Cum să vă pregătiți pentru cele mai frecvente întrebări la interviu

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Gândește-te din timp la răspunsurile tale, astfel încât să nu ratezi slujba visului tău din cauza unui lucru mic.

Unde sa încep

Explorați informațiile despre companie

Citiți articolele despre compania pe care o oferă motorul de căutare. Vizitează-i site-ul web și află ce produse și servicii oferă, care sunt misiunea și valorile ei, unde se află, cine o conduce. Deschideți secțiunea de relații publice și citiți cele mai recente comunicate de presă. Puteți menționa aceste informații în interviu pentru a vă arăta conștientizarea.

Stabilește ce se așteaptă de la tine

Cel mai probabil, va exista o întrebare de ce merită să te angajezi. Construiți-vă răspunsul pentru a arăta că înțelegeți nevoile companiei. Pentru a face acest lucru, încercați să determinați dinainte ce aptitudini caută angajatorul candidatului. Studiază fișa postului și paginile oficiale de pe rețelele de socializare, caută videoclipuri despre munca în companie.

Căutați informații despre dvs. în motoarele de căutare

Vezi ce poate ști compania despre tine, cum vei apărea în ochii interlocutorului. Dacă există ceva negativ pe web, pregătiți un răspuns la întrebările probabile, dar nu vă scuzați prea mult.

Intervievați-vă

Întrebați-vă de ce sunteți potrivit pentru postul propus. Definiți-vă calitățile unice. Poate ai făcut ceva special pentru a finaliza proiectul? Ai reușit ceva ce alții au eșuat? Te-ai oferit voluntar pentru a rezolva problema și a făcut-o?

Luați în considerare abilitățile și realizările dvs. Alege pe care îi vei spune viitorului tău angajator.

Practicați și planificați

Fă o farsă la un interviu de angajare cu un prieten, coleg sau mentor. Luați în considerare răspunsurile la întrebările comune înainte de întâlnirea propriu-zisă. Nu trebuie să le memorezi. Doar decideți ce strategie doriți să urmați.

Multe companii pun acum întrebări comportamentale pentru a înțelege cum gândește și se comportă un candidat. De obicei, ele încep cu cuvintele „Spune-ne despre un caz când tu…” Ca răspuns, descrieți pe scurt situația, cum ați tratat-o și care a fost rezultatul. Gândește-te dinainte la poveștile care reflectă realizările sau comportamentul tău în situații dificile. Dacă nu-ți vine nimic în minte imediat, ia câteva ore să te gândești la asta și notează două sau trei dintre acestea.

O întrebare simplă despre greșelile pe care le-ați făcut poate fi confuză și dificil de răspuns dacă nu v-ați pregătit. Notați astfel de cazuri în avans și vă va fi mult mai ușor să navigați în timpul conversației.

Luați în considerare interviurile anterioare

Creați un document cu interviurile anterioare. Notați durata lor, impresia dvs. despre manager și, cel mai important, înregistrați despre ce ați fost întrebat și ce ați răspuns. Asigurați-vă că evidențiați întrebările la care s-ar putea răspunde diferit. Studiază-ți notele și treptat abilitățile tale de negociere se vor îmbunătăți.

Fii clar cu privire la obiectivele tale

Sunt întrebați despre ei cel mai des. Gândește-te la această întrebare din timp și încearcă să fii sincer în conversația ta. Răspunsurile inconsecvente nu vor genera respectul și încrederea de care aveți nevoie din partea managerului.

Fii pozitiv

Chiar dacă trebuie să vorbiți despre o situație neplăcută, gândiți-vă cum să o faceți într-un mod pozitiv. Nu vorbi urat despre liderii anteriori. Un răspuns negativ va spune mai multe despre tine și despre calitățile tale de afaceri decât despre persoana care te-a jignit.

Fii relaxat

Pregătirea și exersarea sunt foarte importante, dar trebuie să te simți confortabil și în timpul interviului. Dacă nu poți fi tu însuți când te întâlnești, tacticile de mai sus nu vor funcționa.

