„Cât voi fi plătit?”: 7 întrebări principale despre calcularea concediului medical în 2020

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Ne dăm seama câți bani vei primi dacă trebuie să renunți la programul de lucru din cauza unor probleme de sănătate. Împreună cu vorbim despre nuanțele calculării concediului medical.

1. De ce depinde în general mărimea plății?

Acest lucru este influențat simultan de mai mulți factori. Cel mai important este câștigul zilnic mediu (AOD). Se calculează pentru doi ani calendaristici anteriori anului incapacităţii de muncă, după următoarea formulă:

SDZ = salariu acumulat pe 2 ani ∶ 730 de zile

Important! Legea stabilește limite ale câștigurilor anuale acumulate pentru plățile de concediu medical:

• 815.000 de ruble - în 2018;
• 865.000 de ruble - în 2019.

Ținând cont de aceste sume maxim SDZ conform formulei de mai sus va fi după cum urmează:

(815.000 de ruble + 865.000 de ruble) ∶ 730 de zile = 2.301,37 ruble pe zi

Aceasta înseamnă că, chiar dacă în 2018–2019 ați câștigat mai mult de un milion de ruble pe an, veți primi în continuare plăți în funcție de limite.

Dar dacă în acești doi ani nu ai muncit deloc sau ai primit sume simbolice, să zicem, 10.000 de ruble pe lună? Cu toate acestea, aveți dreptul la plăți de concediu medical. În acest caz, salariul mediu zilnic este calculat din salariul minim federal, care este acum 12.130 de ruble. SDZ minimă este apoi determinată după cum urmează:

(12 130 de ruble × 24 de luni) ∶ 730 de zile = 398, 79 de ruble pe zi

Deci, toate indemnizațiile de boală se vor baza pe DST. Dar el, totuși, se va limita la sumele de mai sus.

Este puțin probabil ca plățile de concediu medical să acopere pe deplin timpul de nefuncționare forțat și cheltuielile dumneavoastră medicale. Și dacă mai mulți membri ai familiei se îmbolnăvesc, va fi și mai greu.

Polița „” de la Casa de Asigurări VSK va ajuta la compensarea unei părți semnificative a costurilor. Dacă vă îmbolnăviți, veți primi o plată unică pentru tratament, precum și până la 1.000 de ruble pentru fiecare zi de spitalizare (din a 8-a zi) și până la 1.500 de ruble la terapie intensivă (din prima zi). În plus, polița vă va permite să economisiți bani: include un test de coronavirus, examen de laborator și consultații online ale medicului 24/7.

2. Câte zile voi fi plătit?

Depinde de motivul dizabilității și de modul în care sunteți angajat în departamentul de resurse umane. Să presupunem că sunteți rănit sau pur și simplu bolnav în timp ce lucrați la un contract obișnuit pe durată nedeterminată. Prin lege, in acest caz, veti fi platit pe toata perioada de incapacitate de munca. Dacă lucrați cu un contract pe durată determinată cu o durată de până la 6 luni, atunci veți fi plătit doar până la 75 de zile calendaristice în perioada de valabilitate a documentului.

Din păcate, nu aveți dreptul la nicio plată în caz de boală în timpul vacanței pe cheltuiala dumneavoastră. Dacă a fost o vacanță anuală plătită, atunci concediul medical se calculează conform regulilor generale.

Se poate elibera si un certificat de invaliditate temporara daca un membru al familiei are probleme de sanatate si trebuie sa ai grija de el. Aici, numărul de zile de plătit este, de asemenea, limitat. De exemplu:

• Îngrijirea unei rude bolnave în timpul tratamentului în regim ambulatoriu - nu mai mult de 7 zile pentru fiecare caz de boală și maximum 30 de zile într-un an calendaristic.
• Îngrijirea unui copil sub 7 ani, acasă sau în spital, - maximum 60 de zile (90 de zile dacă boala este diagnosticată de la).
• Îngrijirea unui copil între 7 și 15 ani în aceleași condiții - maximum 15 zile într-o perioadă și nu mai mult de 45 de zile în total.

