Sunt obosit, plec. Ce este perioada sabatică și de ce este nevoie

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Nu merg la muncă timp de un an. Fă ceea ce îți place: călătorește, construiește o casă, vezi cum fiul tău crește. Și apoi întoarce-te și urcă pe scara carierei. Sună ca un vis. Dar aceasta este realitatea. Acesta este un sabatic.

Din ce în ce mai multe articole de pe Web apar intermitent despre modul în care managerii grozavi își părăsesc locurile de muncă și se îndepărtează de megaorașe. Unul dintre principalele motive pentru reducerea treptelor de viteză este. În căutarea fantomei norocului, oamenii lucrează timp de 12 ore pe zi, fără să acorde atenție oboselii cronice, lipsei de somn, alimentației haotice și problemelor de sănătate. Ei fac înțelegeri cu conștiința lor și încearcă să nu-i privească pe cei dragi în ochi: „Voi termina proiectul și cu siguranță voi rămâne cu ei”. Și când nivelul de stres și frustrare începe să scadă, nu mai rămâne nicio putere morală sau fizică, ei pur și simplu fug. Renunțarea la muncă pare a fi singura cale de ieșire. Dar acesta nu este cazul.

Ce este sabatic

Din engleză, sabatical se traduce literal prin „nu mai faceți ceva”. Etimologia termenului este asociată cu scriptura biblică, în care cuvântul sabat înseamnă „sfânta zi de odihnă”.

Sabatic - Aceasta este o vacanță lungă plătită sau parțial plătită, care durează de la trei luni la un an (sau mai mult), cu păstrarea garantată a unui loc pentru un angajat. Cu alte cuvinte, aceasta este o pauză în muncă, o pauză profesională.

Fenomenul sabatic a apărut în secolul al XIX-lea la Harvard. Profesorii, care au lucrat șase ani la universitate, au primit dreptul de a merge într-un an sabatic. Așa că puteau scrie cu calm lucrări științifice fără a fi distrași de predare. Totodată, au păstrat jumătate din salariu.

În secolul XXI, perioada sabatică este din nou la cerere. Potrivit statisticilor, 29% dintre companiile americane oferă angajaților vacanțe lungi. Printre aceștia se numără giganți precum Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills și alții.

Multe companii europene practică și perioada sabatică. Deci, fiecare angajat BMW, indiferent de post, poate lua un concediu de jumătate de an. În timpul absenței, trebuie să-și împartă volumul de muncă între colegi.

Elizabeth Pagano co-fondatoare YourSabbatical.com Conceptul de muncă continuă timp de 40 de ani cu pensionare la sfârșit este depășit. Oamenii ar trebui să poată lua pauze în carieră.

Modelele sabatice variază. Undeva vacanța este plătită integral, undeva parțial. De exemplu, în Danemarca există un program guvernamental de sprijin financiar pentru lucrătorii care au luat perioada sabatică. Statul este interesat de acest lucru, întrucât locurile libere sunt folosite pentru angajarea șomerilor. Și în Finlanda, un concediu lung plătit este acordat unuia dintre părinți atunci când copilul merge în clasa întâi.

În unele organizații, experiența de muncă este importantă pentru perioada sabatică, în altele nu. Unele companii sunt gata să se despartă de angajați pentru doar 3-6 luni, în timp ce altele îi lasă să plece câțiva ani. Singura condiție invariabilă a contractului sabatic este garanția păstrării funcției salariatului.

De ce ai nevoie de un sabatic

Cel mai frecvent motiv pentru care oamenii iau concediul sabatic este faptul că doresc să-și îmbunătățească abilitățile. Când îți cunoști meseria ca pe dosul mâinii, începi să te plictisești. Se pare că acesta este plafonul tău. În efortul de a extinde orizonturile intelectuale, o persoană își ia o vacanță lungă și o petrece pe educație suplimentară, învățarea limbilor străine și altele asemenea.

De asemenea, perioada sabatică este folosită pentru a rezolva probleme personale:

• voiaj;
• a construi o casă;
• restabilirea sănătății;
• juca o nunta;
• muta si asa mai departe.

Pentru mulți, drumul către visele lor începe cu perioada sabatică. Mii de oameni visează la afacerea lor, dar le este frică să renunțe la locul de muncă: ce se întâmplă dacă startup-ul iese din afacere? O vacanță lungă este o oportunitate grozavă de încercat. Astfel, o călătorie de șase luni i-a contribuit la întărirea ambițiilor și la lansarea afacerii sale Vipin Goyal, fondatorul SideTour, care a reușit să atragă investiții de 1,5 milioane de dolari în doar un an.

Dan Clements, co-autor al cărții Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy. Mulți oameni cred că este mai bine să nu iei o vacanță în vremuri de criză. Mi se pare contrariul. Mai ales dacă ai multă experiență. Când economia scade, angajatorii sunt uneori forțați să concedieze, pierzând talentul. O vacanță lungă poate fi o soluție la problemele ambelor părți.

Beneficiile sabatice nu numai angajaților, ci și companiilor. După ce se întorc dintr-o vacanță lungă, oamenii se angajează cu un entuziasm deosebit. Acest lucru conduce compania la proiecte strălucitoare de succes, iar angajatul la o promovare.

Thomas Heinlein Șeful HR, IBM Austria Într-un an, obținem un angajat plin de energie și energie creativă. Oamenii care iau anul sabatic nu sunt perdanți torturați, ci avangardă curajoasă.

