Ce să faci dacă salariul este întârziat

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Instrucțiuni detaliate pentru a vă ajuta să obțineți bani.

Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună.

O întârziere a salariului mai mare de 15 zile este o încălcare a legii.

Cu condiția ca salariul să fie alb, iar raportul de muncă să fie oficial.

Când trec aceste două săptămâni, puteți cere despăgubiri și/sau suspendați munca.

Calculul compensației pentru salariile întârziate

Angajatorul este responsabil în primul rând pentru încălcarea condițiilor salariale în ruble.

Salariatul trebuie să primească despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere a salariului, indiferent dacă angajatorul este vinovat sau nu.

Calculați compensația și contactați conducerea cu o cerere (mai bine scrisă) de emitere a unui salariu. Argumentați-vă reclamația cu articolul 236 Articolul 236. Răspunderea angajatorului pentru plata întârziată a salariilor și a altor plăți datorate angajatului din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru calcularea compensației se aplică următoarea formulă:

(datorie - impozit pe venitul persoanelor fizice) × 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale × numărul de zile de întârziere

Din 9 februarie 2018, rata cheie a Băncii Rusiei este de 7,5%.

Compensația poate fi mai mare decât suma primită conform formulei, dacă este prevăzută de contractul colectiv sau de muncă și alte acte locale.

Suspendarea muncii

Dacă conducerea companiei are o politică „fără bani, dar te ții”, ai dreptul să nu lucrezi. Argumentul este articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Scrieți o notificare de suspendare a muncii din cauza neplatei salariului. Și apoi asigurați-vă că îl înregistrați la secretariat sau departamentul de contabilitate. Aceasta este dovada că conducerea a primit-o și că vă exercitați dreptul legal și nu săriți.

Pe perioada suspendării muncii, salariatul își păstrează câștigul mediu.

Nu puteți întrerupe lucrul dacă:

• Țara are un regim de urgență sau a fost introdusă legea marțială.
• Sunteți funcționar public.
• Lucrezi într-o unitate de producție extrem de periculoasă.
• Lucrezi pentru o ambulanță, un salvator, un pompier, un polițist sau munca ta este într-un alt fel legată de viața și siguranța populației.

Dacă angajatorul s-a răzgândit și v-a anunțat în scris despre disponibilitatea sa de a plăti salariul, trebuie să vă prezentați la locul de muncă în următoarea zi lucrătoare. Dacă nu, plângeți la Comisia pentru conflicte de muncă (CCC) sau la Inspectoratul Muncii.

Plângere la CCC și inspectoratul de muncă

Cum să faci o plângere la o comisie de conflicte de muncă

• Termen: nu mai târziu de 3 luni de la începerea întârzierii salariilor.
• Afirmație: scris, supus înregistrării.
• Perioada de considerare: 10 zile calendaristice.
• Termen limită pentru contestație: 10 zile calendaristice.

CCC este organul principal de soluționare a conflictelor individuale de muncă. De obicei, este creat în fabrici și alte întreprinderi mari. Dacă nu aveți un CCC, puteți iniția crearea acestuia. În cazul în care angajatorul susține, în termen de 10 zile trebuie să se constituie o comisie de reprezentanți ai salariaților și ai angajatorului (50/50).

Daca KTS considera ca cerintele angajatului sunt justificate, i se va elibera un certificat special. Este considerat un act executiv, adică poți merge cu el la executorii judecătorești.

Cum să faci plângere la inspectoratul de muncă

• Termen: nu mai târziu de 3 luni de la începerea întârzierii salariilor.
• Afirmație: scris sau electronic.
• Perioada de considerare: 30 de zile.

Dacă angajatorul a refuzat să creeze un CCC, contactați inspectoratul de stat de muncă. Acestea sunt organele teritoriale ale Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud). Ei monitorizează conformitatea cu legile muncii și sunt în fiecare regiune.

Poți să te plângi la Rostrud:

• Personal. Scrieți o declarație de neplată a salariului și duceți-o la inspecție. Puteți găsi inspecția dvs. de muncă folosind un serviciu special. În cerere, asigurați-vă că indicați cât de mult nu este plătit și care este suma datorată. Puteți cere angajatorului să nu dezvăluie „sursa plângerii” către angajator (Articolul 358 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Prin intermediul internetului. Pentru aceasta, Rostrud are un serviciu separat.

Inspectoratul de muncă trebuie să verifice angajatorul și să îi emită ordin de plată a salariului. Și dacă există motive - pentru a aduce la răspundere administrativă.

Încălcarea legislației muncii, conform articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, este plină cu o amendă: de la 1.000 la 5.000 de ruble pentru întreprinzătorii individuali și de la 30.000 la 50.000 de ruble pentru persoanele juridice.

Plângere la parchet și deplasare în instanță

Cum să faci plângere la parchet

Dacă contestația la CCC și inspectoratul de muncă a fost nereușită și, de asemenea, dacă întârzierea salariului ți-a complicat mult viața (de exemplu, ai întârziat la plata ipotecii sau ești bolnav), apără-ți drepturile în autoritățile de supraveghere și în instanță.

Depuneți o cerere de neplată a salariului la parchetul de la locul de înregistrare a societății angajatoare. Completați detaliile, indicați perioada și valoarea datoriei, timpul suspendării muncii (dacă este cazul), unde ați contactat mai devreme și ce au răspuns. La final, formulează-ți cererile.

Poți cere nu doar să încasezi datoria de la angajator, ci și să inițiezi un dosar penal împotriva angajatorului. Potrivit articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, neplata totală a salariului pentru mai mult de două luni se pedepsește cu amendă în valoare de la 100.000 la 500.000 de ruble, muncă forțată de până la trei ani sau închisoare pentru aceeași perioadă.

Cum să mergi în instanță

• Perioada de prescripție: 1 an.
• Datoria de stat: absent.
• Jurisdicția: judecătoria de la locul de înregistrare a societății sau locul de muncă efectivă.

In cazul in care salariul se acumuleaza, dar nu se plateste, adica faptul de indatorare este incontestabil, puteti merge in instanta pe cale de ordonanta. Timp minim și bătăi de cap.

Hotărârea judecătorească se emite în termen de 5 zile de la data cererii. Părțile nu sunt citate, judecata nu se desfășoară. Angajatorul are la dispoziție 10 zile pentru a contesta, după care trebuie să plătească imediat toate datoriile.

Dacă nu este clar când a început întârzierea salariilor și care este suma (avocații numesc aceasta dispută cu privire la drepturi), ei recurg la acțiune. Este mai dificil și mai lung, dar este posibil să dați în judecată nu numai restanțele salariale, ci și compensarea prejudiciului moral.

Aici trebuie să scrieți o declarație de revendicare. Trebuie să-l atașați:

• Documente care confirmă că lucrați în această companie (contract de muncă, ordin de muncă, carnet de muncă și altele).
• Acte de salariu.
• Documente care dovedesc neplata castigului (fisoane de plata, extrase bancare etc., calculul datoriilor si compensatii).

Cu toate acestea, nu sunteți obligat să continuați să lucrați pentru compania debitoare. Dacă se constată neplata salariului, vă puteți renunța oricând, fără două săptămâni de muncă.