3. Este dosarul meu de asigurare important?

Da, acesta este un parametru semnificativ în calcul: cu cât experiența de asigurare este mai lungă, cu atât plățile de concediu medical sunt mai mari.

• Mai puțin de 6 luni - concediul medical se calculează pe baza salariului minim.
• De la 6 luni la 5 ani - 60% din câștigul mediu anual.
• 5–8 ani - 80%.
• Peste 8 ani de experiență - 100%.

Dacă ați primit concediu medical pentru îngrijirea unui copil sub 15 ani, în timp ce acesta este tratat la domiciliu, atunci acești coeficienți se aplică doar în primele 10 zile. Restul perioadei este compensată în funcție de 50% din câștigul mediu zilnic.

Amintiți-vă că calculul ia în considerare câștigurile dvs. din ultimii doi ani. Dacă cel puțin într-unul din doi ani nu ți-a fost plătit salariul (de exemplu, ai fost în concediu pentru creșterea copilului), poți înlocui această dată. De exemplu, luați încă un an pentru care ați avut experiență în asigurare. Dar dacă doriți să schimbați perioada pur și simplu pentru că mai devreme venitul realizat era mai mare, nu va funcționa.

De asemenea, rețineți că există limite pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale (FSS) pentru anii înlocuiți. De exemplu, în 2017, suma a fost limitată la 755 de mii de ruble, ceea ce este considerabil mai puțin decât în 2018 și 2019.

Și încă un punct important: dacă lucrați cu fracțiune de normă, atunci valoarea plăților de concediu medical va fi împărțită la două. Salariul minim ca parametru minim de calcul este utilizat pentru o zi de lucru întreagă. În cazul dumneavoastră, limita inferioară va fi jumătate din salariul minim.

4. E foarte complicat! Pot avea un exemplu de calcul?

Să presupunem că sunteți răcit și sunteți bolnav de 12 zile. Ai 10 ani de experiență în asigurări, venitul pentru 2018 a fost de 854.000 de ruble, pentru 2019 - 739.000 de ruble.

Pentru 2018 vor fi luate în calcul doar 815.000 de câștiguri: restul depășește limita contribuțiilor la FSS. Pentru 2019 - întreaga sumă, pentru că aici limita este mai mare decât venitul real.

Profitul dumneavoastră contabil este mai mare decât salariul minim, ceea ce înseamnă că nu îl luăm în considerare. Peste 8 ani de experiență în asigurări înseamnă că 100% din câștigul mediu zilnic este plătit.

Conform formulei, ar trebui să:

(815.000 ruble + 739.000 ruble) ∶ 730 de zile × 100% = 2.128,77 ruble pe zi

În total, concediile medicale vor fi eliberate:

2.128,77 ruble pe zi × 12 zile = 26.193,24 ruble

Alternativ, ai fost bolnav de 8 zile. Ai 3 ani de experiență în asigurări, în 2018 ai primit 120.000 de ruble, în 2019 - 124.000 de ruble.

(120.000 de ruble + 124.000 de ruble) ∶ 730 de zile × 60% = 200, 55 de ruble pe zi

Dar acesta este mai puțin decât calculul salariului minim. Aceasta înseamnă că veți fi plătit la rata de 398,79 ruble pe zi, iar totalul va fi de 3190,32 ruble.

Rețineți că unele regiuni au proprii lor coeficienți pentru salariul minim. Și dacă, de exemplu, la salariul minim se aplică un coeficient de 50%, atunci vor plăti de o dată și jumătate mai mult (100% din salariul minim, ca toți ceilalți, și încă 50% de sus).

5. Ce se întâmplă dacă nu sunt bolnav, ci doar în carantină?

În acest caz, concediul medical este deschis reprezentanților următoarelor categorii:

1. Persoane care au venit în Rusia din țări în care au fost înregistrate cazuri de noua infecție cu coronavirus.
2. Asigurat la FSS care locuiește cu persoane de la clauza 1.