Cum să te pregătești pentru perioada sabatică

Să mergi la concediu sabatic este mai greu decât pare. Nu este vorba deloc de specificul dreptului muncii sau al politicii corporative. Doar că majoritatea oamenilor sunt atât de obișnuiți cu pauzele de 2-3 săptămâni încât se pierd într-o vacanță lungă, încep să se simtă inutili și devin deprimați. Trebuie să se pregătească cu grijă pentru perioada sabatică.

Pasul 1. Alegeți data exactă de început și de sfârșit a vacanței

„Voi pleca cândva în septembrie, poate mă întorc pentru Anul Nou - vom vedea” - această abordare înseamnă irosirea concediului sabatic. Este necesar să se determine cu exactitate data de începere și de sfârșit a timpului de lucru. Această perioadă ar trebui să corespundă lucrării căreia îi veți dedica perioada sabatică (mai multe despre asta mai târziu). De exemplu, dacă vrei să treci prin unul dintre programele de MBA, atunci trebuie să afli când începe recrutarea în instituția de învățământ care te interesează și cât durează pregătirea.

De asemenea, este important să discutăm cu cei dragi despre momentul sabaticului. Va fi păcat dacă tu, încercând să petreci timp cu familia ta, pleci în vacanță și, în acel moment, partenerul tău semnificativ zboară într-o călătorie lungă de afaceri.

Pasul 2. Înțelegeți ce doriți să faceți

Sabatic ≠ lenevie și hedonism. Aceasta este o pauză în rutină pentru a profita la maximum. Ce vrei cu adevărat să faci? Înțelegi Zen în timp ce călătorești în Asia? Învață o a doua limbă? Găsiți-vă un partener? Înveți să navighezi cu un iaht? Alegerea unei afaceri pentru un an sabatic este aproape intima. Nu poți privi înapoi la ceilalți și să cedezi tendințelor modei. Este important să te asculți pe tine însuți: la ce visezi?

Fara idei? Deloc? Citiți următoarele articole și întrebați-vă din nou: „Ce vreau?”

• .
• .
• .
• .

Pasul 3. Planifică-ți finanțele

Chiar dacă angajatorul tău păstrează 50% sau 70% din câștigurile tale în perioada sabatică, la început vei avea o lipsă acută de bani. Prin urmare, înainte de a pleca de la muncă și de a pleca în Bali, distribuiți toate datoriile. De acord, căutarea banilor de care creditorul avea nevoie urgentă nu este cel mai bun lucru de făcut în perioada sabatică. Nu este recomandat să luați un an sabatic dacă există obligații de credit.

Decizia de a lua un timeout în carieră nu se ia de obicei cu viteza fulgerului. Prin urmare, începe să economisești bani de îndată ce îți vine primul gând că ești obosit, ai nevoie de o repornire. Acest lucru vă va oferi un airbag pentru o zi ploioasă. În plus, acești bani ar putea fi necesari pentru a vă îndeplini visele.

Faceți un plan financiar pentru întreaga perioadă sabatică. Câți bani vei avea pe lună? Care sunt cheltuielile preconizate? Încearcă să calculezi totul pentru a nu rămâne fără electricitate sau gaz la un moment bun.

Dan Clements, co-autor al cărții Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy. Banii sunt cel mai mare obstacol care îi împiedică pe oameni să aibă un concediu sabatic. Dar vacanțele lungi de multe ori nu reduc calitatea vieții. De exemplu, dacă o persoană o petrece într-o țară în care totul este mai ieftin - locuință, transport, îmbrăcăminte, mâncare.

Pasul 4. Ia măsuri

Bucurați-vă de fiecare minut al maratonului sabatic. Incearca sa fii. Amintește-ți cele mai bune momente. Fii deschis către experiențe noi. Discutați cu oamenii. Fă-te bine. Ia măsuri!

Pasul 5. Luați în considerare modalități de întoarcere

Trei luni, șase luni, un an – indiferent cât de mult va dura Anul Sabatic, va veni momentul când trebuie să te întorci. Dar merită? Dacă încă îți iubești meseria și simți că ești gata să muți munții, nu ezita să bati la biroul șefului. Adevărat, înainte de asta se recomandă să testați apele: care este afacerea companiei, tânjește după întoarcerea dvs. triumfală sau chiar bătrânii fug de acolo?

Dacă în timpul absenței tale ai realizat că ai greșit, atunci reziliezi contractul de muncă și începe o nouă viață.

Perspective sabatice

Sabatica ca strategie de lucru cu personalul sa dovedit bine pe arena internațională. Potrivit Global Career Company, 36% dintre managerii pe care i-au chestionat sunt pregătiți să-și ia consimțământul sabatic timp de până la șase luni, alți 39% visează să-și părăsească locurile de muncă pentru un an sau mai mult. Mai mult, peste 30% dintre respondenți sunt gata să doneze o treime din salariu, iar 28% - jumătate.

În țările și la întreprinderile cu etica tradițională a muncii (muncă - bine făcută, odihnă - un renunț), perioada sabatică este greu de răspândit. Cu toate acestea, conform 27% dintre ruși visează la o vacanță de peste 20 de zile. Mai mult, în principal locuitorii megalopolelor preferă să se odihnească cât mai mult posibil. Poate este ritmul obositor al vieții.

Este puțin probabil ca perioada sabatică să devină în curând norma în spațiul post-sovietic. Dar este clar că peisajul pieței muncii se schimbă. Vremea morților de muncă disperați trece. nu gata să se închidă în sclavia de birou. Prioritățile lor în carieră se schimbă rapid. Timpul va spune dacă perioada sabatică va deveni un articol obligatoriu în pachetul social al companiilor.

Între timp, vă invităm să discutați despre ideea în sine. Care sunt avantajele și dezavantajele vacanțelor lungi, după părerea dvs.? Și ți-ar plăcea să iei anul sabatic?