De ce părăsesc femeile de pe piața muncii: discursul lui Natalie Portman la evenimentul Power of Women

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Actrița și-a împărtășit gândurile despre siguranța la locul de muncă și a îndemnat să țină seama de mesajul glandelor mamare.

În octombrie, ceremonia anuală Power of Women a fost găzduită de Variety. Evenimentul oferă premii femeilor care lucrează la Hollywood și care sunt implicate activ în activități caritabile. Ceremonia de aniversare a zece ani a avut loc anul acesta. A prezentat Emma Gonzalez, care pledează activ pentru controlul armelor în Statele Unite, actrițele Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite și Natalie Portman.

În discursul său de acceptare, Portman a vorbit despre activitatea Fundației Time's Up, care oferă protecție legală celor care s-au confruntat cu hărțuirea sau violența la locul de muncă. Ea a vorbit despre scandalul din jurul producătorului Harvey Weinstein, a explicat diferența dintre numărul de absolvenți și numărul de femei care rămân apoi pe piața muncii. Și, în final, ea le-a cerut colegilor din industria cinematografică să se susțină reciproc și să nu lanseze filme care conțin violență împotriva femeilor timp de cel puțin un an.

Portman a postat acest discurs pe Medium și noi l-am tradus.

Am avut o săptămână incredibilă la Time's Up. Am salutat primul nostru președinte și CEO, Lisa Borders, care a condus anterior Asociația Națională de Baschet al Femeilor (WNBA). Este un lider genial, receptiv, cu o abordare strategică și o experiență vastă în afaceri, activism civic și guvernare. Ne bucurăm că acum Lisa ne va conduce munca.

Am venit la prima întâlnire a lui Time’s Up în urmă cu aproape exact un an, după ce Megan Twohey, Jodi Kantor și Ronan Farrow au raportat despre Harvey Weinstein. Auzisem deja poveștile și am fost îngrozit să aflu cât de departe s-au extins indignările lui. Înainte, nu mă gândeam niciodată câte femei au supraviețuit din industria noastră din cauza acțiunilor lui răzbunătoare.

Articole din New York Times și New Yorker, după cum știți, au dezvăluit detalii despre modul în care le-a denigrat pe femeile pe care le ataca: le-a spus regizorilor că este greu să lucreze cu aceste actrițe sau că sunt nebuni, le-a sfătuit să nu coopereze. cu ei. Avocatul lui Weinstein, David Boies, a angajat oameni să urmărească pe cine a raportat atacurile. Au încercat să le înfățișeze ca niște curve, fiecare pas a fost urmărit. Weinstein a făcut asta, la fel ca mulți alți extorsionați și violatori sexuali, pentru a-și priva victimele de putere.

Până la urmă, dacă au mai puține oferte de muncă, atunci mai puțini bani, ceea ce înseamnă mai puțină putere. Treptat, nu se va mai avea încredere în ei, reputația lor va avea de suferit, ceea ce înseamnă din nou că vor avea mai puține șanse să-l pună în necaz pentru crimele sale.

Și această strategie funcționează! Weinstein este încă în libertate, iar procurorul districtual din New York Cy Vance a respins ieri unul dintre cazurile împotriva lui. Harvey Weinstein, al cărui nume a devenit sinonim cu violatorul în serie, s-ar putea să nu plătească niciodată legal pentru acțiunile sale, deoarece sistemul nostru juridic și cultura noastră îi protejează pe autorii hărțuirii sexuale, nu victimele lor.

După cum a subliniat Jody Cantor, acțiunile lui Weinstein au afectat o generație de actrițe care au supraviețuit filmelor și au fost private de decenii de locuri de muncă și, în consecință, de salarii. Câte alte femei din industria noastră și din alte părți au fost reduse la tăcere în acest fel?

M-am întrebat întotdeauna de ce există încă o repartizare atât de inegală a bărbaților și femeilor în toate sferele de activitate, și mai ales în funcțiile de conducere. La urma urmei, universitățile încearcă în mod deliberat să recruteze același număr de studenți de ambele sexe.

M-am întrebat de ce facultățile de drept absolvă 50/50, dar doar 20% dintre femei devin parteneri egali în firmele de avocatură. La aceeași rată de plecare, absolvenții de școli de afaceri reprezintă doar 10,6% în consiliile de administrație și 4,8% în rândul directorilor executivi ai companiilor din Fortune 500. Departamentele de film au și 50% femei, dar doar 11% din cele 250 de filme cele mai bune din ultimul an au fost realizate. femei.

Există o teorie adesea citată conform căreia femeile își părăsesc locul de muncă din cauza maternității sau că activitățile profesionale nu sunt propice pentru creșterea copiilor.

