Cuprins:

3 fraze toxice pe care directorii nu ar trebui să le spună
3 fraze toxice pe care directorii nu ar trebui să le spună
Anonim

Aceste cuvinte subminează încrederea angajaților și înrăutățesc relația cu aceștia.

3 fraze toxice pe care directorii nu ar trebui să le spună
3 fraze toxice pe care directorii nu ar trebui să le spună

1. „Nu am nevoie de sfatul tău”

Acest lucru o spun liderii care nu știu să facă parte din echipă. Nu au suficientă încredere în angajații lor pentru a le asculta părerile. Sau cred că treaba șefului este să conducă și să controleze și doar să-i execute pe alții.

Într-o situație dificilă, este mai util să privim problema din diferite unghiuri, adică să aflați părerea echipei.

Un lider bun va încerca să vorbească cu angajații pentru a vedea circumstanțele mai clar și pentru a stabili un curs de acțiune. Poate că nu tuturor le va plăcea soluția lui la început. Dar va fi mai obiectiv, pentru că, înainte de a o accepta, liderul a ținut cont de puncte de vedere diferite.

2. „Nu sunt responsabil pentru asta”

Liderii toxici se grăbesc să se elibereze de responsabilitate și să o transfere pe altcineva pentru a se proteja prin orice mijloace. Dacă vrei să fii un lider bun, încearcă să-ți împingi egoul deoparte.

Recunoașterea greșelilor nu îl slăbește pe șeful. Dimpotrivă, crește încrederea, arată că este aceeași persoană ca toți ceilalți.

Când un lider este atât de sincer, este mai ușor pentru angajați să își asume riscuri și să încerce lucruri noi. Și dacă fac o greșeală în acest proces, le va fi mai ușor să recunoască.

3. „Nu există motive de îngrijorare”

Angajații nu sunt proști. Dacă o companie se confruntă cu dificultăți sau se întâmplă ceva de neînțeles în ea, o vor simți. Și își vor da seama de un lider care se preface că este în regulă atunci când este clar că nu este.

Da, unele lucruri nu trebuie să știe toată lumea. Dar dacă urmează o schimbare sau un moment dificil care afectează munca și salariul angajaților, nu-i ține la întuneric.

Recomandat: