Cum să mergi la muncă după concediul de maternitate

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

În Rusia, concediul de maternitate este acordat pentru o perioadă lungă de timp, după care mamele (sau tații) trebuie să se alăture serviciului. Să ne dăm seama cum să o facem fără durere.

Când să mergi la muncă

Mai întâi, să ne dăm seama ce este un decret și cu ce se mănâncă. Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolele 255 și 256), întreaga perioadă, pe care o numim pur și simplu „decret”, constă din două părți.

• Primul este concediul de maternitate. Se asigură pe o perioadă de la 140 până la 194 de zile, în funcție de cursul sarcinii. De fapt, acesta este un analog al unui concediu medical.
• Al doilea este concediul parental pentru un copil de până la trei ani. Mai mult, până la un an și jumătate, indemnizația se acumulează, după un an și jumătate - nu se acumulează. Acest concediu poate fi folosit nu numai de mamă, ci și de tatăl și bunica sau bunicul copilului (dacă aceștia se ocupă efectiv de copil).

Puteți merge la muncă în orice zi, anunțând în prealabil angajatorul cu o declarație corespunzătoare și nu așteptați până când copilul împlinește trei ani.

Și trebuie să mergi la muncă a doua zi după ce ai sărbătorit a treia aniversare a copilului tău. Din această zi, se încheie concediul, neprezentarea la locul de muncă va fi considerată absenteism.

Poți fi concediat

Cuiva îi este frică să nu meargă la muncă, pentru că nu vrea să se despartă de copil. Și cineva este îngrijorat că chiar în prima zi după decret va primi în mâini o carte de muncă.

Angajatorul nu te poate concedia în timpul concediului de maternitate până când organizația în sine nu este lichidată.

Dacă ai mers devreme la muncă și copilul tău nu are încă trei ani, și tu ești relativ în siguranță. Conform articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate întrerupe relațiile de muncă cu dvs. din proprie inițiativă dacă organizația este lichidată sau dacă ați încălcat grav disciplina muncii.

Dar când copilul a ajuns la trei ani, angajatorul te poate concedia chiar și a doua zi (excepție fac părinții singuri, susținătorii familiilor numeroase și părinții copiilor cu handicap).

Doar femeile care au încheiat un contract de muncă pe durată determinată trebuie să-și facă griji. Dacă a expirat, este posibil să primiți o notificare de reziliere. Angajatorul este obligat să prelungească durata contractului doar pe durata sarcinii, dar nu și pe perioada concediului de creștere a copilului.

Cum să mergi la muncă și să stai la ea

Din punct de vedere al capului, situația cu mama, venită după decret, este ambiguă. Un angajat care a lucrat în poziția cerută timp de trei ani s-a obișnuit și s-a arătat din partea cea mai bună, iar angajata, după o lungă pauză, trebuie încă să-și refacă calificările și să intre într-un ritm de lucru. Conform legii, este imposibil să se acorde un nou post unei „fete de maternitate”, mama revine la același job cu care a plecat în vacanță. În plus, toată lumea se teme că tinerele mame vor dispărea mai des în concediu medical și vor lua concediu pentru matinee.

Ce inseamna asta? Că trebuie să ajungi la locul de muncă din timp și să vorbești cu superiorii tăi, și să nu aștepți sfârșitul vacanței.

Indicați-vă dorința de a reveni la muncă și apărare, vorbiți despre condițiile în care veți începe din nou să lucrați. Poate, după o astfel de conversație, vei trage concluzii dacă merită să scoți un costum office din dulap sau este timpul să-ți actualizezi CV-ul și să cauți un loc nou.

Află ce s-a schimbat la locul tău de muncă în timpul absenței tale. Cine a venit la echipă, cine dintre bătrâni a rămas în locul lor, cine a promovat. Întrebați cum se descurcă organizația: intenționează să se extindă, să intre pe noi piețe sau, dimpotrivă, urmează o perioadă de austeritate pentru toate.

Citiți literatură profesională. Acest lucru este util pentru a fi cu ochii pe informații importante și pentru a menține creierul să funcționeze în mod regulat.

Căutați comunități profesionale, urmăriți videoclipul. Astfel, poți să ții degetul pe pulsul câmpului tău.

Cum să te pregătești pentru un nou regim

Dacă, după a treia aniversare a copilului tău, îl duci pentru prima dată la grădiniță și tu însuți alergi cu viteză la muncă, totul va fi rău, într-adevăr. La o săptămână de la începerea bruscă a noului regim, te așteaptă un dezastru: casa este o mizerie, copilul este supărat, ești stors ca o lămâie, nefericit la muncă. Pregătește-ți corpul și familia pentru schimbare înainte ca aceasta să-ți lovească capul.

Decideți în avans problema cu grădinița și bona. Copilul va trebui să se obișnuiască cu noul mediu și regim. În 99,9% din cazuri, vă așteaptă lacrimile de dimineață. Pregătiți-vă copilul pentru noile circumstanțe și dedicați-i mai mult timp dimineața și seara.

Trezeste-te mai devreme. Dacă obișnuiai să te pregătești de lucru, de exemplu, în 15 minute și poți asambla un copil în 30 de minute, atunci formula pentru calcularea timpului va fi: (15 + 30) × 2. Și acesta este încă minimul stoc. Vei avea întotdeauna ceva care te poate face să întârzii. Pentru că legea ticăloșiei funcționează fără întrerupere.