Eu însumi am crezut în ea. Dar întotdeauna mi s-a părut suspect să mă refer la el. Imaginați-vă: o femeie cheltuiește sute de mii de dolari pe educație juridică, mult timp și efort pentru a studia și apoi o mulțime de nervi pentru a obține acces la practica juridică. Și brusc, după câțiva ani într-o firmă de renume, își părăsește meseria preferată. Un job care aduce venituri bune și în care a investit atât de mult. Și face asta doar pentru că nu s-a gândit niciodată la posibila îngrijire a copiilor. Sună obscur, dar m-am îndrăgostit de asta. Eu însumi nu știu de ce. Presupun că sunt o oaie.

Este timpul să dezminți acest mit. În primul rând, sunt prea multe femei care nu au deloc copii, până când se hotărăsc asupra lor sau ai căror copii au crescut deja, pentru a invoca maternitatea drept motiv al absenței lor din funcțiile de conducere.

În al doilea rând, există multe profesii care pot fi considerate incompatibile cu maternitatea, dar care sunt ocupate aproape în totalitate de femei. De exemplu, un ginecolog. Este una dintre cele mai consumatoare de timp și cele mai stresante ramuri ale medicinei. Medicii de aici trebuie să fie întotdeauna pregătiți pentru provocare. Cu toate acestea, astăzi aproape toți medicii ginecologi sunt femei. Și mulți dintre ei au copii. Deci, de ce se spune atât de des că femeile nu pot munci din greu și nu pot fi mame în același timp?

Există o cerere deosebit de mare pentru femei în ginecologie. Pacienții doresc să fie tratați de femei, iar acest lucru afectează recrutarea. În plus, ginecologii lucrează în primul rând cu femei. Prin urmare, se poate presupune că nivelul de hărțuire și violență la locul de muncă în acest domeniu este foarte scăzut. O lecție poate fi învățată din această poveste: atunci când cererea de femei în profesie crește, precum și siguranța fizică și emoțională la locul de muncă, femeile tind spre acest domeniu și preiau o muncă stresantă din punct de vedere emoțional și intelectual.

În industria cinematografică, ei mai spun că sunt atât de puține femei regizoare, cameramen, regizoare de cascadorii și aproape toate celelalte profesii, pentru că o astfel de viață este incompatibilă cu viața de familie. Dar cum rămâne cu designerii de machiaj și costume? Acești specialiști sunt aproape întotdeauna femei. Și reușesc cumva să lucreze în industria filmului și să aibă grijă de familiile lor, dacă există.

O femeie este mult mai probabil să rămână la muncă pentru copiii ei decât să plece din cauza lor.

Gândiți-vă la femeile care lucrează în mai multe locuri de muncă pentru a-și întreține familiile. Așa că, vă rog, să nu mai spunem că și-au părăsit slujba din cauza maternității. Nu este adevarat.

Desigur, multor femei le place să-și dedice tot timpul copiilor, iar aceasta este o alegere minunată, admirabilă. Dar nu toată lumea o face. Da, în toate domeniile, condițiile la locul de muncă pot fi îmbunătățite semnificativ pentru a ajuta părinții care lucrează - atât tați, cât și mame. Oferă concediu familial mai lung. Oferiți un loc la locul de muncă unde puteți lăsa un copil mic. Introduceți un program de lucru adecvat, astfel încât oamenii să își poată trăi viața după o zi grea. Totuși, aceiași ginecologi, de exemplu, nu au concediu de maternitate prelungit și nu au o grădiniță specială. Cu toate acestea, aproape toți medicii din această specialitate sunt femei. Deci nu acesta este motivul pentru care părăsesc piața muncii.

Sa fim cinstiti. Motivul pentru care există atât de puține femei în poziții de conducere în aproape toate sferele este discriminarea.

Mai puține femei sunt angajate și promovate mai rar. Chiar și atunci când obțin un loc de muncă, se confruntă adesea cu hărțuiri și atacuri, sunt plătiți mai puțin decât colegii lor de sex masculin. Toate acestea obligă femeile să caute opțiuni mai sigure și alte modalități de a-și simți valoarea.

Multe femei se confruntă cu și mai multă presiune și discriminare din mai multe motive în același timp. De exemplu, din cauza orientării sexuale, rasei, vârstei, clasei, religiei, capacității fizice. Și dacă încearcă să-l comunice, de multe ori întâmpină și mai multe probleme. Reputația lor este distrusă, ceea ce le pune în pericol viitoarele oportunități de angajare.

