Pot fi concediați pentru că au întârziat

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Da, ei pot. Dar numai în anumite condiții.

Dacă biroul are reguli stricte, iar întârzierile angajatului de dimineață fără un motiv întemeiat au devenit un obicei, acesta poate fi pedepsit pentru încălcarea disciplinei muncii.

1. Ce întârzie

Prin lege, un angajat trebuie să respecte disciplina muncii. Adică să se supună regulilor generale de conduită pentru angajați și angajatori.

Inclusiv prezentarea la timp la locul de muncă. Cadrul specific este reglementat de programul de lucru. Acest document precizează când să începeți, când să terminați, la ce oră să mergeți la prânz sau să fumați.

Regimul se stabileste prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, conventiile dintre salariat si angajator si alte acte juridice. În unele cazuri, se consemnează în contractul de muncă.

Prin întârziere, angajatul perturbă rutina zilnică și poate dăuna companiei. Compania pierde bani: angajatul nu a sunat la potențiali cumpărători, nu a semnat contracte cu noi clienți etc. Adevărat, conducerea face adesea reduceri pentru faptul că specialistul își compensează întârzierile cu muncă productivă.

În caz contrar, se va consemna o încălcare: se va întocmi un act de absență de la locul de muncă, se va nota în buletinul. Angajatul va fi obligat să explice în scris de ce s-a întâmplat acest lucru. Răspunsul este dat în două zile. Angajatul trebuie să scrie o notă explicativă, anexând documente și certificate, dacă motivul este valabil. În caz contrar, angajatorul va stabili sancțiunea. La început, aceasta este de obicei o remarcă sau o mustrare.

2. Când poți întârzia

Opțiunile „ambuteiaje”, „mașina s-a stricat” și „a adormit” și „alarma nu a funcționat” nu sunt considerate respectuoase. Deși nu există o definiție clară a circumstanțelor care pot fi numite astfel în lege.

Cu toate acestea, există situații care sunt considerate a fi respectuoase:

• boala;
• boala rudelor apropiate;
• decesul unui membru al familiei;
• accident rutier sau de utilitate;
• dezastre naturale.

Un motiv bun pentru ca un angajat să întârzie poate fi, de exemplu, un accident de utilități. Mai simplu spus, dacă o țeavă a izbucnit de la vecinii de la etaj și ți-a inundat apartamentul. Pentru a confirma, trebuie să obțineți un certificat de la compania de management sau HOA.

Nu este un fapt că angajatorul îl va solicita, dar este de dorit să îl aibă la îndemână. Acest lucru este valabil și pentru alte motive: angajatorul poate crede angajatul pe cuvânt, dar este mai bine să obțineți în prealabil documentele necesare, deoarece acestea pot fi solicitate în cazul unei dispute.

Toate situațiile trebuie confirmate prin documente: concediu medical deschis, adeverințe de la spital, poliția rutieră sau de la societatea de administrare.

Recent, Inspectoratul de Stat de Muncă a îndemnat și angajatorii să nu pedepsească angajații pentru că întârzie pe vreme rea atunci când transportul public circulă neregulat.

3. Care este riscul de a întârzia?

Pentru o singură infracțiune poate exista o singură pedeapsă. Și poate fi aplicat în termen de o lună de la constatarea unei încălcări. Această perioadă nu include boala, concediul de odihnă al salariatului și timpul în care sindicatul își va exprima opinia cu privire la abatere. Dacă au trecut șase luni de la descoperirea infracțiunii, vinovatul nu mai poate fi pedepsit.

Când angajatorul detectează o întârziere, el decide ce să facă. Demiterea este o ultimă soluție. În plus, există câteva alte opțiuni nu foarte plăcute.

cometariu

Pedeapsa cea mai blândă. De obicei, este folosit dacă infracțiunea este minoră sau angajatul a comis-o pentru prima dată. Angajatorul emite un ordin de anunțare a unui comentariu, care este valabil un an. În acest timp, angajatul este sub supraveghere atentă. Dacă merită un bonus, atunci suma acestuia poate fi redusă sau să nu fie plătită deloc. Poate că observația va fi introdusă într-un dosar personal. Toate aceste condiții sunt la latitudinea angajatorului.