În plus, este întotdeauna de preferat să comunici cu un candidat calm și încrezător, și nu cu cineva care reacționează agresiv la toate sau se comportă provocator. Exersați să vă calmați nervii. În timpul interviului, concentrează-te asupra modului în care poți dovedi că vei fi un angajat valoros pentru companie.

Exemple de răspunsuri la cele mai frecvente 7 întrebări

1. Povestește despre tine

S-ar putea să fie o captură aici. Managerii de resurse umane nu au voie legal să pună unele întrebări, dar pot încerca să vă facă să vorbiți. Nu vorbi despre lucruri care te-ar putea răni.

Și nu repovesti întreaga poveste a vieții tale: cu siguranță interlocutorului nu îi pasă de asta. Cel mai bun pariu este să vorbești despre interesele și experiența profesională care te vor ajuta în poziția propusă.

2. Numiți-vă punctele forte și punctele slabe

Este ușor să vorbești despre puncte forte. De exemplu, ați putea menționa că observați lucruri mărunte sau că lucrați bine în echipă. De asemenea, merită să spuneți ce zone de dezvoltare vedeți și ce pași luați pentru a crește.

Este mai greu să răspunzi la întrebarea despre defecte. Nu repeta clișeul că muncești prea mult. Dar nu numește adevărata slăbiciune, decât dacă ai depășit-o în tine însuți. Cel mai bine este să spui ceva pe care l-ai stăpânit deja. De exemplu, ai întârziat adesea, dar apoi te-ai învățat să ajungi la timp pentru că ți-ai dat seama cât de important este pentru colegi.

3. Unde te vezi peste cinci ani?

De fapt, intervievatul dorește să știe dacă postul este în concordanță cu planurile tale de carieră. El trebuie să înțeleagă de ce aplici pentru un loc de muncă: pentru a obține ceva rapid sau pentru a-ți construi o carieră lungă. Răspunsul tău va arăta, de asemenea, cât de realiste sunt așteptările tale, indiferent dacă te gândești la obiective pe termen lung sau intenționezi să părăsești un nou loc în câțiva ani.

Arătați că planificarea nu vă este străină, că sperați să vă dezvoltați profesional și să vă asumați responsabilități suplimentare. Dar nu fi prost ca „Nu știu” sau „Vreau să-ți iau locul”.

Nimeni nu poate prezice exact unde va fi peste cinci ani. Dar interlocutorul trebuie să înțeleagă cât de angajat ești față de jobul tău și de industrie în ansamblu.

Dacă angajatorul are impresia că acest loc este doar un pas intermediar pentru tine, este puțin probabil să fii angajat. Spune-le că este dificil pentru tine să-ți numești poziția exactă în cinci ani, dar în mod ideal vrei să urci pe scara carierei cu această companie.

4. Spune-ne ce probleme ai avut cu șeful sau colegul tău și cum le-ai tratat

Poate cel mai dificil lucru în muncă nu este munca în sine, ci relația cu ceilalți. Majoritatea oamenilor au avut dificultăți cu conducerea sau cu colegii la un moment dat. Cum te-ai comportat într-o astfel de situație va spune multe despre tine. Explicați cum ați reușit să depășiți astfel de dificultăți - vă va îmbunătăți șansele.

Mikhail Pritula Șeful HR iDeals Solutions. A lucrat anterior la Wargaming, STB, Alfa-Bank. Peste 12 ani în HR.

Nu puteți răspunde „nu” la această întrebare, deoarece este și un test de onestitate. Doar subalternii proști nu au dificultăți cu șefii lor.

Mihail recomandă să vorbești așa: „Da, au fost. Cu toții suntem oameni, iar frecarea apare adesea în acest proces. În astfel de situații, întotdeauna am separat emoțiile și faptele și am lucrat doar cu acestea din urmă. El și-a explicat poziția sau acțiunile dacă șeful le-a criticat, sau a pus multe întrebări clarificatoare dacă nu l-a înțeles. De cele mai multe ori, s-a dovedit că cauza dificultăților a fost lipsa de comunicare, iar după conversații detaliate, dificultățile au dispărut.”

