De ce tot mai mulți oameni vor să-și schimbe locul de muncă din cauza pandemiei și ce să facă cu această dorință

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Atât angajații, cât și antreprenorii vor trebui să se adapteze noilor condiții.

Este adevărat că oamenii își schimbă locul de muncă mai des?

Da, se întâmplă în toată lumea.

Așadar, în aprilie, mai și iunie 2021, în Statele Unite, 11,5 milioane de oameni și-au părăsit locul de muncă. Aceasta reprezintă aproape 3% din forța de muncă totală din țară. Astfel de indicatori nu au fost observați niciodată în ultimii 20 de ani. Același lucru s-a întâmplat în țările europene: în Germania, 6% dintre angajați au renunțat în pandemie, în Marea Britanie - 4, 7, în Țările de Jos - 2, 9, în Franța - 2, 3. Și au renunțat și nu au fost. dat afara.

Mai mulți oameni vor să-și schimbe locul de muncă. Așadar, în martie 2021, Microsoft a publicat rezultatele unui studiu privind schimbările în fluxurile de lucru. Specialiștii angajați de companie au intervievat peste 31 de mii de oameni din 31 de țări și au analizat, de asemenea, date de la LinkedIn și serviciile web ale Microsoft pentru afaceri.

41% dintre cei chestionați au spus că intenționează să renunțe sau să își schimbe locul de muncă. În anii precedenți, cifra a fost mult mai mică: 30% în 2020 și 31% în 2019.

Această tendință este împotriva comportamentului normal al oamenilor în vremuri grele. Așa că, la începutul pandemiei, muncitorii au încercat din toate puterile să-și mențină locul actual, iar acum, când situația în lume este încă instabilă, au început să renunțe. Mass-media occidentală numită 1.

2.

3. Această tendință este „marea pensionare” sau „mare exod”.

Ce legătură are pandemia cu ea

Și-a schimbat stilul de viață. Și se pare că acesta este unul dintre principalele motive pentru ceea ce se întâmplă. După cum subliniază autorii studiului Microsoft, pandemia a forțat mai întâi toate companiile să treacă brusc la munca de la distanță, iar apoi, aproape la fel de brusc, angajații au început să se întoarcă la birourile lor.

Și multora nu le-a plăcut.

Cineva, de exemplu, și-a dat seama că îi place mai mult să stea acasă cu copiii. Unii, în timpul izolării, și-au găsit un nou loc de muncă în viața lor sau pur și simplu și-au dat seama că munca lor nu le place. Alții au considerat că riscul de infecție este încă mare.

Iar restul pur și simplu nu au vrut să părăsească distanța și să lucreze din nou la birou, pentru că și-au dat seama de beneficiile orelor flexibile și ale lucrului de acasă. De exemplu, 73% dintre angajații chestionați și-au dorit flexibilitate în ceea ce privește nevoia de a vizita locul de muncă.

Ce să faci dacă ai un impuls irezistibil de a renunța

Dacă ți se pare că și tu ești gata să te alături „marele exod”, nu te grăbi. Iată cum să procedați.

Cântărește cu atenție argumentele pro și contra

Restricții, măști, imposibilitatea liberei mișcări - toate acestea sunt surse de stres și anxietate. Din cauza lor, este ușor să cedezi emoțiilor și să iei o decizie greșită. Prin urmare, înainte de a renunța, gândește-te dacă dorința ta este prea impulsivă.

De exemplu, încercați să notați avantajele și dezavantajele locației dvs. actuale pe o bucată de hârtie. În același timp, încercați să reflectați clar motivele nemulțumirii dvs. De exemplu, nu „mă enervează toată lumea” sau „mi-e greu”, ci „colegii mei nu se respectă” sau „mă supraîncărcă”. Se poate dovedi că există mult mai multe avantaje.

Vorbește cu superiorii tăi

Poate că ceva poate fi rezolvat, iar problema va fi rezolvată de la sine. De exemplu, dacă vă este frică să nu vă infectați în drum spre serviciu, cereți să fiți transferat într-o locație îndepărtată. Sau explicați-vă că aveți mai multe sarcini decât poate face față un singur angajat. Încercați să vă transmiteți în mod clar, rezonabil și fără emoție preocupările sau nemulțumirile. Astfel ai mai multe șanse să fii ascultat.

Încearcă să iei o vacanță

Pentru mulți, pandemia a fost într-adevăr un test. Nu întâmplător, în timpul „marelui exod”, lucrătorii din sectoarele cu cel mai mare volum de muncă au fost deseori concediați: medicină, educație și sectorul serviciilor.

Renunțarea adesea este direct legată de epuizarea la locul de muncă. Poate transforma pe oricine într-un cinic iritabil, poate duce la depresie și insomnie, crește pofta de alcool, slăbește imunitatea și crește riscul anumitor boli. De exemplu, diabet, boli de inimă și hipertensiune arterială.

Prin urmare, este foarte important să vă odihniți și să nu vă supuneți stresului excesiv.

Dacă nu ai fost în vacanță de mult timp sau te simți atât de obosit încât vrei să renunți la tot, încearcă să iei o pauză. Ia-ți o vacanță și odihnește-te puțin. Doar pe bune: nu se aduce acasă discuții sau rapoarte de serviciu.

