Top 10 abilități pe care angajatorii le vor evalua în 2020

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Ce calități trebuie dezvoltate pentru a nu rămâne fără muncă pe viitor.

Potrivit The Future of Jobs of the World Economic Forum, mai mult de o treime din abilitățile pe care angajatorii le vor aprecia în 2020 nu erau considerate foarte importante încă din 2015. Motivul acestei reorientări este viteza de dezvoltare a tehnologiei.

Cu toate acestea, experții cred că roboții nu vor înlocui complet profesiile existente, ci vor prelua doar unele dintre sarcinile automatizate. Oamenii, pe de altă parte, pentru a continua să urce cu bucurie pe scara carierei, vor trebui să se dezvolte mai umani în ei înșiși.

Așadar, iată abilitățile de care aveți nevoie pentru a face upgrade până în 2020.

1. Rezolvarea problemelor complexe

Această abilitate face ca un profesionist să nu fie doar o verigă într-un lanț de colegi, un dinte într-o mașină. Vă permite să detectați o problemă, să identificați sursa acesteia și să înțelegeți care pot fi consecințele unui incident. Și cel mai important, un specialist cu această abilitate poate prezice ce probleme potențiale așteaptă un proiect și le poate preveni. Potrivit experților, în 2020, capacitatea de a rezolva probleme în mod cuprinzător va fi necesară pentru 36% din locuri de muncă.

2. Gândire critică

Tehnologiile se îmbunătățesc. În 2018, inteligența artificială a depășit Alibaba și Microsoft AI a depășit scorurile umane la testul de citire Stanford pentru prima dată în testul de citire și înțelegere a lecturii Stanford. Cu toate acestea, capacitățile în creștere ale roboticii nu fac decât să crească nevoia de oameni care pot gândi critic. Este la latitudinea individului să evalueze cât de optim și etic este utilizată tehnologia și cum să o calibreze astfel încât să fie utilă.

3. Creativitate

Și din nou știri din lumea realizărilor inteligenței artificiale: dezvoltarea Microsoft a învățat că Microsoft AI poate desena obiecte pe baza unor descrieri detaliate de text pentru a desena imagini pe baza unei sarcini tehnice de text. Evident, acesta este doar începutul, așa că nevoia de interpreți simpli este în scădere. Însă angajatorii vor fi extrem de interesați de oameni creativi care vor genera idei și vor aborda sarcini în afara cutiei. Acest lucru este evidențiat și de rezultatele sondajelor de activitate economică din străinătate: în 2015, creativitatea era doar pe locul zece în clasamentul competențelor cerute.

4. Abilitatea de a gestiona oameni

Este importantă nu numai capacitatea de a coordona angajații companiei și de a stabili sarcini, ci și metodele prin care o persoană o face. În viitor, angajatorii au nevoie de lideri capabili să motiveze oamenii, să-și dezvolte talentele și să creeze echipe eficiente. Acest lucru necesită calități umane vii pe care roboții nu le pot atinge în viitorul apropiat: carismă, farmec și empatie.

5. Interacțiunea cu oamenii

Acest punct subliniază doar tendința generală în importanța abilităților sociale în viitor. Punctul dureros din CV-ul „lucrarea în echipă” va deveni critic. Adaptarea la noile cunoștințe, negocierea, cooperarea, arătarea îngrijirii adecvate, a nu transfera responsabilitatea de la tine pe un prieten - trebuie să înveți toate acestea dacă vrei să ai succes.

6. Inteligența emoțională

Capacitatea unei persoane de a recunoaște emoțiile, motivele celorlalți și de a reacționa corect la ele, potrivit lui Daniel Goleman, oamenii de știință din Inteligența Emoțională, a fost cheia supraviețuirii în timpurile preistorice, deoarece i-a permis să se înțeleagă cu colegii de trib. Oamenii au părăsit peșterile cu mult timp în urmă, dar inteligența emoțională este încă considerată principala abilitate pentru funcționarea cu succes în societate. Un răspuns competent la reacția unei persoane va ajuta la stabilirea de relații nu numai în cadrul echipei, ci și cu clienții și concurenții. Da, și în afara serviciului va fi util.

7. Abilitatea de a analiza și de a lua decizii

Există mai multe canale de obținere a informațiilor, astfel încât valoarea angajatului crește, care poate sistematiza, analiza datele obținute, iar apoi să ia cea mai bună decizie pentru companie pe baza acesteia. În același timp, viteza cu care un specialist trage concluziile va fi unul dintre criteriile cheie de evaluare a acestei aptitudini.

8. Orientarea către client

Abilitatea de a căuta în mod activ modalități de a ajuta pe cineva este încă solicitată în sectorul serviciilor, unde cel mai adesea oamenii interacționează între ei. Totuși, dorința de a-i ajuta pe ceilalți va fi necesară în cadrul echipei, dacă va aduce beneficii întregii echipe.

9. Abilitate de negociere

Capacitatea de a soluționa diferențele, de a oferi compromisuri, de a aduce negociatorii la un punct de vedere comun, se presupune, va fi solicitată mai ales în domeniile computerului și matematicii, precum și în domeniile artei și designului.

10. Flexibilitatea gândirii

Specialistul va trebui să învețe să se gândească la mai multe idei deodată, să meargă nu în modul evident, ci în cel mai optim mod, pentru a introduce noi informații și tehnologii în fluxul de lucru. Atunci când comunicați cu oamenii, va fi apreciată oportunitatea de a înțelege tot ceea ce spune interlocutorul și de a ajusta linia de comportament în funcție de personalitatea acestuia.

Competențele sunt aranjate în ordinea în care, potrivit experților, vor fi solicitate de la angajatori.

În clasamentul din 2015, liderii companiilor au clasat, de asemenea, rezolvarea problemelor complexe drept prioritate de vârf. Abilitatea de a interacționa cu oamenii a fost pe locul doi, abilitatea de a gestiona oamenii - pe al treilea, gândirea critică - pe al patrulea, abilitate de negociere - pe al cincilea, concentrarea pe client - pe al șaptelea, capacitatea de a analiza și lua decizii - pe al nouălea și creativitatea – în al zecelea.

În loc de inteligență emoțională și gândire flexibilă, controlul calității și ascultarea au fost printre cele mai solicitate abilități.