Distribuiți responsabilitățile. Concediul pentru creșterea copilului include de obicei îngrijirea căminului. Acum nu vei avea suficient timp pentru toate deodată. Cere ajutor și împarte responsabilitățile între membrii familiei pentru a nu înnebuni de stres.

Pune lucrurile noi deoparte pentru mai târziu. Dacă noul regim este dat din greu, nimeni nu se gândește la activitate suplimentară. Dar uneori femeile se confruntă cu un val frenetic de energie. În sfârșit, sunt atât de multe de făcut! Există dorința de a vizita toate expozițiile, de a merge la traininguri sau cursuri de limbi străine în fiecare zi. Mai ales dacă în concediul de maternitate erai complet concentrată pe treburile materne.

Resursele corpului nu sunt nesfârșite, timp de câteva luni vei zbura și flutura, iar apoi va cădea asupra ta o asemenea oboseală încât nici măcar nu vei mai avea suficientă putere.

În această situație, principiul „cu cât conduci mai liniștit, cu atât vei fi mai departe” se dezvăluie în toată gloria. Vrei să muți munții? Rulați, dar treptat. În primul rând, învață cum să împarți timpul între casă și serviciu, iar când simți că a mai rămas multă energie, caută-i folosirea.

Cum să te comporți la locul de muncă

După o lungă pauză, mersul la muncă pare că ai căzut într-o altă lume. Îți va fi teamă și îngrijorată de calitatea muncii tale și a cunoștințelor tale. Încearcă să te calmezi. Te duci la același loc de muncă din care ai plecat. Ați început deja să lucrați în această organizație o dată. Și nu ți se va întâmpla nimic groaznic.

Întreabă întrebări și nu-ți fie teamă să arăți că nu știi ceva. Este mai bine să întrebi și să o faci corect decât să o refaci mai târziu. Și cu cât pui mai multe întrebări, cu atât mai repede vei ajunge din urmă cu colegii tăi.

Învață să taci cu privire la personal. Toată lumea vorbește despre ceea ce îl îngrijorează, iar tu îți vei face griji pentru copil.

Îți reamintesc. La întrebarea „Ce mai faci?” trebuie să răspunzi: „Mulțumesc, bine! Și tu? . Și nu spune cum te descurci cu adevărat.

Nu spune detaliile vieții tale de familie fiecărui coleg, nu toată lumea este interesată să asculte când copilul tău a făcut primii pași (ca să fiu sincer, aproape nimeni nu este interesat de asta).

Respectați codul vestimentar … Chiar dacă compania este lejeră, imaginea afacerii vă va ajuta să vă adaptați la productivitate.

Ce să faci dacă nu există cu cine să lase copilul

Realitatea este că nu toată lumea are noroc cu o grădiniță chiar și până la vârsta de trei ani. Uneori nu există cu cine să lase copilul, sau în câteva luni va apărea un bilet la o instituție preșcolară, dar trebuie să mergi la muncă. Din păcate, într-o astfel de situație, există puține opțiuni:

• Caută o dădacă.
• De acord cu angajatorul cu privire la posibilitatea de lucru la distanță.
• Scrieți o cerere de concediu fără plată la momentul potrivit.

Puteți începe munca înainte de încheierea concediului pentru creșterea copilului cu fracțiune de normă. Desigur, trebuie să coordonați problema cu angajatorul.

Va trebui să te bazezi doar pe relațiile bune cu superiorii tăi și pe valoarea ta pentru companie. Deci, toate sfaturile date mai sus vor funcționa bine și pentru tine.

Și nu vom merge la muncă

Dar dacă nu ai de gând să lucrezi? De obicei, femeile care au fost în concediu pentru creșterea copilului sunt îngrijorate de problema exact opusă. Prin urmare, cei care, indiferent de motiv, au decis să amâne munca de șoc, sunt lăsați în urmă.

Cum să vă despărțiți corect de muncă? Încercați să păstrați o relație caldă la locul de muncă. Brusc, tot decizi să te întorci.

Cea mai profesionistă cale de ieșire ar fi să spui în avans despre intenția ta, astfel încât angajatorul să se poată pregăti și să găsească un înlocuitor pentru angajat. Sau nu a dat afară pe cineva care lucrează deja în locul tău.

Aduceți știrile în persoană … Pe de o parte, tot ceea ce avem este complet și complet adaptat hârtiei, iar prin lege puteți comunica cu angajatorul numai cu ajutorul declarațiilor și „Poșta Rusă”. Mai mult, trebuie să notificați în scris decizia de a părăsi postul. Dar, omenește, este important ca conversația să fie atașată scrisorii și declarației. O conversație personală nu este întotdeauna posibilă (de exemplu, te-ai mutat sau nu ai cu cine să-ți lași copilul), dar măcar sunați.

Numărați plățile … Dacă decideți să renunțați la locul de muncă după concediul pentru creșterea copilului, asigurați-vă că primiți toate prestațiile plătite dacă nu ați intrat în concediu de maternitate. Mai mult, prima parte a decretului (concediul de maternitate) este inclusă în perioada de concediu, restul nu.

Alungă-ți vinovăția … Dacă ți se pare că prin decizia ta dezamăgi pe cineva, că munca nu se va descurca fără tine, ți se pare. Cât ai fost în concediu de maternitate totul a funcționat fără prezența ta, concedierea ta nu va distruge organizația.