6 semne ale unui angajat cu adevărat eficient

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Dacă ești ultimul care părăsește biroul și continuă să lucrezi acasă, nu te considera un lucrător super eficient. Este adevărat invers.

Lucrezi foarte mult și din greu? Stați des târziu? Îți iei un loc de muncă în weekend? Recent, a terminat eroic o parte din munca unui alt departament? Trebuie să faci totul singur, pentru că este dificil să găsești pe cineva care să facă față mai bine sarcinilor tale?

Felicitări, ești ineficient.

Văd constant postări în feed despre procesare, exclusivitate și de neînlocuit, lipsă de vacanță de trei ani, eroism în spirit: „Am băut 8 căni de cafea, am mâncat câteva tranchilizante și am finalizat totuși proiectul - oh, ce amendă prietene sunt!"

Autorii acestor postări sunt de obicei uniți de credința neclintită că sunt incredibil de eficiente și minunate. Și toți cei din jur sunt leneși și țărani de mijloc fără valoare: își termină ziua de muncă doar o jumătate de oră mai târziu, uneori părăsesc serviciul la timp, iar majoritatea sarcinilor sunt transmise altora!

La prima vedere, totul pare în regulă: angajatul face mai mult decât alții, este sătul de munca lui, nu renunță în fața dificultăților. Miracol.

Dar acesta nu este un miracol și iată de ce.

1. Unitățile pot menține acest ritm mult timp. 99% se epuizează. De obicei, după câteva luni, încep avariile: angajatul este dezamăgit de funcția/șeful/domeniul de activitate. Încep concediile tragice, căutarea de sine, „Am zburat să fac yoga și să deschid chakrele în Goa”. În plus, adesea astfel de oameni încep să rostogolească un butoi la o companie care i-a „folosit și subestimat”.

2. O astfel de persoană (mai ales dacă se află într-o poziție de vârf) cufundă pe toți cei din jurul său în abisul eficienței false: subalterni, antreprenori, agenții, secretare, animale de companie, o pisică. Toți cei din jur începe să proceseze, să se grăbească de la unul la altul, încercând să facă totul la timp. Ia mai mult decât ar trebui. Fă treaba altcuiva. La urma urmei, mediul (și mai ales subalternii) vrea să corespundă și „șefului super eficient”. Drept urmare, în companie atârnă haos nereglementat, multă cifră de afaceri, certuri și, în general, o atmosferă nesănătoasă.

3. Nici liderul unor astfel de oameni nu este ușor. Când unul dintre angajați trece dincolo de reguli (deși într-un mod pozitiv), șefului îi este mai greu să-l controleze, de multe ori trebuie să vină cu condiții speciale pentru el, să manifeste o atitudine deosebită. De exemplu, pentru a ierta greșelile, pentru că „nu a plecat deloc de la serviciu înainte de ora 22:00 în toată ultima săptămână”. Toate acestea duc și la haos.

Pe termen mediu și lung, un alt tip de angajat este eficient. Cei care pot:

organizați-vă timpul și procesele de lucru în așa fel încât să vă îndepliniți sarcinile în timpul de lucru (eu personal cred că este vorba de 4-5 ore de timp net de lucru pe zi);
ia-ti timp sa te gandesti cu calm daca procesele sale de lucru si procesele companiei sunt organizate corespunzator, optimizeaza-le, da nastere si implementeaza idei noi, citeste/vezi ceva util pentru tine si companie, dar care nu are legatura directa cu activitatile curente;
structurați-vă fișierele, documentele, procesele, sarcinile și responsabilitățile astfel încât acestea să poată fi ușor de înțeles și, de exemplu, transmise altora;
găsește pe cineva căruia să-i poți delega sarcini și delegă-le corect;
să respecte un echilibru normal între muncă și viață, să ai un hobby, viață personală, alte valori în afară de muncă;
refuză și spune „nu” noilor sarcini, responsabilități și tot ceea ce poate interfera cu îndeplinirea primelor cinci puncte.

Dacă sunteți angajatorul sau managerul unei astfel de persoane, nu mai fiți prea bucuroși de succesul său și de surmenaj. Încearcă să-i moderezi ardoarea și, într-un mod bun, împinge-l într-un cadru normal de lucru. S-ar putea să beneficiezi de super-eficiența sa acum, dar cel mai probabil vei pierde pe viitor: vor fi declin, crize de furie, amenințări, haos printre restul angajaților.

Dacă ești un angajat atât de „super eficient”, în primul rând, nu te mai lăuda sau te plânge pe Facebook. În al doilea rând, vino acasă devreme astăzi, mângâie-ți soția, îmbrățișează pisica și recitește și adoptă cele 6 puncte ale unui angajat cu adevărat eficient.