Ce este vârstismul și cum ne doare pe fiecare dintre noi

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Despre dificultățile de a obține un loc de muncă la 50 de ani, neglijența pacienților în vârstă din spitale și nedreptatea Tinder.

Ne punem etichete unul pe celălalt. Când încercăm să ne formăm o părere despre o persoană, ne bazăm pe datele cele mai evidente: sex, vârstă, rasă, naționalitate, nivel de venit și educație. Astfel de tactici, pe de o parte, sunt destul de naturale, dar în același timp stau la baza multor stereotipuri, conflicte și diferite tipuri de discriminare. Una dintre problemele la care duce tendința noastră de a judeca oamenii superficial este vârstismul.

Ce este vârstismul

Într-un sens restrâns, este o discriminare împotriva persoanelor pe baza vârstei. În termeni generali - crearea și difuzarea stereotipurilor despre oamenii de o anumită vârstă. Îmbătrânirea se poate manifesta la nivelul prejudecăților personale, de exemplu, atunci când cuiva i se pare că toți oamenii în vârstă sunt morocănos și conservatori. Și poate lua o amploare mult mai monstruoasă atunci când un anumit grup de oameni le este încălcat drepturile din cauza vârstei lor deja la nivel de stat.

Din fericire, acest lucru se întâmplă în principal pe paginile de distopii, iar în lumea reală provoacă întotdeauna multă rezonanță. De exemplu, în 2006, liderul Turkmenistanului a refuzat să plătească pensii bătrânilor care au copii și s-a oferit să le priveze restul caselor și să le mute în casele de bătrâni.

Varsta poate afecta orice grupa de varsta. Copiilor li se refuză dreptul la propria opinie, adolescenții sunt considerați iresponsabili și incontrolați, se cere un anumit set de realizări (familie, copii, apartament, loc de muncă și salariu bun) celor de treizeci de ani. Dar mai ales, bineînțeles, merge la bătrâni. Și aceasta nu este doar problema lor. Vârstismul dăunează societății în ansamblu și ne afectează pe fiecare dintre noi.

Cum se manifestă vârstismul

1. Este dificil pentru persoanele de vârstă și pentru începători să obțină un loc de muncă

Dintre rușii chestionați, 37% notează: li s-a refuzat un loc de muncă pentru că erau „prea tineri” pentru asta; 60% - pentru că sunt „prea bătrâni”. Potrivit altor date, până la 98% dintre respondenți s-au confruntat cu discriminare în funcție de vârstă, în funcție de regiune. Solicitanții de peste 45 de ani primesc în medie 1,8 invitații la interviuri, ceea ce este de două până la trei ori mai puțin decât candidații mai tineri. Durata unei căutări de locuri de muncă după 45 de ani crește și ea și în 40% din cazuri ajunge la șase luni.

Mulți angajatori își doresc să vadă în echipa lor doar oameni tineri și ambițioși, cei familiarizați cu tehnologiile moderne, să învețe repede, să se înțeleagă ușor în echipă, nu vor merge la medici și nu se vor pensiona în 5-7 ani. Drept urmare, toți cei care nu se încadrează în această categorie riscă să rămână în urmă, așa că sunt forțați să apuce de muncă necalificată și prost plătită sau să accepte un salariu negru.

În 2019, doar 40% dintre prepensionarii din Rusia erau angajați oficial.

Și toate acestea sunt teribil de nedrept: potrivit angajatorilor înșiși, candidații mai în vârstă sunt mai experimentați și eficienți decât colegii lor mai tineri și sunt gata să dedice mai mult timp sarcinilor.

De asemenea, organizațiile internaționale recunosc problema: oamenii din întreaga lume se confruntă cu prejudecăți.

Candidații prea tineri sunt refuzați și de angajatori. De exemplu, într-un sondaj realizat de VTsIOM, 55% dintre respondenți au numit incapacitatea de a obține un loc de muncă drept una dintre principalele dificultăți la începutul carierei. Da, putem spune că punctul aici nu este vârsta, ci lipsa de experiență, dar aceste două probleme sunt strâns legate între ele. Și se dovedește că la început o persoană nu este angajată pentru că este încă tânără, iar după mulți ani - pentru că nu mai este tânără.

În același timp, o astfel de părtinire (care față de candidații mai în vârstă, care față de cei tineri) dăunează nu doar persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, ci și companiilor în general. Potrivit cercetărilor, o afacere este mai sustenabilă dacă echipa este diversă ca gen, vârstă și naționalitate. Acest principiu se aplică unui număr de companii mari, precum Google.

2. Persoanelor în vârstă li se refuză dreptul de a fi atractive

În mod implicit, doar un corp tânăr și zvelt este considerat frumos și sexy. În majoritatea cataloagelor de îmbrăcăminte, veți găsi modele tinere, în formă, ale căror aspect sunt de standarde general acceptate. Pentru cei care nu se încadrează în aceste standarde, este foarte greu să aleagă hainele.

Persoanele în vârstă merg rar pe podium sau apar în reclame la îmbrăcăminte și produse cosmetice. Nu se uită la noi din panouri și din reviste lucioase.

Ei par a fi excluși din lumea modei, din cercul frumosului și al sexy, dând clar că toate acestea sunt doar pentru tineri, iar ei și-au trăit deja felul.

Bătrânilor li se refuză dreptul la o viață intimă. De exemplu, Maria Morais, în vârstă de 50 de ani, din Portugalia, în 1995, din vina medicilor, a fost privată de posibilitatea de a face sex și apoi i-a dat în judecată. Instanța a încercat însă să-i refuze femeii despăgubiri, pentru că la vârsta ei sexul nu mai este atât de important. Maria a primit totuși banii, dar cazul arată bine atitudinea față de bătrâni.

Aplicația de matrimoniale Tinder a mers și mai departe și a oferit un abonament mai scump pentru cei peste 30 de ani. Se pare că, scuze, nu ești prima prospețime, dacă te rog să plătești mai mult decât restul.

Situația se schimbă treptat: fotografi vorbesc despre bătrâni stilați, modele întregi se deschid. Sunt scrise și lucrări științifice despre sex la o vârstă mai înaintată. Yoko Ono, în vârstă de 80 de ani, este fotografiată pentru calendarul Pirelli în pantaloni scurți și ciorapi. Mărcile se străduiesc să arate că îmbătrânirea naturală poate fi estetică. De exemplu, în reclama Dove, una dintre eroine nu vrea să-și vopsească părul gri, pentru că este deja frumos.

Dar toate acestea se aplică într-o măsură mai mare țărilor occidentale. În Rusia, persoanele în vârstă sunt reprezentate în mass-media și în publicitate într-un mod unilateral - în bunici stereotipi, care sunt interesați doar de treburile casnice și de îngrijirea celor dragi.

3. Oamenii de vârstă nu vor să fie examinați și tratați

Medicii nu sunt la fel de atenți la persoanele în vârstă precum sunt la pacienții mai tineri. Multe plângeri sunt puse pe seama vârstei și pur și simplu ridică din umeri: ceea ce ți-ai dorit, bătrânețe. Ca urmare, calitatea vieții are de suferit și crește riscul de a nu diagnostica la timp o boală gravă care ar putea fi depistată într-un stadiu incipient.

Olga Tkacheva, geriatrul șef independent al Ministerului Sănătății, i-a spus lui Rosbalt mai multe astfel de cazuri din practica ei. De exemplu, despre modul în care un bărbat în vârstă s-a plâns de dureri de spate, dar nici măcar nu a fost trimis pentru o radiografie - au prescris doar unguente antiinflamatoare. Și trei luni mai târziu, s-a dovedit că o persoană avea cancer pulmonar cu metastaze.

Adolescenții se pot confrunta și cu probleme similare: afecțiunile lor sunt adesea asociate cu adolescența și nu sunt întotdeauna pregătiți să le trateze în detaliu.

4. Bătrânii nu sunt tratați bine

Ca urmare a industrializării, oamenii au trecut treptat de la modelul patriarhal, multigenerațional al familiei, la cel nuclear. Este compus din părinți și (eventual) copii, dar exclude bunicii și toate celelalte rude. Acest lucru are avantajele sale: tinerii sunt adesea mai calmi și mai confortabil trăind separat. Dar există și un dezavantaj semnificativ: persoanele în vârstă s-au trezit separați de restul societății și nu înțeleg încă ce să facă în privința asta.

Lumea îi exclude pe cei care au împlinit deja 50 de ani. Potrivit OMS, 60% dintre persoanele în vârstă se confruntă cu discriminarea și lipsa de respect în societate. Fiecare a șasea persoană în vârstă de peste 60 de ani în 2018 a fost supusă abuzului la domiciliu cel puțin o dată.