Comentariul poate fi eliminat înainte de termen, dacă managerul dorește, întreabă în scris șeful superior, sindicatul sau însuși angajatul vinovat.

Mustrare

De regulă, aceasta este o pedeapsă pentru contravenții de severitate moderată. De exemplu, pentru că ai întârziat din nou. Șeful emite un ordin de mustrare. Acesta poate fi retras înainte de termen în același mod. Nu există mustrări severe sau mustrări cu intrare într-un dosar personal. Codul Muncii are o formulă clară în acest sens. Dacă angajatorul a anunțat altceva, aceasta este o penalizare inexistentă, pentru care șeful însuși va fi responsabil.

Nu există o succesiune strictă - mai întâi este o remarcă, apoi o mustrare - în legislație nu există. Totul depinde de încălcarea specifică.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede responsabilitatea disciplinară generală. Dar pentru unele profesii există și una specială. Este posibil să fie implicați funcționari publici, lucrători feroviari, navigatori și alte câteva categorii de lucrători. Sancțiunile pentru încălcări sunt consacrate în cartele organizatorice și regulamentele de disciplină.

4. Când pot fi concediați pentru că au întârziat

Există două concepte - absenteism și întârziere. Dacă întârzierea este mai mică de patru ore, atunci este târziu. Mai mult - absenteism. Potrivit articolului 81 din Codul muncii, angajatorul poate concedia pentru un singur absenteism.

Prin urmare, este mai bine să întârzii de trei ore o dată decât de 15 minute de trei ori. La urma urmei, concedierea amenință și în cazul în care angajatul a încălcat deja disciplina de mai multe ori. Adică atunci când are deja o mustrare sau o remarcă valabilă. Ele pot fi aplicate pentru orice infracțiune, nu doar pentru apariția târzie la locul de muncă.

Irina Smolkina Șefa departamentului de personal al rețelei federale „Radiotekhnika”.

Acest lucru se poate întâmpla după următorul scenariu: la prima întârziere, administrația anunță o remarcă. Compania emite o comandă, cu care angajatul trebuie să se familiarizeze.

Dacă o astfel de observație nu a avut efect, iar angajatul întârzie a doua oară, acesta este mustrat, despre care se emite din nou ordinul. A treia întârziere devine ultima. Un angajat poate fi concediat.

În primul rând, se formează un ordin de concediere. Documentul se preda angajatului care trebuie sa il semneze. În același mod, se transmite o copie a comenzii. În cartea de muncă se înregistrează că angajatul a fost concediat conform articolului relevant.

Konstantin Bobrov Director al Serviciului Juridic „Centrul Unit pentru Apărare”.

Puteți contesta concedierea în instanța de judecată prin depunerea unei cereri de reintegrare la locul de muncă. O puteți depune în termen de o lună de la data predării unei copii a ordonanței de concediere. Sau in termen de o luna de la data primirii carnetului de munca.

Zinaida Benku Director Afaceri Juridice al agenției de turism de afaceri Aeroclub.

Temeiul de contestare a ordonanței de concediere poate fi faptul că angajatorul nu a ținut cont de gravitatea abaterii și de împrejurările în care aceasta a fost săvârșită. Adică managerul nu a înțeles motivele întârzierii. În astfel de situații, instanțele tind să se alăture mai des cu lucrătorii.

Dacă angajatul a oferit o explicație că întârzierea s-a datorat unor motive întemeiate, iar încălcarea nu a fost sistematică și nu a fost pe termen lung, instanța va lua cu siguranță partea salariatului.

Ieșire

Dacă compania respectă cu strictețe programul de lucru, atunci este mai bine să nu întârzii fără un motiv întemeiat. În cazul în care acest lucru nu poate fi evitat, merită avertizat managerul. Și apoi oferă dovada că nu te-ai prezentat la serviciu la timp dintr-un motiv.

Un angajat întârziat poate fi concediat dacă are deja mai multe mustrări sau mustrări. Cu toate acestea, dacă credeți că angajatorul a acționat incorect, contactați comitetul local pentru conflicte de muncă. Sau dă în judecată.