Cum să lucrezi mai puțin și să faci mai mult: experiența oamenilor din Germania

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Cu toții vrem să muncim mai puțin și să facem mai mult. Dar cum se poate realiza acest lucru? Răspunsul la această întrebare este destul de simplu și se află la suprafață. Pentru a vă convinge de acest lucru, vă sugerăm să vă familiarizați cu modul în care decurge ziua de lucru în Germania.

Germania este centrul industrial al Europei și un producător lider de mărfuri pentru export în țările asiatice în curs de dezvoltare. Mulți oameni știu direct despre calitatea înaltă a tehnologiei germane.

În același timp, se știe că în Germania oamenii lucrează mai puțin decât în majoritatea celorlalte țări (în medie 35 de ore pe săptămână). Deci cum reușesc nemții să obțină rezultate atât de excelente?

Program de lucru = ore în care lucrezi efectiv

Cultura de afaceri germană dictează următoarele: dacă un angajat este la locul de muncă, nu trebuie să facă altceva decât îndatoririle de serviciu. Asta înseamnă fără rețele de socializare, fără bârfe cu colegii și, bineînțeles, pe bătrânul „mă prefac că sunt foarte ocupat, dar de fapt nu fac nimic util”.

Absența activităților externe în timpul muncii este considerată norma în Germania, abaterile de la care sunt percepute extrem de negativ.

În documentarul BBC „”, o germană povestește șocul cultural pe care l-a trăit când a venit în Marea Britanie pentru un schimb de muncă:

Angajații vorbesc constant despre viața lor personală în timpul orelor de lucru. Ei află cine are ce planuri pentru seară și merg constant să bea cafea.

Femeia a fost foarte surprinsă de cât timp petrec angajații pe rețelele de socializare. În Germania, accesul la Facebook la locurile de muncă este în general interzis și, de asemenea, nu este permisă corespondența prin e-mail pe subiecte care nu sunt legate de muncă.

Conversațiile și întâlnirile de lucru sunt întotdeauna concentrate

Germanii acordă o atenție deosebită întâlnirilor personale. Ei nu bat în jurul tufișului, ci vorbesc imediat despre ceea ce au nevoie. În Germania, nu vi se va spune: „Ar fi grozav dacă mi-ați putea trimite materialul mâine la 15:00”. În schimb, veți auzi: „Am nevoie de material mâine la 15:00”. De asemenea, conversațiile din exterior la întâlnirile de afaceri nu sunt binevenite.

Când nemții sunt la muncă, sunt concentrați și atenți la lucrurile mărunte. Acest lucru duce la o creștere a productivității muncii într-o perioadă mai scurtă de timp.

Viața germană nu se limitează la muncă

Nemții muncesc din greu, dar nu uită să se odihnească bine. Deoarece lucrează din greu în timpul zilei de lucru pentru a-și atinge obiectivele, se odihnesc în timpul orelor nelucrătoare și nu se gândesc la planuri de lucru.

Guvernul se gândește să facă după ore.

Deoarece la locul de muncă, nemții au adesea relații formale nu numai cu conducerea, ci și cu colegii, angajații se reunesc rar după muncă. În general, ei sunt obișnuiți să facă distincția clară între muncă și viața personală.

Pentru a-și petrece util timpul liber, în Germania se organizează Vereins (cluburi de interes): turistice, muzicale, sportive. Astfel, nemții își petrec timpul liber nu în fața televizorului, ci comunicând cu oameni interesanți.

În Germania, angajaților li se acordă concedii lungi plătite: de la 25 la 30 de zile. Aceasta înseamnă că angajații companiei, împreună cu familiile lor, își pot aranja singuri o odihnă bună, de exemplu, să plece într-o excursie.

Concediul de maternitate

Germania a plătit concediu de maternitate și de îngrijire a copilului. În SUA, de exemplu, nu se poate decât să viseze la astfel de condiții. Dar, pe lângă plusuri, există și dezavantaje: angajatorii încearcă să evite angajarea femeilor pentru muncă, deși guvernul luptă activ cu această tendință negativă.

Germania poate fi numită în siguranță una dintre cele mai bune țări europene în ceea ce privește asistența materială acordată părinților.

Ține minte: dacă ești concentrat pe rezultate, atunci la locul de muncă ar trebui să te gândești exclusiv la treburile de muncă.

Da, uneori ne dorim foarte mult să discutăm cu colegii sau să stăm pe rețelele de socializare în timpul orelor de lucru… Dar, după cum vedem, uneori este posibil să lucrăm mai puțin, dar în același timp mai bine, mai interesat, ceea ce înseamnă că putem face mai mult în mai puțin timp. Sunteți de acord sau aveți părerea dvs. în această chestiune?