Cum să concediezi pentru absenteism: instrucțiuni pas cu pas

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Principalul lucru este să întocmești corect documentele.

Puteți rezilia un contract de muncă cu un angajat, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă, fără un motiv întemeiat, nu a fost la locul de muncă pe tot parcursul zilei sau al schimbului. Chiar și patru ore de absență la rând sunt suficiente.

Dar acest lucru trebuie făcut corect pentru ca salariatul să nu aibă posibilitatea de a contesta concedierea în instanță.

1. Înregistrați absența unui angajat

Pentru ca ulterior nimeni să nu aibă îndoieli, absenteismul trebuie documentat. Întocmește actul corespunzător. În acesta se înregistrează ziua și ora absenței salariatului, precum și ziua întocmirii documentului. Este important ca datele să se potrivească. Actul, semnat retroactiv, va ridica îndoieli în rândul judecătorului dacă absentul decide să conteste concedierea.

Este necesar ca documentul să fie semnat de trei persoane care să confirme că angajatul nu a venit la muncă - de exemplu, lucrează cu el în același birou. Daca absenta dureaza cateva zile, actul trebuie intocmit zilnic.

Este important să-l familiarizați pe absent cu conținutul semnăturii atunci când apare.

Exemplu de certificat de absență →

2. Așteptați o explicație de la absent

Nu întâmplător legea conține o formulare despre motive întemeiate. Prin urmare, este important să știți de ce angajatul nu s-a prezentat la serviciu. Poate că a intrat într-o operație de urgență și nu și-a revenit încă din anestezie, așa că nu ia legătura. Pentru a scrie o notă explicativă, angajatul are două articole 193 din Codul Muncii al Federației Ruse din momentul în care a fost solicitat.

Nu există o listă exactă a motivelor legitime ale absenței în legi. Dacă ar fi, ar putea arăta cam așa:

• Incapacitate temporară de muncă, confirmată de concediu medical.
• Detenție, arest administrativ.
• Situații de forță majoră, precum un accident sau un accident de utilități, confirmate prin documente.
• Participarea la o grevă a Codului Muncii al Federației Ruse, articolul 414.
• Donarea Codului Muncii al Federației Ruse, articolul 186 din sânge și componentele acestuia.
• Executarea Codului Muncii al Federației Ruse, articolul 170 al îndatoririlor publice sau de stat, de exemplu, participarea la un proces ca juriu, martor sau pregătire militară.
• Întârzierea salariului de peste 15 zile din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 142, dacă angajatul a notificat angajatorul absența în scris.

Dacă angajatul refuză să dea o explicație, aceasta trebuie consemnată și într-un act cu semnăturile a trei martori.

Se întâmplă ca un angajat să dispară și este imposibil să-l contactați fie prin rude, fie telefonic, fie prin porumbel voiaj. Motivul absenței rămâne necunoscut. În acest caz, se efectuează o anchetă internă. Din ordinul șefului se creează o comisie, care va afla toate împrejurările și le va fixa în actul corespunzător.

Nu abordați problema cu neglijență: încercați să contactați angajatul și să întocmiți cu atenție documentele.

În caz contrar, în cazul unui proces, instanța poate fi de partea infractorului, chiar dacă acesta este vădit vinovat. Angajatorul este cel care trebuie să rezolve Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 (modificată la 24 noiembrie 2015) „La cererea instanțelor din Federația Rusă a Muncii Codul Federației Ruse” pentru a dovedi absenteismul.

Dacă angajatul nu ia legătura în niciun fel, nu ridică telefonul, îi puteți trimite o cerere de explicație prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Acest lucru vă va oferi dovezi suplimentare în cazul unui proces că ați depus toate eforturile pentru a clarifica situația.

3. Concedați infractorul

Dacă nu au existat motive temeinice pentru absenteism, puteți alege orice tip de acțiune disciplinară: mustrare, mustrare sau concediere. Este necesar să se pună în aplicare pedeapsa în termen de o lună de la Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 193 din ziua săvârșirii infracțiunii sau în termen de șase luni de la data descoperirii acesteia. Termenul se va număra din momentul în care ați specificat că este vorba de absenteism.

Dacă se ia decizia de a se despărți de un angajat, emite un ordin de demisie. În rândul „Baze” este necesar să enumerați toate documentele pe care le-ați primit: acte, declarații explicative și așa mai departe.

În termen de trei zile, este necesar să se familiarizeze angajatul cu conținutul ordinului de semnare. Dacă absentul refuză să semneze, aveți în continuare aceeași opțiune efectivă - întocmirea unui act cu participarea a trei martori. Ultima zi lucrătoare a unui angajat este ziua anterioară absenteismului.

În cartea de muncă, dosarul de concediere va arăta astfel:

Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului din cauza absenteismului, subparagraful „a” al paragrafului 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă angajatul continuă să vă ignore, trimiteți-i o notificare prin care îi cereți să ridice cartea de muncă sau în scris pentru a vă permite să-l trimiteți prin poștă. Înainte ca persoana să reacționeze, păstrați documentul cu dvs.