5. Care sunt cerințele dvs. salariale?

Răspunsul va arăta cât de realiste sunt așteptările tale, dacă ești gata să negociezi termeni sau dacă îți vei rezista. Încercați să evitați să răspundeți la primul interviu pentru a nu ajunge prea ieftin. Spuneți că puteți numi o furcă de salariu dacă sunteți serios luat în considerare pentru o poziție deschisă. Dar dacă este posibil, cereți managerului să dea mai întâi numărul.

Cercetă locuri de muncă similare în alte companii pentru a înțelege cât ar trebui să plătești pentru o astfel de poziție. Amintiți-vă, nu trebuie să vă mulțumiți cu prima ofertă. Încercați să negociați un salariu mai mare. Numai în acest caz, luați în considerare experiența și educația dvs., precum și regiunea în care se află compania - toate acestea vor afecta suma. Când îți denumești conectorul, fii clar și concis. Și fiți pregătiți ca după aceea interlocutorul să tacă o vreme.

6. De ce părăsești jobul anterior?

Interlocutorul trebuie să afle ce fel de persoană ești: cineva care caută doar un salariu mare, sau cineva care are nevoie de un loc pentru a-și construi o carieră de lungă durată. Dacă ai un dezacord cu actualul tău șef, nu vorbi de rău despre el. Spune doar că ai abordări diferite de a lucra. Dacă te-ai plictisit, spune-le că cauți o poziție mai provocatoare și mai interesantă. Spune-ne ce bine ți-a adus acest job și cum te va ajuta în noul tău loc.

Dacă ați părăsit deja locația anterioară, există mai multe opțiuni:

• Dacă ai fost concediat. Nu aruncați noroi în fostul dvs. șef și companie. Spuneți că înțelegeți motivul pentru care plecați și vedeți unde trebuie să vă îmbunătățiți. Ai învățat această lecție și te va ajuta să fii mai bun.
• Dacă ai fost concediat. Din nou, nu vorbi de rău despre fostul tău angajator. Spuneți că înțelegeți circumstanțele care au dus la această decizie. Menționați că sunteți serios cu privire la viitorul dvs. și nu vă opriți asupra trecutului. Și suntem, de asemenea, pregătiți să aplicăm toată experiența dobândită aici.
• Dacă renunți la tine. Nu intra în detalii spunând că nu ți-a plăcut locul vechi. Spune că prețuiești experiența pe care ai avut-o acolo, dar simți: este timpul să cauți noi oportunități de dezvoltare, să dobândești noi abilități. Pe scurt, vrei să găsești o companie în care să te poți dezvolta.

7. De ce ar trebui să te luăm?

Este posibil să nu sune direct. Dar fiecare întrebare la care răspundeți ar trebui să-l ajute pe manager să înțeleagă de ce sunteți potrivit pentru postul vacant. Concentrează-te pe modul în care experiența ta te face candidatul perfect. Spune-ne cum vei contribui la dezvoltarea departamentului sau companiei. Puteți folosi această schemă.

Nu cred că este necesar să mă ia. Merită să alegeți cel mai bun candidat pentru acest rol: atât compania, cât și candidatul vor beneficia de asta. Mă consider suficient de bun, pentru că, judecând după post vacant, ai nevoie de (enumeră cerințele), și exact asta am făcut în postul meu anterior. De exemplu, am făcut (enumeră responsabilitățile) pentru compania mea și am primit (enumeră rezultatele). În plus, îmi place foarte mult compania ta, pentru că (argumentează).

Mihail Pritula

Printează-ți din timp fișa postului și subliniază trei sau patru detalii importante. De exemplu, dacă în ea apar de mai multe ori expresii precum „un grup de specialiști multidisciplinari”, „lucrare în echipă”, „capacitate de a lucra în echipă”, atunci, răspunzând de ce ar trebui să te aleagă, spune-ne despre abilitățile tale în acest domeniu.

Forbes a alcătuit o listă lungă de întrebări frecvente. Luați în considerare răspunsurile dvs. la ele, astfel încât să nu vă încurcați într-un interviu important.