5 semne că ești pe cale să fii concediat

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Dacă observați aceste semne în avans, veți avea șansa să vă pregătiți mental pentru concediere și să vă corectați CV-ul.

1. După ce ați vorbit cu managerul, vi s-a trimis o copie scrisă a conversației

Tocmai ai avut o conversație tensionată cu șeful tău despre succesele tale recente. Ieși din birou cu un oftat de ușurare, încercând să ștergi conversația neplăcută din memorie. Dar în curând vei primi un e-mail care prezintă conversația ta.

Nu te măgulește, asta nu este din bune intenții. Cel mai probabil, pentru dosarul dvs. personal vor fi necesare dovezi documentare ale conversației. La urma urmei, compania trebuie să-ți justifice cumva concedierea.

Dar nu intrați în panică. Încercați să lucrați mai bine. Concentrați-vă pe problemele enumerate în scrisoare. Poate că nu totul este pierdut pentru tine.

2. Supraveghetorul solicită rapoartele de atribuire mai repede decât le puteți gestiona

Conversația grea s-a încheiat, dar nu este momentul să vă relaxați. Asumați-vă sarcinile pe care tocmai le-ați discutat. Conversația în sine a servit ca un semnal că managerul v-a numit o perioadă de probă și vă va monitoriza îndeaproape munca.

Deci, treceți la rezolvarea problemelor problematice pe care șeful le-a ridicat în conversație imediat. În timpul zilei, probabil că va dori să vă vadă progresul. Dacă simți că este pur și simplu imposibil să schimbi situația în bine în acest timp, acesta este un alt semn de avertizare.

3. Responsabilitățile și treburile tale sunt delegate altora

Poate că conducerea a decis că proiectul este prea mic pentru tine și îți eliberează timp pentru sarcini mai interesante și mai importante? Poate, dar și mai probabil, contrariul este adevărat. Dacă responsabilitățile tale sunt transferate încet către alți angajați, cel mai probabil, superiorii tăi cred că nu ești potrivit pentru post și nu fac față sarcinilor tale.

4. Nu sunteți invitat la întâlniri

Dacă membrii echipei tale discută fără tine, este puțin probabil să plănuiască o petrecere surpriză pentru tine. Este mai probabil ca aceștia să lucreze la un proiect care va avea un termen limită după încheierea angajării. Managerul a stabilit deja „data expirării” dumneavoastră și le-a instruit colegilor să nu vă invite. Acesta este un semn clar că nu mai ești parte integrantă a echipei și poți fi concediat.

5. A angajat un nou angajat cu aceeasi pozitie ca a ta, dar cu mai multa experienta

Luni vii la serviciu, iar managerul le prezintă tuturor noului angajat. În cele din urmă, cineva te va ajuta cu restanța, crezi. Dar în curând se dovedește că noul angajat are un CV foarte impresionant și titlul postului se potrivește cu al tău.

Poate că șeful tău și-a dat seama în sfârșit că ai pus prea mult pe tine și a angajat pe cineva să te ajute? Acest lucru este puțin probabil, deoarece de obicei nu este profitabil pentru companii să creeze noi locuri de muncă fără a le tăia pe cele vechi. Cel mai probabil, un nou angajat va trebui să te înlocuiască.