Cum să-ți schimbi atitudinea față de muncă pentru a-ți accelera cariera

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Dacă vrei să devii un specialist valoros, promovarea în cadrul companiei nu trebuie să fie un scop în sine. În acest articol, directorul de design de produse Facebook, Julie Zhuo, explică cum să te relaționezi cu cariera ta, cu șeful tău și cu viitorul tău sine pentru a-ți îmbunătăți abilitățile mai rapid și a te asigura că ai o carieră strălucitoare.

Care este esența unei cariere

Dacă m-ai întreba la 22 de ani despre planuri de carieră, te-aș privi cu ochii goali și apoi m-aș schimba subiectul. Și asta nu înseamnă că nu m-am gândit deloc la muncă.

Eram ambițioasă, visam să obțin independență financiară și îmi era teamă să-mi supăr părinții. (Au vrut să devin medic pentru că este o „profesie foarte stabilă.” Cred că încă se supără că nu am intrat în medicină.) ore de așteptare pentru sfârșitul zilei.

Oricum, rar m-am gândit la asta. A fost oarecum jenant pentru mine să mă gândesc serios la o carieră. Eram prea reticent să mă transform într-un ticălos egoist care îi măgulește pe șefii ei pentru a fi promovat.

De asemenea, la 22 de ani, mi-am luat primul loc de muncă la un startup unde totul se întâmpla prea repede. Nu a fost timp să stai și să reflectezi la abilitățile și experiențele de care ai putea avea nevoie. Cui îi pasă să vorbești despre o carieră când ești pe cale să schimbi lumea?

Dar dacă nu te gândești la o carieră, lași lucrurile să plece. Poate asta te va conduce la ceea ce ti-ai dorit dintotdeauna. Sau poate nu. Deci, de ce să vă bazați pe caz dacă puteți controla procesul?

Iată un adevăr pe care aș fi preferat să-l cunosc mult mai devreme:

Cariera ta este definită de aptitudini și de modul în care le folosești, nu de semnele exterioare de progres.

Cu toate acestea, se obișnuiește în societate să judece o carieră după salariu, funcție, bonusuri sau participarea la evenimente prestigioase.

Aud adesea oameni spunând: „Vreau să urc pe scara carierei. Ce ar trebuii să fac? Aceasta este o întrebare perfect normală, dar bănuiesc că există un model în spatele ei: avansare în carieră = recompensă. Cred că acest lucru este greșit.

Cred că este ca și cum ai spune că ești un prieten bun pentru că ai fost invitat la o nuntă. Desigur, prietenii sunt de obicei invitați la nuntă. Dar dacă vrei să fii un prieten adevărat, nu vei cere. Doar faci totul pentru a fi una, iar atunci cu siguranță vei primi un plic de invitație, chiar dacă nu ai visat niciodată.

La fel este și cu o carieră. Dacă încerci în primul rând să-ți îmbunătățești abilitățile și să aduci mai multă valoare companiei sau societății în ansamblu, te ridici automat pe scara carierei, iar venitul tău va crește.

Confruntarea cu circumstanțe adverse

Desigur, ar putea fi diferit. De exemplu, ai un șef groaznic care crede că, pentru a-ți avansa în carieră, ar trebui să taci, să-i aduci cafea în fiecare dimineață și să faci toate lucrările minore pe care ți le aruncă. Și așa îi verifici căsuța de e-mail și primești o promovare.

Dar cum vă vor ajuta aceste abilități pe termen lung? Îți va îmbunătăți calitățile profesionale? Te va face un candidat demn pentru un job la o altă companie? Desigur că nu. Poate că vei urca pe scara carierei, apoi șefii se vor schimba și pur și simplu vei fi dat afară.

Și atunci se dovedește că nu ai alte abilități decât capacitatea de a aduce cafea și de a sorta corespondența altora și îți va fi foarte greu să găsești un loc de muncă cu același salariu mare.

Așa că nu vă întrebați: „Ce pot face ca să mă promovez?” Puneți întrebarea diferit: „Ce abilități trebuie să dezvolt pentru a fi de un beneficiu mai mare companiei sau societății?”

Chiar dacă angajații tăi nu sunt promovați niciodată, afacerea se prăbușește, iar toți indicatorii externi de succes - poziție și salariu - lasă de dorit, abilitățile tale nu vor merge nicăieri.

Indiferent unde te duci, abilitățile și experiența ta vor merge cu tine. Acesta este motivul pentru care nu ar trebui să-ți faci griji dacă cariera ta nu merge în sus într-un ritm rapid. Poate că o reducere a salariului și o retrogradare vă vor deschide calea către noi cunoștințe și oportunități?

