despre câți ani a existat compania, ce fapte indică despre ea însăși. Atenție la informațiile de contact: adresa biroului, numerele de telefon de la serviciu și e-mailul. Companiile serioase folosesc e-mailul corporativ pe propriul domeniu.
• Citiți cu atenție fișa postului din postul vacant. Ar trebui să fie detaliat, dar nu copleșitor. Un angajator competent este interesat de faptul că candidații au o idee clară despre ceea ce vor face.
• Puteți afla mai multe despre cultura corporativă a companiei prin stilul anunțului. El poate fi discret și formal sau creativ și prietenos.

Greșeala 5. Sunteți confuz de întrebări incomode

Internetul este plin de povești despre profesioniști în HR care fac interviuri cu adevărat stres. Și o persoană care nu este pregătită pentru un interviu poate fi confuză chiar și de o solicitare standard de a spune despre tine și de întrebări simple:

• De ce vrei să lucrezi pentru această companie anume?
• De ce ți-ai părăsit postul anterior?
• De ce ar trebui să te ia?
• Unde te vezi peste cinci sau mai multi ani?
• Pentru ce salariu aplici?

Ce sa fac

Pregătiți răspunsuri la aceste întrebări frecvente și căutați pe internet întrebări dificile și neașteptate. Exersați să răspundeți în fața oglinzii sau să cereți prietenilor să se joace împreună. Înregistrați-vă răspunsurile în videoclip: astfel vă puteți privi din exterior, puteți asculta dacă vorbirea dvs. sună sigură, dacă există cuvinte-paraziți în el. Încercați să nu fiți proliști.

Greșeala 6. Nu ești foarte loial

Candidatul ideal vorbește despre compania trecută fie bine, fie pe scurt și într-un mod neutru. Acest lucru indică faptul că solicitantul nu este în conflict și îl va trata corect pe angajator. Dacă ești gata să spui în persoană cu ce oameni răi ai trebuit să lucrezi înainte, nu va trezi deloc simpatie. O astfel de critică va spune mai multe despre caracterul tău decât despre cei pe care îi critici.

Ce sa fac

Când sunteți întrebat despre motivele concedierii, nu discutați despre identitatea managerului și a colegilor. Mai bine să vorbim despre lipsa creșterii în carieră, incapacitatea de a-și dezvălui potențialul, îndepărtarea de casă.

Chiar dacă condițiile de muncă din postul anterior erau fără ambiguitate groaznice, motiv pentru care renunțați, vorbiți despre asta în termeni neutri. De exemplu, dacă orele suplimentare nu au fost plătite, iar salariul a fost amânat stabil, să spunem așa, fără a face paralele cu munca sclavă.

Greșeala 7. Nu ești sigur de tine

A fi strâns la interviuri îți poate anula șansele, chiar dacă abilitățile și experiența ta sunt adecvate pentru job. Este dificil pentru o persoană nesigură să se arate ca un candidat de succes cu care compania poate obține rezultate înalte. Interviul poate fi stresant. Iar modul în care reacționezi la această situație stresantă poate spune un angajator multe despre tine.

Ce sa fac

• Înainte de a intra în biroul unui potențial angajator, reamintește-ți: nu doar compania alege, ci și tu.
• Începeți să vă pregătiți pentru interviu și să faceți față incertitudinii în timpul fazei de creare a CV-ului. Indicați în el tot ceea ce considerați a fi punctele tale forte. Cursurile de perfecționare și certificările de la cursurile online bine-cunoscute vor funcționa atâta timp cât programele pe care le urmați sunt relevante pentru postul pentru care aplicați.

Este foarte ușor să scrieți un CV în serviciu, precum și să vindeți ceva - atât direct pe site de pe un computer, cât și într-o aplicație mobilă. Doar că de data asta te vei „vinde” singur.

Conectați-vă la contul dvs. pe site și, în colțul din dreapta sus, faceți clic pe butonul „Postați un anunț”. În meniul care apare, selectați secțiunea „Lucrare”, apoi - „Reluare”.

Selectați domeniul de activitate și completați cât mai detaliat chestionarul online deschis. Dacă este posibil, adăugați o fotografie - acest lucru vă va crește șansele de a fi observat de mai multe ori. Apropo, puteți încărca o fotografie cu diploma, certificatul și alte documente importante.