Dar chiar dacă nu se întâmplă așa ceva în familie, o rudă în vârstă poate fi tratată formal și puțin condescendent. Oamenii în vârstă sunt, în general, considerați demodați, plictisitori, singuri și slabi. Li se refuză dreptul la auto-exprimare și aventurism.

Un pensionar care vrea să urmeze o a doua studii superioare, să-și facă mohawk roșu sau să înceapă o carieră în IT, riscă să se confrunte cu ridicol și neînțelegeri: unde ești, ar fi mai bine să te gândești la suflet și să-ți îngrijească nepoții..

Internetul și rețelele sociale trebuiau să aducă pe toată lumea mai aproape și să reducă decalajul dintre oameni de diferite vârste. Dar uneori există sentimentul că este doar în expansiune: vârstnicii sunt mai puțin încrezători în utilizarea tehnologiei, nu țin pasul cu agenda actuală, uneori se comportă inadecvat (folosesc incorect meme și argou, nu înțeleg glumele), se grupează în comunități separate sau chiar pe platforme separate. Și de multe ori ei nici măcar nu știu ce sunt mesageria instantă și rețelele sociale.

În toate acestea, desigur, nu sunt implicate doar stereotipuri sau cruzime, ci și un banal conflict de generații. Bătrânii de 60 de ani îi învață pe tineri să trăiască, dovedindu-și infantilismul și iresponsabilitatea, iar tinerii mârâie, folosind expresia „Ok, boomer” care a devenit meme. Mai mult, acest lucru se face nu numai pe internet, ci și, de exemplu, în parlamentul din Noua Zeelandă.

Ambele părți pot fi înțelese, dar această confruntare încă nu duce la nimic bun. Cercetările arată că persoanele în vârstă care au o viziune negativă asupra îmbătrânirii trăiesc cu 7,5 ani mai puțin decât cei care au o viziune pozitivă.

Ce putem face în privința asta

Potrivit prognozelor OMS, din cauza creșterii speranței de viață, numărul persoanelor cu vârsta de peste 60 de ani până în 2030 va crește la 1,4 miliarde de oameni și va constitui o șesime din populația lumii. Mulți dintre acești oameni ar putea lucra, plăti taxe și pot fi consumatori activi de bunuri și servicii. Dar, în schimb, vor fi forțați să se pensioneze, să se retragă fără un loc de muncă normal și să rămână în izolare socială. Prin urmare, este important atât pentru economie, cât și pentru societate în ansamblu ca persoanele în vârstă să fie incluse în viața activă.

Multe țări fac pași în această direcție. De exemplu, Statele Unite ale Americii au fost printre primii care au abolit pensionarea forțată, iar pentru discriminarea angajaților în funcție de vârstă, angajatorii americani sunt pedepsiți cu amenzi și sancțiuni. Drept urmare, proporția persoanelor care lucrează peste 60 de ani a crescut semnificativ.

În Rusia, un angajator nu a avut recent dreptul să concedieze pur și simplu o persoană aflată înainte de pensionare sau să nu o ducă într-o funcție. Pentru aceasta, puteți primi o amendă de până la 200.000 de ruble sau puteți intra în muncă obligatorie până la 360 de ore. În plus, sexul și vârsta candidatului dorit nu pot fi indicate în posturile vacante.

În Moscova, pentru cetățenii activi, există un program „”, care vă permite să mergeți la cursuri gratuit, să faceți sport și să vă înscrieți în cluburi de interes. Unele mărci fac anunțuri de serviciu public care te îndeamnă să fii mai tolerant cu persoanele în vârstă, să nu eviți să comunici cu aceștia. Iată, de exemplu, videoclipul Tele2, care arată cât de important este să-ți înveți bunicii să folosească internetul.

Din păcate, interdicțiile pot fi încă ocolite, iar programul, care funcționează doar în capitală, nu rezolvă problema la nivel global. Cu toate acestea, fiecare dintre noi poate contribui dacă începem cu noi înșine. Nu își va da ochii peste cap și nu va râde când un adolescent vorbește despre sentimentele ei. Va angaja un candidat peste 50 de ani si, daca este necesar, il va ajuta sa se adapteze la o echipa tanara. O va învăța pe bunica să plătească facturile prin aplicație. Până la urmă, doar va arăta puțin mai multă răbdare cu o persoană în vârstă care întârzie coada sau nu înțelege ceva prima dată.