Concediul de maternitate: cum se calculează, se organizează și se primesc plăți

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Lifehacker a alcătuit un ghid pentru viitoarele mame și vorbește despre concediul de maternitate și prestațiile pentru naștere.

Ce este concediul de maternitate?

În noiembrie 1917, Consiliul Comisarilor Poporului din RSFSR a adoptat Decretul „Cu privire la prestațiile pentru sarcină și naștere”. De atunci, perioada în care o femeie se pregătește pentru maternitate și îngrijește un nou-născut este numită popular concediu de maternitate, sau decret.

Din punct de vedere juridic, decretul se împarte în:

1. Concediul de maternitate (doar viitoarea mamă îl poate lua).
2. Concediul parental (poate fi luat de tata sau, de exemplu, de bunica).

Ambele sunt asigurate și plătite numai dacă munca este oficială și angajatorul contribuie la Fondul de Asigurări Sociale.

În timpul concediului de maternitate, femeia își păstrează locul de muncă.

Cât durează concediul de maternitate?

O viitoare mamă trebuie să se pregătească pentru naștere, iar îngrijirea unui nou-născut necesită mult timp și efort. Ca măsură de sprijin social, statul garantează femeilor care lucrează dreptul la concediu de maternitate (MA).

Concediul de maternitate este format din perioade prenatale și postnatale. Data estimată a nașterii este stabilită de medicul ginecolog. Medicul scrie și concediu medical pentru sarcină și naștere.

De obicei concediul de maternitate este în a 30-a săptămână, iar concediul corespunzător este de 140 de zile.

În unele cazuri, o femeie poate merge mai devreme în concediu de maternitate, atunci durata acestuia va fi mai lungă.

Când adoptă sau adoptă, femeii i se acordă doar partea postpartum a concediului BiR - 70 de zile pentru un copil și 110 pentru doi sau mai mulți.

Pentru a prelungi partea postpartum a concediului BIR, trebuie să solicitați un alt concediu medical și să scrieți o cerere către angajator.

Concediul de maternitate poate fi prelungit în continuare?

Puteți adăuga unul obișnuit în vacanța BiR. Conform articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul programat poate fi luat:

• înainte de a intra în concediu de maternitate (până la 30 de săptămâni de sarcină);
• după încheierea vacanței în BiR (după 140 de zile);
• după încheierea concediului pentru creșterea copilului.

Totodată, nu contează dacă femeia a lucrat în organizație timp de șase luni și la ce dată a fost pusă în programul de vacanță.

Cum se obține concediul de maternitate?

Pentru a intra în concediu de maternitate, trebuie să scrieți numele directorului.

Numele persoanei trebuie să fie indicat în antetul cererii. si functia de manager, precum si numele destinatarului. Textul ar trebui să includă o cerere de acordare a concediului pentru BIR (indicând datele pe baza concediului medical) și de a acumula beneficiile necesare. La sfârșit - o semnătură cu o decriptare și o dată. La document trebuie atașat un certificat de incapacitate de muncă.

Pe baza cererii, organizația emite un ordin privind acordarea concediului de maternitate. Femeia îl întâlnește sub semnătură. Și în 10 zile este taxată de maternitate.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Plecând în concediu de maternitate, o femeie primește o indemnizație corespunzătoare.

Indemnizația de maternitate se plătește în sumă forfetară și în total pentru toate zilele de concediu.

Indemnizația de maternitate (MSS) reprezintă 100% din câștigul mediu în cei doi ani anteriori decretului. Se calculează folosind următoarea formulă:

PPBiR = venit cu 2 ani înainte de decret / 730 sau 731 de zile × numărul de zile de decret.

În același timp, câștigul mediu nu trebuie să depășească maximul stabilit de lege: în 2015 această sumă a fost de 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble. În plus, concediul medical, concediul autoplătit, concediul și alte perioade în care nu s-au perceput prime pentru angajat sunt excluse din numărul total de zile din bieniu.

Puteți calcula indemnizația de maternitate folosind. Deoarece concediul de maternitate se calculează pe baza concediului de boală, calculul se face ca pentru plata unui concediu medical.

La ce alte plăți și beneficii au dreptul mamele?

Pe lângă prestațiile de maternitate, o femeie are dreptul de a conta pe mai multe prestații (plus capital de maternitate la nașterea celui de-al doilea copil și a celor ulterioare).

1. Indemnizație de înregistrare timpurie - 613 ruble (din februarie 2017). Se plătește împreună cu indemnizația BIR dacă o femeie consultă un medic înainte de 12 săptămâni de sarcină și a scris o cerere corespunzătoare la angajator.
2. Alocația de naștere - 16 350 de ruble (din februarie 2017). Plată forfetară unuia dintre părinți. Dacă mama întocmește, trebuie să scrie o cerere, să anexeze certificatul de naștere al copilului și o adeverință că tatăl nu a folosit alocația.
3. Alocație pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate în valoare de 40% din câștigul mediu.

Cine poate lua concediu parental?

La sfârșitul concediului BIR, o femeie poate lua concediu pentru creșterea copilului sau poate merge la muncă. În acest din urmă caz, concediul pentru creșterea copilului poate fi aranjat de tată, bunica sau altă rudă care va sta cu copilul. Ei pot primi beneficii.

Concediul pentru îngrijirea unui copil poate dura până când copilul împlinește 3 ani, dar doar primii 1, 5 ani sunt plătiți.

În perioada de la 1, 5 până la 3 ani, se plătește o compensație lunară - 50 de ruble.

Algoritmul pentru calcularea alocației pentru îngrijirea copilului (CHB) este aproximativ următorul:

PPPD = venit cu 2 ani înainte de decret / 730 sau 731 zile × 30, 4 × 40%.

În acest caz, se aplică aceleași restricții ca și la calcularea indemnizației pentru BiR.

Puteți solicita alocația pentru îngrijirea copilului în termen de 6 luni din momentul în care copilul împlinește un an și jumătate. Dreptul la acesta rămâne, chiar dacă mergi la muncă cu jumătate de normă sau iei de lucru acasă.

Cum se obține concediu pentru creșterea copilului?

Pentru a intra în concediu pentru creșterea copilului și a primi indemnizația corespunzătoare, trebuie să scrieți angajatorului și să atașați la acesta:

• certificatul de naștere (adopție) al unui copil;
• un certificat care să ateste că al doilea părinte sau niciunul dintre părinți nu primește PPPD;
• adeverință de venit de la locul de muncă anterior (dacă s-a schimbat în ultimii doi ani);
• o adeverință de la locul de muncă cu fracțiune de normă că nu a existat PPUR acumulat acolo (dacă angajatul este un lucrător cu fracțiune de normă).

Poate fi concediată o femeie în concediu de maternitate?

Potrivit articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator nu poate rezilia un contract de muncă cu o femeie însărcinată și o femeie aflată în concediu de maternitate.

O femeie aflată în concediu de maternitate nu poate fi concediată, chiar dacă raportul de muncă a fost temporar: un contract de muncă pe durată determinată se prelungește până la încheierea vacanței BiR.

Excepție este lichidarea organizației. Dar chiar dacă compania se prăbușește, mama își va putea obține beneficiile prin intermediul agențiilor de asistență socială.