Acest lucru vă va ajuta să reporniți și să obțineți putere. Poate vei realiza că ai vrut să renunți la slujbă doar din cauza oboselii extreme. Sau vacanța nu va face decât să vă întărească decizia de a renunța. În acest caz, va fi și util. Acest lucru va lua o mică pauză de la munca plictisitoare și va face timp pentru a găsi unul nou.

A te asigura

Înainte de a scrie o scrisoare de demisie și de a o purta pentru semnătură, ar trebui să vă gândiți la viitor. Așadar, dacă ai de gând să schimbi domeniul de activitate, ar fi bine să obții o educație într-un domeniu nou în timpul liber. De exemplu, luați cursuri de perfecționare. Dacă te-ai săturat de vechiul tău job, înainte de a renunța, caută posturi bune vacante, mergi la interviuri.

De asemenea, economisiți niște bani, pentru că, după cum arată statisticile, este nevoie în medie de 2-3 luni pentru a găsi un loc de muncă. Prin urmare, merită să vă aprovizionați cu finanțe în avans și să nu părăsiți vechiul loc până când nu se găsește unul nou.

Dacă renunțați, renunțați pe cale amiabilă

Chiar dacă slujba anterioară arăta ca naiba, nu ar trebui să o părăsiți trântind ușa tare. De exemplu, spune-i șefului sau colegilor atunci când părăsești ce părere ai despre ei sau despre companie.

Există, de asemenea, modalități mai puțin agresive de a „mergi prost”. De exemplu, după ce au depus o scrisoare de demisie, cele două săptămâni de lucru rămase strâng nechibzuit solitaire Klondike și răsfoiesc meme despre pisici.

Un angajat al Taco Bell din Virginia de Vest își sărbătorește ultima zi de muncă sărind în chiuveta din bucătărie.

Este mai bine să renunți la slujbă pe cale amiabilă: pentru a finaliza afacerea, pentru a-ți lua rămas bun de la colegi și șefi în mod normal. În acest fel, vă puteți oferi feedback și recomandări bune pentru noul dvs. angajator. În plus, veți avea contacte și conexiuni care vă pot fi utile dacă este necesar.

Ce pot face angajatorii

Dacă conduceți o companie și vă este frică de un „mare exod”, luați în considerare adoptarea unui model hibrid. Acesta este momentul în care angajații vin la birou doar atunci când este necesar.

Microsoft consideră că nu va fi posibilă revenirea la organizarea standard a fluxului de lucru cu o vizită la birou de la nouă dimineața până la șase seara. Multe companii mari par să fie nevoite să adere la o opinie similară. De exemplu, Apple, Google, Facebook și Twitter.

Există multe avantaje pentru o strategie hibridă. Vă permite să căutați angajați fără a fi legat de o anumită locație, le oferă angajaților libertate de alegere și de mișcare, precum și un sentiment de confort și are un efect pozitiv asupra productivității.

Dar există și probleme asociate cu acest model de muncă. Deci, în echipele în care sunt necesare eforturi comune, cooperarea scade. Drept urmare, vin cu mai puține soluții și inovații gata de fabricație. Intensitatea zilei de lucru este în creștere pentru că trebuie să țineți mai multe întâlniri și întâlniri, precum și să comunicați în chat-urile de serviciu. Drept urmare, angajații se obosesc să fie în mod constant online.

Iată ce poți face pentru a te adapta la noul mediu.

Investește în spațiu de lucru și tehnologie

Acest lucru este necesar pentru a le oferi angajaților tot ce au nevoie - de la echipamente până la rechizite de birou - indiferent unde se află. De asemenea, merită să lucrați la amenajarea biroului sau a spațiului de lucru. Este important ca angajații să vrea să meargă acolo. Este necesar să faceți spațiile confortabile și confortabile, să creați spații pentru relaxare și comunicare.

Combate epuizarea digitală

Oamenii care intră online sunt forțați să petreacă mai mult timp și energie în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Prin urmare, merită să optimizați interacțiunea de la distanță între membrii echipei. De exemplu, creați un singur manager de activități, instruiți toți angajații cum să-l folosească, stabiliți reguli de bază pentru corespondența de afaceri și apeluri. De asemenea, trebuie să încurajați și să respectați dreptul oamenilor de a face pauze.

Faceți conexiunile sociale între angajați o prioritate pentru companie

Odată cu trecerea la hibrid sau la telecommuting complet, oportunitățile de a comunica sau de a obține ajutor sunt deosebit de valoroase. Prin urmare, este necesar să se mențină interacțiunea activă cu și între subordonați. De exemplu, organizați întâlniri informale.

Ascultați mai mult cererile angajaților și ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă

Și acest lucru se aplică nu numai capacității de a alege între lucrul la birou sau de acasă. Angajații își doresc o abordare mai umană: să fie ascultați, părerile și munca lor să fie apreciate, iar relațiile să devină mai transparente. Pentru a realiza acest lucru, mulți lideri vor trebui să-și regândească metodele de management.