8 greșeli de neiertat atunci când comunici cu colegii

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Aceste greșeli de calcul neevidente, dar grave pot strica în mod semnificativ relația din echipă.

Acest articol face parte din proiectul One-on-One. În ea vorbim despre relațiile cu noi înșine și cu ceilalți. Dacă subiectul este aproape de tine - împărtășește-ți povestea sau părerea în comentarii. Voi astepta!

1. Nu vă amintiți cine este cine și ce fac

Începeți o întâlnire regulată cu un coleg cu întrebarea „Cum vă cheamă?” sau "Ce faci?" este cel mai prost mod de a construi relații. Persoana va fi în mod clar supărată că cineva îl consideră pe el și munca lui nu este suficient de importantă, sau cel puțin o consideră pe cealaltă persoană arogantă și arogantă.

Evident, într-o companie mare, chiar și a-ți aminti pe toată lumea din vedere este foarte dificil, ca să nu mai vorbim de detalii suplimentare. Dar o poți face treptat. De exemplu, afla cine va fi la intalniri cu tine sau cauta pe site-ul companiei fotografii cu cei cu care tocmai ai schimbat cateva fraze la cooler. Astfel, mai devreme sau mai târziu, îți vei aminti de majoritatea angajaților.

2. Discutați colegii și conducerea

Bârfa este considerată unul dintre mecanismele evolutive care i-au făcut pe oamenii moderni exact ceea ce sunt. A discuta cu cineva în absența lui este caracteristic tuturor. Este plăcut, ajută la descărcare și pentru a învăța ceva nou. Cu toate acestea, nu toate bârfele sunt create egale, mai ales la locul de muncă.

Cu siguranță nu merită să discutăm despre aspectul colegilor și despre viața lor personală; mințiți și înfrumusețați pentru a face conversația mai interesantă; etichetarea și împărtășirea constatărilor îndoielnice. Acest lucru se poate îndepărta de bârfă nu numai victima discuțiilor, ci și ascultătorii care au un ștachet ridicat pentru ceea ce este permis. Și atunci, nu există nicio garanție că mâine bârfa nu-și va discuta actualii interlocutori cu alți colegi. Este mai sigur să stai departe de el.

3. Nu recunoaște meritele altora

În Rusia, o astfel de strategie de creștere este destul de populară: dacă ești un om bun, ai transformat munți și ai obținut un succes incredibil, nimeni nu îți va spune o vorbă bună - dintr-o dată devii mândru și nu mai lucrezi. Iar dacă ai adus un A cu minus, când toată clasa s-a prost, atunci ai picat și vei fi aspru pedepsit.

Mulți oameni duc această strategie nesănătoasă până la vârsta adultă - în relațiile cu proprii copii, parteneri, colegi. Acum imaginează-ți cum arată o persoană care este generoasă cu tine cu critici, dar zgârcită cu cuvinte amabile. Neplăcut, nu-i așa?

În general, adulții comunică între ei la locul de muncă și nu sunt obligați să mențină un fundal emoțional normal în rândul colegilor. Dar este ușor și plăcut să sărbătorești meritele altora - și tuturor părților. Și cu siguranță laudele binemeritate îmbunătățesc climatul în echipă, fără a-l transforma într-un serpentariu, unde toată lumea este nevoită să aștepte doar o captură.

4. Formați coaliții

Este convenabil să fii prieteni „împotrivă”, deoarece vocea mulțimii este întotdeauna mai tare decât una. Dar acest lucru nu este potrivit la locul de muncă. În primul rând, prin aderarea la un grup, o persoană, parcă, își adoptă automat toate valorile. Și dacă încetează să-i placă ceva, va fi foarte greu să se opună acestui lucru.

În al doilea rând, facțiunile consumă o mulțime de forțe care ar putea fi direcționate către îndeplinirea îndatoririlor. În al treilea rând, crearea de coaliții în cadrul companiei distrage atenția de la ceea ce vin oamenii să lucreze: să lucreze și să fie plătiți pentru asta și, într-o situație ideală, să creeze și ceva cool. Prin urmare, merită să ne amintim că o lume rea este mai bună decât o ceartă bună, iar situațiile conflictuale sunt cel mai bine rezolvate deschis și imediat.

5. Încercați prea mult să vă faceți prieteni

Să-ți faci prieteni nu este ușor ca adult. În aceleași instituții de învățământ, condițiile în sine fac posibilă întâlnirea a zeci de oameni noi în fiecare zi, iar viața unui angajat de birou nu presupune atât de multe contacte. Prin urmare, pare logic să stabilim o relație ceva mai strânsă cu colegii.

Dar prietenia vine de la sine pe măsură ce vă cunoașteți din ce în ce mai mult și nu trebuie să fie. Iar pentru o atmosferă bună în echipă sunt suficiente relațiile amicale.

6. Folosește flirtul pentru a atinge obiectivele

Probabil știi o mulțime de povești despre cum un local Don Juan merge la departamentul de resurse umane și, cu ajutorul complimentelor, elimină o vacanță pentru datele dorite. Sau o frumusețe fatală de birou îi cere unui coleg de sex masculin să facă o parte din muncă pentru ea. În filme, aceste intrigi destul de populare sunt luate de la sine înțeles. Desigur, strategii comportamentale similare se găsesc în viață.

Aspectul frumos și farmecul sunt cu siguranță privilegii, dar nu de care să te bucuri la serviciu. Este suficient să abuzezi de el o dată - și va fi imposibil să dovedești că nu ești doar frumos, ci și profesionist. Ca să nu mai vorbim că flirtul se poate transforma cu ușurință în hărțuire.

7. Aranjați hărțuirea

Un nou angajat dintr-o echipă se confruntă de obicei cu faptul că toată lumea îl privește. Acest lucru este normal, pentru că nimeni nu-l cunoaște încă și nu înțelege de ce este capabil. Dar uneori se dezvoltă în lucruri nesănătoase, cum ar fi verificări stupide și presupus ridicole sau eschivuri speciale.

De exemplu, un începător trebuie să facă niște calcule, dar li se prezintă numere greșite și așteaptă să iasă. Astfel de „verificări” pot fi trecute drept teste menite să-l facă mai puternic, să-l facă să dea dovadă de calități mai bune. Dar o astfel de vătămare este începută numai cu scopul de a batjocori.

Cu toate acestea, discriminarea pozitivă, atunci când un nou venit este considerat implicit că nu este suficient de inteligent și experimentat și îl ajută chiar și acolo unde nu este necesar, nu este nici cea mai bună cale de ieșire. Este suficient să spunem că o persoană poate apela la colegi dacă ceva nu îi este clar.

8. Sună și scrie la ore nepotrivite

Uneori există sarcini dificile care trebuie rezolvate chiar acum. În acest caz, este logic să scrieți, să sunați, să trimiteți porumbei voiajori și să încercați să contactați în orice mod un coleg.

Dar de multe ori situația nu necesită intervenție imediată. Doar că cineva vine cu o idee genială: „Voi scrie acum, altfel va trebui să țin totul în cap. Și deodată voi uita până dimineață.” Deci, o persoană se eliberează de responsabilitate și o transferă interlocutorului, care acum trebuie să se gândească la asta și să nu uite. Prin urmare, este mai bine să nu trimiteți mesaje cu sarcini de lucru în afara orelor de lucru, decât dacă au nevoie de o soluție de linie.