Și nu uitați să completați secțiunea Despre mine. Nu este nevoie să vorbești despre hobby-urile tale și despre semnul zodiacal: este puțin probabil să te ajute să înțelegi ce fel de persoană ești la serviciu. Dar dacă aplicați pentru postul de programator, ar trebui să oferiți un link către depozit și să spuneți despre hackathoanele în care ați reușit să excelați.

Greșeala 8. Te lauzi prea mult

Când încercați să impresionați intervievatorul, nu exagerați. Un căutător de locuri de muncă care vorbește viu despre realizările sale incredibile în locul precedent ridică întrebarea: de ce un candidat atât de de succes caută un loc de muncă?

Nu este neobișnuit ca persoanele în căutarea unui loc de muncă să fie vicleni în interviuri care încearcă să impresioneze HR. Cineva își exagerează experiența și abilitățile, cineva îi subestimează vârsta. Acest lucru este ucigaș pentru reputația ta: multe dintre lucrurile pe care le spui despre tine sunt ușor de verificat cu câteva apeluri sau o privire scurtă către rețelele tale sociale.

Ce sa fac

Lasă faptele reale să vorbească pentru tine. Vorbind despre succesele tale în jobul tău trecut, menționează că datorezi asta companiilor și oamenilor cu care ai lucrat, dacă chiar crezi. Pentru un manager de resurse umane, acesta este un semnal bun: persoana care caută un loc de muncă iubește munca în echipă și este loială angajatorului.

Greșeala 9. Te comporți ciudat

Atât rigiditatea, cât și mania excesivă pot lăsa o impresie proastă asupra interlocutorului tău. Mai bine să nu-ți asumi riscuri și să nu depășești cadrul politicos al comunicării în afaceri.

Mulți solicitanți de locuri de muncă, dorind să stabilească contactul cu intervievatorul, încearcă să glumească, iar acest lucru este rareori potrivit. Unii candidați, sperând în propria lor irezistibilitate, încearcă să flirteze și să flirteze cu un recrutor de sex opus. Alții încearcă chiar să manipuleze intervievatorul cu sfaturi dintr-o carte de NLP.

Ce sa fac

Sfat banal, dar puternic: comportă-te natural. Nu exersa actoria dacă nu ești în căutarea unui loc de muncă în teatru: un profesionist va vedea rapid prin „trucurile” tale și nu se va lăsa păcălit.

Greșeala 10. Nu aveți întrebări

La sfârșitul interviului, cu siguranță vei fi întrebat ce ai dori să știi despre job și companie. Dacă nu ai întrebări, poate părea că nu ești foarte motivat. Asta înseamnă că nu-ți pasă ce faci. Sau nu ai idee de unde ai venit.

Ce sa fac

Puneți întrebări universale - cu excepția cazului în care, desigur, ați primit deja răspunsuri la ele în timpul conversației.

• De ce a existat un post vacant și care au fost punctele forte ale predecesorului tău?
• Ce dificultăți pot fi asociate cu munca într-o poziție de interes pentru tine?
• Care este ziua obișnuită de lucru pentru postul pentru care aplicați?
• Care sunt oportunitățile de creștere și dezvoltare profesională în companie?
• Trebuie să știți ceva despre post care nu a fost în fișa postului?

Întrebările potrivite nu sunt doar o modalitate de a face o impresie bună asupra recrutorului. Este, de asemenea, o oportunitate de a afla mai multe despre viitoarea poziție și companie. Este foarte important să ne amintim că interviul este un joc de două părți. Compania ar trebui să fie la fel de bună pentru tine ca și tine pentru ea. În caz contrar, nu va trece atât de mult timp de la începerea lucrului, deoarece te vei regăsi în rolul unui căutător de locuri de muncă.

Sfatul principal pe care îl puteți da unei persoane atunci când își caută un loc de muncă este să nu renunțe. Tratați orice respingere ca pe o experiență. Iar următorul interviu este un pas important în cariera ta. Avito Jobs are un număr mare de oferte de muncă. Și unul dintre ei te așteaptă. Într-adevăr, anual pe acest site își postează posturile vacante peste 830 de mii de angajatori din toată țara.

Căutați oferte, căutați un program potrivit, un loc convenabil, un salariu bun - toți acești parametri pot fi configurați în secțiunea „Vocante” folosind filtre convenabile. În același timp, nu trebuie să așteptați până când vă observă: răspundeți mai întâi la posturile vacante care vă plac, folosind un apel sau un mesaj. Căutare fericită!