Prin urmare, noi, cei de la Time's Up, în primul rând, am creat Fondul de Apărare Legală în colaborare cu Centrul Național pentru Dreptul Femeilor. Pentru că femeile trebuie să ofere hrană familiilor lor. Pentru a face acest lucru, ei trebuie să poată lucra într-un mediu sigur, echitabil și nedegradabil.

În primul său an de funcționare, fundația noastră a ajutat peste 3.500 de oameni - de la angajați McDonalds, gardieni de închisoare și militari, până la femei din industria filmului care se confruntă cu hărțuirea, discriminarea, constrângerea și violența bazate pe gen. Cel mai recent, avocații noștri au preluat cazul lui Melanie Kohler împotriva regizorului Brett Ratner și au câștigat. Avocatul inculpatului a încercat să folosească resursele sale financiare enorme pentru a-i cumpăra tăcerea. Dar Melanie nu a renunțat la vorbele ei. Și și-a retras procesul cu acuzații de defăimare, deoarece și-a dat seama că ea nu poate fi intimidată doar pentru că el avea sute de milioane de dolari, iar ea nu.

La Time’s Up, ne dorim ca toți oamenii - bărbați, femei, cei care nu se identifică cu niciun gen - să ia parte la schimbare și să facă procesul de angajare mai onest, să plătească egal și să asigure locuri de muncă.

Acum avem capitole în tehnologie, finanțe, publicitate, jurnalism, medicină și organizații surori printre muncitorii de restaurante, lucrătorii domestici și muncitorii agricoli. Suntem mii de femei din toate sferele, unite pentru a face aceleași cerințe întregii lumi.

Ce poti face mai exact?

1. Ajută financiar. Donați bani unei organizații de asistență juridică.
2. Ne adunăm împreună. Aranjați întâlniri cu alte femei și discutați ce doriți să schimbați. Aceasta este condiția principală care vă ajută să faceți ceva.
3. Asculta. Dacă într-un grup din care faci parte, toată lumea arată la fel ca tine, schimbă asta. Ascultă poveștile femeilor cu experiențe diferite: este cu adevărat îngrijorător.
4. Cerere. Aveți cu toții posibilitatea de a conveni asupra aceleiași plăți. Și ar trebui să-ți fie rușine dacă toată lumea arată ca tine la serviciu. Încercați să includeți printre voi oameni de diferite rase, vârste, gen, orientare și abilități fizice.
5. Bârfește corect. Pune capăt credinței populare că femeile sunt neapărat ciudate sau complexe. Dacă un bărbat spune că o femeie este nebună sau că este greu să lucrezi cu ea, întreabă-i ce a greșit cu ea. Pentru că cu o astfel de frază el încearcă să-i submineze reputația. Angajează-i pe cei ale căror cariere au fost distruse din răzbunare.
6. Nu vă fie teamă să atingeți acest subiect. Oamenii care abuzează de puterea lor nu se vor schimba din bunătatea sufletului lor. Au propriile lor interese și își vor schimba comportamentul doar dacă riscă să piardă ceea ce este important pentru ei.
7. Spune o nouă poveste. De ce să nu iei o pauză și să fii crud cu femeile timp de un an? Ce se întâmplă dacă, în acest timp, ar fi fost posibil să se elimine conținutul de divertisment produs de imagini cu violul și uciderea femeilor? Nu le răniți în proiectele pe care le scrieți, le produceți, filmați sau faceți publicitate, iar noi vom vedea unde se duce.

Vreau să închei această discuție cu o amintire că clasa noastră de animale - mamifere - poartă numele femeilor. Mai exact, în onoarea glandelor noastre mamare. Da, cel mai izbitor lucru la toate animalele din această clasă este cufărul. Noi stim aia. Barbatii stiu asta. Copiii mici știu asta cu siguranță. Interesant este că, la prima întâlnire Time’s Up, îmi alăptam fiica și nu numai că aveam voie să fac asta, dar am primit-o și cu aprobare și admirație. Una peste alta, sânii noștri sunt uimitoare. Iar glandele mamare au propriul lor mesaj.

Mulți bărbați se comportă ca și cum am trăi într-un joc cu sumă zero. Ca și cum femeile primesc respectul, oportunitatea și aprecierea pe care le merită, bărbații le vor pierde pe ale lor.

Cunoaștem însă mesajul glandelor mamare: cu cât dai mai mult lapte, cu atât produci mai mult. Cu cât oferi mai multă dragoste, cu atât iubești mai mult. Același lucru se poate spune despre foc. Când aprinzi torța cuiva cu a ta, aceasta nu se stinge. Doar răspândești lumină și căldură.

Prin urmare, ultima mea cerere către toți: răspândiți focul. Aprindeți torțele altor femei și creați mai multă căldură și lumină pentru noi toți. Promiți asta cu mine?