Șeful tău este un antrenor, nu un judecător

Multă vreme, l-am considerat pe șeful meu o persoană care îmi apreciază munca, ca un profesor la o școală sau la universitate. Determină dacă am făcut o treabă bună și ce notă merit.

Principiul meu de comunicare cu conducerea la acea vreme ar putea fi definit într-o singură frază: „Nu te purta ca un idiot”. Am încercat să par mai bună și mai încrezătoare în mine decât sunt cu adevărat.

Când șeful meu a întrebat dacă am nevoie de ajutor, i-am spus că totul este sub control. Dacă trebuia să se amestece în chestiuni pentru care eram responsabil, am considerat că este un eșec. Deasupra mea, parcă s-ar fi aprins un neon: „Atenție! Angajatul nu este suficient de competent pentru a face față singur sarcinii.”

Acest lucru a continuat până când am avut șansa de a lucra pentru mine. Atunci s-a schimbat părerea mea despre lideri. Treaba șefului este să facă echipa să performeze mai bine și să aducă mai multă valoare companiei. Când privești managementul din acest unghi, pare logic că cariera ta va fi investită.

Dacă te descurci mai bine, performanța șefului tău se va îmbunătăți automat. Prin urmare, el este de partea ta, vrea ca tu să reușești și își petrece timpul și energia pentru a te ajuta.

Imaginează-ți că angajezi un antrenor, dar în loc să vorbești despre slăbiciunile tale, îi spui că ești într-o formă grozavă și nu ai nevoie de ajutorul lui. Prost, nu? Nu mi-am perceput șeful ca pe un antrenor și, prin urmare, nu am primit feedback util cu privire la munca mea, sfaturi sau alt ajutor, datorită căruia am putut învăța multe.

Desigur, managerul încă îți evaluează munca, iar dacă ești leneș, necalificat și neglijent, vei afla foarte curând despre asta. Dar dacă îndeplinești cu sârguință toate sarcinile și vrei să devii mai bun, șeful tău te va ajuta.

Nu-ți ascunde sentimentele de el: ce te inspiră, ce te motivează, ce interferează cu munca ta. Cu cât ești mai sincer cu managerul tău, cu atât ei te vor putea ajuta mai bine. Ține minte: el este aproape mai interesat de succesul tău decât ești tu.

Creează-ți aspectul ideal și crede în el

Pentru a realiza ceva în viață, trebuie să crezi că se va întâmpla. Expresia sună banal, dar nu sunt doar cuvinte. Unul a confirmat că, dacă o persoană se vede clar pe sine în viitor cu anumite abilități, el începe automat să facă totul pentru a le dobândi.

Cu mulți ani în urmă, când mă confruntam cu dificultăți la locul de muncă, eram speriat și nu știam ce să fac, am scris o listă cu ceea ce ar trebui să pot face în viitor. Această listă a început cu cuvintele „într-o zi voi fi”.

Și această listă este încă valabilă. Treptat, îl suplimentez cu noi dorințe și elimin ceea ce am realizat. Abilitățile care atunci mi s-au părut un vis de neatins acum se simt ca ceva obișnuit, de parcă aș fi fost întotdeauna capabil să o fac. Și îmi amintește că voi realiza cu siguranță tot ceea ce am înregistrat.

Mă uit la această listă de câteva ori pe an. Mă calmează și mă motivează.

Dacă vă întrebați ce era pe lista mea, iată câteva puncte:

• nu mai fii nervos cu câteva zile înainte de a vorbi în public;
• să te simți confortabil în întâlniri cu mai mult de cinci persoane;
• blogging fără să vă faceți griji despre ceea ce cred alții.

Dar asta nu a fost încă învățat:

• explică pe scurt și clar ce vreau să fac;
• povestire bună;
• organizez evenimente de amploare unde oamenii se distreaza si eu nu sufar de stres.

Doar tu decizi care va fi cariera ta

Nu contează cine te ajută, te ignoră sau chiar te împiedică, cariera ta, ca și viața ta, este complet în mâinile tale.

Dacă trebuie să te forțezi să mergi la muncă, întreabă-te de ce se întâmplă asta. Dacă nu vă amintiți un singur moment dificil din ultimele șase luni, poate că nu vă mai dezvoltați. Dacă te uiți constant înapoi la alți oameni și te aștepți să fii lăudat, s-ar putea să nu vrei să-ți asumi responsabilitatea. Dacă jobul nu se potrivește cu perspectivele tale pe termen lung, poate că este timpul să-l schimbi?

Dacă nu te-ai gândit niciodată la ce ai vrea să faci în viitor, gândește-te acum.