8 sfaturi care te vor ajuta să urci rapid pe scara carierei

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Lucrezi la birou de mult timp? Vrei să obții o promovare mult așteptată, dar nimic nu funcționează și nu știi ce să faci? Mai ales pentru tine - sfaturi utile care te pot ajuta să urci rapid pe scara carierei.

V-am spus deja despre greșelile care împiedică dezvoltarea carierei. Dar este, de asemenea, necesar să urmați pași specifici pentru a avansa rapid la locul de muncă. Ceva pe care deja știi și faci, dar ceva va fi nou. Acest articol conține sfaturi simple pentru a vă ajuta să urcați pe scara carierei. Dacă acești pași nu sunt parcurși, drumul în sus poate fi amânat.

1. Învață să asculți oamenii

Încercați să participați cât mai puțin posibil la conversații inutile și nu le inițiați, ci mai degrabă angajați-vă în conversații constructive. Ascultă ce îți spune cealaltă persoană. Crede-mă, când taci și te gândești la ceea ce s-a spus, arăți mai deștept.

Trebuie să fii capabil să asculți cu atenție, să încerci să o faci în mod obiectiv și să înțelegi ce dorește să-ți transmită interlocutorul tău și de ce. Învață să vorbești când chiar ai nevoie. Și în momentul conversației, ascultă ca și cum ți se spune o poveste distractivă.

2. Fii implicat

Dacă colegul tău are o dificultate de netrecut, ajută-l să facă față și uneori oferă-ți singur ajutorul. Și dacă nu știți cum să rezolvați problema, ajutați-l pe angajat să găsească resurse care vă vor ajuta la rezolvare, nu vă fierbeți în propriul suc. În acest fel vei câștiga afecțiunea altor oameni, precum și vei câștiga o experiență neprețuită gratuit.

Acest lucru este valabil și pentru chestiuni corporative neoficiale: sărbători, zile de naștere, nenorociri ale colegilor. Participați, ajutați cu organizația, interesați oamenii. Fii un lider informal, dar nu te lăsa dus de cap – sunt momente în care angajații devin buni „activiști sociali”, dar nu mai mult.

3. Citiți cărți educaționale

Un expert își poate permite să fie orice își dorește (amintiți-vă de Dr. House), dar liderul trebuie să fie cel mai bun dintre egali, o persoană deschisă care să-l asculte și să-l înțeleagă pe subordonat, să spună „nu” la timp, să poată face mai multe sarcini și să găsească o ieșire din diverse situații.

De aceea, trebuie să citești și, pentru a crește mai repede, să citești mult: psihologie, motivație, management, influență, oratorie, planificare a timpului. Nu e rău să citești 15-20 de cărți pe an și este realizabil.

De asemenea, participarea la traininguri pentru a-ți dezvolta abilitățile de leadership va fi de un bun ajutor, antrenamentele cu program practic sunt deosebit de bune. Trebuie să participați la cel puțin 2-3 training-uri pe an și nu așteptați până când vor începe să le ofere.

4. Recunoaște-ți greșelile

Din păcate, dobândim cele mai necesare cunoștințe și experiență prin propriile greșeli. Când muncim, fiecare eșec se simte ca la sfârșitul carierei noastre glorioase. De fapt, acestea sunt lecții valoroase care ne obligă și mai mult să fim atenți la deciziile luate și la sarcinile stabilite.

Mulți oameni din viața obișnuită nu ar strica să facă asta: temperați propria mândrie și importanță, recunoașteți-vă greșelile, înțelegeți-le, analizați-le și nu le repetați.

Încercând să se protejeze de luarea deciziilor și de responsabilitate, angajații de multe ori nu iau nicio măsură sau nu termină munca. Dar există un truc psihologic bun: „Am dreptul să greșesc, până și cei mari au greșit ce să spună despre mine”. Nu vă fie teamă să greșiți, fie teamă să vă repetați greșelile. Ia măsuri!

Nu-ți ascunde niciodată propriile greșeli la locul de muncă, chiar dacă știi că greșeala va fi pedepsită. Secretul devine întotdeauna evident. Va fi mai rău dacă eroarea pe care o ascunzi duce la consecințe negative. Reputația ta de angajat va fi pierdută pentru totdeauna. Este mai bine să raportați eroarea dvs. conducerii și să sugerați modalități de remediere, dacă este posibil.

5. Faceți tot posibilul pentru a duce treaba la bun sfârșit

Încercați să efectuați sarcina ca și cum ați face-o pentru dvs. și multe depind de această sarcină (în limita rațiunii). Fă mai mult decât se așteaptă de la tine, fă 110%.

Luați în considerare toate fațetele problemei, modernizați, introduceți ceva nou. Execută-l, poate târziu, dar surprinde-i pe alții cu abordarea și rezultatele tale!

Ține minte, nu totul depinde de tine, dar tot trebuie să faci un efort. Această calitate va fi apreciată de alții.

6. Motivați oamenii

Spune-le oamenilor că pot, că se vor descurca mai bine, iar greșelile și eșecurile lor sunt temporare. Discutați cu ei în conversații despre subiectele de onestitate, muncă grea, creștere personală, responsabilitate. Dă-le ideea că banii nu sunt întotdeauna principalul lucru, există și alte valori.

Crede-mă, deși majoritatea oamenilor nu vor să asculte conversații despre chestiuni importante și ar putea crede că totul este doar din cauza banilor, dar în conversațiile personale poți auzi și altceva. Atrageți oamenii înainte, indiferent de ce, și veți primi sprijin.

7. Responsabilitate în toate

Asumă-ți responsabilitatea, poartă povara, nu renunța. Da, poți să obosești, dar odihnește-te și mergi mai departe. Oamenilor le place când în apropiere există o persoană responsabilă și responsabilă în toate: vine la timp, face lucrurile, arată bine, își controlează emoțiile, nu îi abandonează pe cei care se bazează pe el.

Deveniți un garant al fiabilității în echipa dvs. Nici măcar nu vei observa cum te ridici peste tine însuți - și urci pe scara carierei.

Principalul lucru este să fii responsabil pentru cuvintele și acțiunile tale, să fii consecvent. Acest lucru vă va servi bine.

8. Găsește un mentor

Găsiți-vă un mentor pentru o ascensiune de înaltă calitate pe scara carierei. Acesta ar putea fi șeful tău, șeful unui departament din apropiere sau chiar un prieten de-al tău. Învață de la el astfel încât să-ți arate greșelile și să-ți arate noi orizonturi. Pune-i întrebări despre tehnologia de control – el are mult mai multă experiență decât tine.

De asemenea, puteți merge și mai departe și puteți câștiga experiență de la liderul supervizorului dvs. Vei absorbi cunoștințele ca un burete, îți vei putea extinde orizonturile profesionale. Nu vă gândiți că nimeni nu vă va spune nimic: toată lumea este flatată când este întrebat despre un loc de muncă, ce fac și cum au ajuns acolo.

Calea unui lider nu este o cale ușoară, deoarece trebuie să părăsești constant zona de confort, să fii capabil să iei decizii dificile și să-ți asumi responsabilitatea pentru ele atunci când toți cei din jur tac. Liderul din vremea noastră este o persoană disciplinată, moderată vorbăreț, capabilă să asculte, proactivă și responsabilă. Cu toate acestea, el poate fi atât un introvertit, cât și un extrovertit.

Ce este grozav în a fi lider este că trebuie să te dezvolți ca persoană și, în același timp, să urci pe scara carierei. Amintiți-vă că liderii nu se nasc, sunt făcuți.