Indemnizația se calculează conform regulilor generale. Pentru persoanele din prima categorie sunt necesare o cerere și o fotografie a documentelor care confirmă călătoria în străinătate. Puteți aplica pentru concediu medical pe site-ul FSS. Moscoviții pot face asta și pe Mos.ru.

Concediul medical se acordă și la telefon. Trebuie să sunați la clinica la care sunteți repartizat sau la linia fierbinte din zona dumneavoastră. Dacă testul pozitiv pentru COVID-19, vi se va acorda automat un concediu medical de 14 zile - chiar dacă vă simțiți grozav.

În plus, dacă copilul dumneavoastră a frecventat o grădiniță care a fost închisă pentru carantină, puteți solicita un concediu medical pentru a îngriji copilul cât timp acesta se află acasă. Calculul sumei aici este același ca și pentru îngrijirea copiilor bolnavi. Dar perioada de carantină nu este inclusă în acele 60 de zile, după care beneficiile încetează să mai fie plătite.

6. Deci pot conta întotdeauna pe plățile de concediu medical?

Vai, nu, iar acest lucru este specificat în lege. De exemplu, dumneavoastră, fiind în concediu medical, din anumite motive ați decis să încălcați regimul prescris de medic și ați părăsit spitalul fără permisiune sau chiar ați părăsit orașul. Neprezentarea la inspecție fără un motiv valabil într-o anumită zi va constitui, de asemenea, o încălcare. Medicul este obligat să noteze acest lucru pe certificatul dumneavoastră de incapacitate de muncă, iar de la data unei astfel de încălcări, beneficiul va fi considerat în funcție de salariul minim, și nu de câștigul dumneavoastră mediu zilnic.

Iar dacă ați intrat în concediu medical din cauza unei accidentări sau boli cauzate de alcool sau droguri, atunci acumulările, ținând cont de salariul minim, vor fi în general pentru toate zilele.

În plus, este posibil să nu fiți plătit dacă nu acordați concediu medical angajatorului dumneavoastră. Dar ai 6 luni pentru asta.

Așadar, respectați prescripțiile medicului, veniți la programare la ora stabilită și asigurați-vă că închideți concediul medical. Și atunci cu siguranță vei obține tot ceea ce ar trebui să faci.

Cu polița „” de la Casa de Asigurări VSK, nu trebuie să vă faceți griji că nu veți avea timp să vă programați la un medic la un moment convenabil. Puteți să programați o programare online și să discutați cu medicul dumneavoastră din confortul casei dumneavoastră. În aplicația mobilă sau în contul personal de pe site, puteți obține sprijin de la un terapeut, specialiști restrânși și chiar de la un psiholog. Acesta este un ajutor real care este oferit într-un mediu confortabil.

Ca parte a politicii, puteți susține și teste. Testul COVID-2019 merită luat dacă folosiți transportul public în fiecare zi sau lucrați în locuri aglomerate. Și dacă ai o mașină personală sau lucrezi de la distanță, poți fi supus unui diagnostic de laborator cu drepturi depline în loc de un test de coronavirus. VSK a pregătit programe cuprinzătoare pentru bărbați și femei.

7. Ce se întâmplă dacă renunț și mă îmbolnăvesc imediat?

Incredibil, chiar și foștii angajați au dreptul la concediu medical plătit! Dacă suferiți de SARS, o accidentare sau orice altceva în termen de 30 de zile de la concediere, sunteți eligibil pentru indemnizație de boală. Iar motivul concedierii nu contează. Chiar dacă ți-ai pierdut locul de muncă pentru a reduce personalul, după ce ai primit toate compensațiile datorate, mai trebuie să plătești concediu medical. Și nu este deloc necesar să-l închideți exact în aceste 30 de zile. Adevărat, cuantumul compensației este fixat aici: 60% din câștigul tău mediu zilnic, dar nu mai puțin decât salariul minim (în ceea ce privește perioada de boală).