Cuprins:

Tot ce trebuie să știți despre plata concediului de odihnă: cum să numărați și când să o primiți
Tot ce trebuie să știți despre plata concediului de odihnă: cum să numărați și când să o primiți
Anonim

Banii trebuie plătiți cu trei zile înainte de concediu. Și dacă nu ai timp să te odihnești și să renunți, se datorează despăgubiri.

Tot ce trebuie să știți despre plata concediului de odihnă: cum să numărați și când să o primiți
Tot ce trebuie să știți despre plata concediului de odihnă: cum să numărați și când să o primiți

Cine are dreptul la plata concediului de odihnă

Potrivit Codului Muncii, angajaților li se acordă concediu de odihnă anual. În rest, ți se păstrează funcția și salariul. În plus, se plătește: pentru fiecare zi în care vi se percepe o plată de concediu în valoare de câștigul mediu zilnic pentru un an calendaristic.

Când nu ești plătit pentru vacanță

Un salariat are dreptul, din motive familiale sau din alte motive, să ceară angajatorului să-i acorde concediu fără plată. Deja din nume este clar că în acest caz nu poți aștepta bani.

Concediul fără plată nu înlocuiește concediul anual plătit. Aceasta este o oportunitate de a elibera zile lucrătoare suplimentare în caz de forță majoră.

Când se plătește plata de concediu

Ar trebui să primiți bani pentru toate zilele de vacanță cu trei zile calendaristice înainte de începerea acesteia sau mai devreme - depinde de viteza departamentului de contabilitate. Dar nu mai târziu de această dată.

Dacă este ultima zi în care trebuie să transferați plata de concediu, weekend sau vacanță, banii vi se vor da cu o zi înainte.

Cum se calculează plata de concediu

Pentru fiecare zi de vacanță, inclusiv cele care cad în weekend, ești plătit cu câștiguri medii. Pentru a o calcula, trebuie să împărțiți suma salariilor acumulate în ultimele 12 luni la 12 și apoi la 29, 3 - numărul mediu de zile dintr-o lună. Salariul in calcule se ia in calcul cu sporuri, indemnizatii, suprataxe pentru ore suplimentare.

Să presupunem că plecați în vacanță de la 1 august, iar înainte ați fost în vacanță în iunie anul trecut. În același timp, până la 1 ianuarie ați primit 44 de mii pe lună, de la 1 ianuarie - 50 de mii, în martie ați primit un bonus de 5 mii de ruble. Apoi calculele arată astfel:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1,63 mii de ruble

În consecință, dacă plecați în vacanță timp de 10 zile, atunci vi se vor da 16, 3 mii pentru aceasta.

Dacă ați plecat în concediu - anual și fără plată - ați luat concediu medical sau ați fost eliberat de la serviciu din alt motiv, aceste zile și banii percepuți pentru acestea sunt excluși din calcule.

De exemplu, în aprilie ți-ai luat o săptămână liberă. Pentru a afla câte zile să țineți cont la calcularea câștigului mediu zilnic în aprilie, trebuie să împărțiți 29,3 la numărul de zile din luna respectivă și să înmulțiți cu diferența dintre numărul de zile dintr-o lună și numărul de zile. când nu erai la serviciu:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

În consecință, se va modifica și formula de calcul a câștigului mediu zilnic. Numărul de zile lucrătoare se va modifica în acesta, iar plata concediului pentru luna aprilie va fi exclusă din câștigurile totale:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 mii de ruble

Este posibil să primiți compensații pentru vacanța nefolosită

Perioada minimă de vacanță este de 28 de zile pe an. Ei trebuie să fie plecați fără greșeală.

În cazuri excepționale, restul poate fi amânat cu un an. În același timp, organizația nu poate lăsa un angajat fără concediu de odihnă mai mult de doi ani. Așa că angajatorul, care nu are nevoie de probleme cu autoritățile de control, te va trimite cu insistență la odihnă.

Dar pentru unele categorii de angajați, durata concediului de odihnă este mărită în conformitate cu legile federale și regionale sau la cererea angajatorului. Dacă nu sunteți gravidă, nu lucrați în condiții periculoase și periculoase și aveți peste 18 ani, puteți primi compensații pentru zilele de concediu suplimentare.

Angajatorul are dreptul, dar nu și obligația de a înlocui concediul de odihnă cu despăgubiri, așa că s-ar putea să mai fii nevoit să pleci în concediu.

Ce să faci cu concediul nefolosit când pleci

Dacă ai acumulat zile de concediu neutilizate, trebuie să fii compensat pentru ele la concediere. Și nu contează exact când ți-ai luat vacanța: anul acesta sau acum cinci ani.

Un angajator care nu dorește să plătească despăgubiri poate fi tras la răspundere în instanță. Pentru aceasta aveți la dispoziție un an de la data concedierii.

Cum se calculează compensația

La fel ca plata concediului de odihnă: pentru fiecare zi de concediu nefolosită, primiți un salariu zilnic mediu.

Recomandat: