Cum să construiți o echipă de vis: sfaturi pentru proprietarii de afaceri mici

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Cum să creați un post vacant, dacă este necesar să dezvăluiți un salariu și cum vă pot ajuta concurenții. Vă vom spune ce să faceți pe hh.ru dacă aveți o afacere mică.

În fiecare lună, pe hh.ru sunt publicate o jumătate de milion de noi posturi vacante, care sunt văzute de 18 mii de utilizatori, iar numărul de răspunsuri pentru cei 19 ani de existență a serviciului a depășit deja un miliard. Căutați pe hh.ru pe baza proceselor de inteligență artificială de până la 3 mii de solicitări pe secundă. Prin urmare, poți căuta aici angajatul perfect, chiar și pentru o afacere mică.

1. Cercetează-ți concurenții

În orice afacere, dacă nu știți de unde să începeți, luați în considerare exemple gata făcute. Concurenții tăi au postat probabil sute de locuri de muncă pe hh.ru. Ce scriu acolo? În directorul companiilor, poți să-ți găsești concurenții direcți sau companiile de pe piețele conexe, să le vezi anunțurile și să afli ce fel de angajați au nevoie, ce cerințe au și ce oferă. Vezi, de asemenea, pe cine cauți în directorul de locuri de muncă.

• Cerințe - fișele de post ale concurenților ajută la evaluarea rațională a pieței și la înțelegerea dacă cerințele dumneavoastră pentru solicitant și ofertele sunt adecvate. Dacă concurenții tăi au doar vânzători în spatele casei și, de asemenea, trebuie să accepți mărfurile, să le așezi pe rafturi și uneori să stai peste program, va trebui să te gândești cum să compensezi diferența sau să descrii funcționalitatea suplimentară într-un mod atractiv.
• Pachetul social - mese gratuite, permis de transport în comun, membru la sală. Într-o companie în care oamenii sunt îngrijiți, oamenii merg la muncă cu mai multă plăcere, iar fluctuația de personal este mai mică. De asemenea, este util să se prescrie ce compensații sunt în vigoare în organizație și acestea pot să nu fie neapărat semnificative.
• Bonusuri - piese suplimentare furnizate de angajator. De exemplu, pentru un barista ar putea fi un procent din vânzarea de deserturi, iar pentru un profesor ar putea fi un bonus pentru conducerea unui grup mare.
• experiență de muncă - Este adesea mai ușor să antrenezi un începător în câteva săptămâni decât să plătești în exces un specialist cu câțiva ani de experiență.
• Independenți sau lucrători la distanță - persoanele care nu au nevoie să meargă la birou sunt de obicei de acord cu un salariu mai mic, pentru că nu pierd timpul pe drum și este posibil să nu respecte codul vestimentar.
• Persoane cu dizabilități, studenți sau profesioniști care pot fi angajați cu normă parțială - gândiți-vă dacă astfel de opțiuni sunt benefice pentru dvs.
• Înregistrare - în ce format sunt înregistrați noii angajați. Aceasta poate fi includerea în stat, un contract civil, un contract de muncă, munca pe cont propriu și așa mai departe.

Poți pleca de la un post vacant gata făcut și îl poți adapta la condițiile tale. Acest lucru înlătură perfect teama de o tablă goală - starea în care nici măcar nu știi cu ce litere să completezi formularul!

2. Estimarea salariilor

Analizând concurenții, puteți afla cum sunt distribuite salariile. Cu toate acestea, când le studiezi, vei întâlni o formulare simplificată „salariu bazat pe rezultatele interviului”. Orice se poate ascunde în spatele ei. De exemplu, poate nivelul stimulentelor financiare dintr-o companie este un secret comercial. Fie angajatorii nu scriu o cifră anume, pentru că vor să angajeze un specialist pentru un ban, fie oferă o sumă sub piață.

• Asigurați-vă că includeți un salariu dacă sunteți în căutarea unui angajat obișnuit cu o gamă standard de responsabilități. De exemplu, un vânzător, o femeie de curățenie, un curier, un chelner, un bucătar.
• Dacă aveți nevoie de un angajat care va face mai mult decât de obicei, este important să enumerați cât mai exact ceea ce va face. Și indicați salariul, deși nu mult, dar mai mare decât pe piață.

hh.ru vă va ajuta să navigați la nivelul salariilor. De exemplu, limitele aproximative sunt afișate în lista de locuri de muncă.

Un alt serviciu util este banca de date salariale hh.ru. Puteți descărca gratuit statistici gata făcute sau puteți comanda un raport individual pentru zona dvs. Puteți obține acces gratuit la serviciu dacă specificați salariile a 30% din angajații companiei dumneavoastră. Accesul limitat este un format perfect acceptabil pentru întreprinderile mici. Accesul complet este plătit, dar o astfel de resursă de date actualizate pe piața muncii din Rusia își merită banii.

3. Aruncă o privire mai atentă la artiștii temporari

Dacă aveți nevoie să angajați oameni pentru un sezon sau un eveniment în aer liber, atunci este înțelept să utilizați serviciul HRSpace. Recruitorii independenți vă vor găsi angajați pentru orice sarcină: contabilitate, IT, suport tehnic pentru evenimente, consultanți de vânzări la un punct de vânzare, hostess și așa mai departe. Serviciul funcționează în toată Rusia, ceea ce înseamnă că căutarea angajatului potrivit poate fi dată unui recrutor independent, care cunoaște specificul pieței locale de muncă din orice regiune.

4. Postează un loc de muncă

După evaluarea pieței și sortarea personalului temporar, puteți începe publicarea postului vacant. Plasarea pe hh.ru este plătită:

• Prețul minim de plasare este de 940 de ruble. Aceasta este o publicație „Standard” de 30 de zile, care scade treptat în SERP-uri, dar o puteți crește oricând la același preț pentru a vă face anunțul mai vizibil.
• Cea mai bună opțiune este Standard Plus. Postul vacant este plasat și pentru 30 de zile, dar la fiecare trei zile se ridică automat în top. Aceasta înseamnă că pe toată perioada publicării, veți primi un număr egal de răspunsuri. Prețul este de 3 mii de ruble. Aceasta este cea mai profitabilă și eficientă opțiune.
• De asemenea, puteți cumpăra un post „Premium” - postul vacant se află chiar în vârful SERP timp de 7 zile și este evidențiat color pentru a atrage candidați. De asemenea, puteți adăuga propriul logo. Aceasta este o alegere bună dacă trebuie să găsiți urgent un specialist.
• Publicitate vizată Clickme - conectați-o pentru a obține vizualizări suplimentare. Pentru 9 mii de ruble, postul tău vacant va fi afișat utilizatorilor rețelelor sociale, precum și în aplicația mobilă și căutarea Yandex. Și doar acelor oameni care au fost interesați de acest subiect!

hh.ru oferă reduceri pentru publicarea mai multor posturi vacante. De exemplu, dacă plasați cinci anunțuri, veți plăti doar 870 de ruble fiecare.

Dacă nu ești încă înregistrat, atunci făcând clic pe butonul „Postează post vacant”, vei fi dus la formularul de înregistrare. Câmpurile obligatorii sunt liste derulante și cele marcate cu roșu în captură de ecran. După cum puteți vedea, nu trebuie să căutați documentele companiei și să introduceți coduri sau numere lungi.

Pentru începători pe hh.ru, vă recomandăm să vizitați secțiunea „Oferte speciale”, unde puteți găsi oricând promoții profitabile pentru achiziționarea accesului la baza de date de CV-uri și publicarea posturilor vacante.

Când procedura este finalizată și, în sfârșit, vă aflați în editorul de posturi vacante, teama de o tablă goală poate fi copleșită. Completați mai întâi cele mai simple elemente, apoi treceți la restul. Simțiți-vă liber să întrebați asistentul virtual Haddy dacă nu înțelegeți nimic. El te va ajuta să găsești răspunsul la orice întrebare!

În unele companii, sunt indicate coduri de locuri de muncă - acesta este un sistem de contabilitate intern pentru întreprinderile mari, în care recrutorii lucrează simultan cu sute de solicitanți de locuri de muncă, astfel încât distribuie coduri la posturile vacante. Cu greu este util pentru întreprinderile mici.

Când introduceți numele postului vacant, sistemul va selecta automat specializări. Ele pot fi editate:

• Dacă postul vacant este evidențiat cu culoare, trebuie să indicați mai jos numărul de telefon de contact. Acest lucru vă va ajuta să găsiți mai rapid un nou angajat.
• Atunci când alegeți zone profesionale, rămâneți la mijlocul de aur. Pe de o parte, într-o întreprindere mică, fiecare angajat este adesea un om cu toate meseriile. Dar enumerați 2-3 domenii-cheie pentru a facilita găsirea candidaților și lăsați restul în text. Cel mai important lucru este onestitatea și așteptările realiste. Dacă descrii un virtuoz și ai nevoie doar de un maestru bun, postul vacant nu se va închide rapid.

Când creați un post vacant, puteți vizualiza statisticile salariale pentru specialiști de diferite niveluri. Așteptările și sugestiile pot fi mai mari decât cifrele reale. Adevărul, ca de obicei, este undeva la mijloc.

Puteți activa imediat chat-ul cu solicitantul și veți avea ocazia să clarificați toate punctele de interes fără a fi distras și fără a lăsa formularul de completare de pe hh.ru. Aici, indicați parametri suplimentari ai postului vacant: programul de lucru și tipul de angajare, necesitatea de a avea drepturi de o anumită categorie, experiență de muncă, cine poate răspunde (de exemplu, persoane cu dizabilități, CV incomplet, cu o scrisoare de intenție către relua).

5. Folosiți unelte speciale

Hh.ru are funcții care vă pot ajuta să economisiți timp în căutarea și angajarea angajaților. Pentru întreprinderile mici, următoarele pot fi utile:

• Intrebari si raspunsuri. Puteți compune un test pentru candidați sau puteți descărca unul gata făcut din biblioteca hh.ru. Acest lucru va ajuta la evaluarea nivelului de calificare și va decide dacă să continue comunicarea cu solicitantul.
• Șabloane. Dacă postați mai multe joburi de același tip, salvați unul ca șablon și apoi faceți modificări minime înainte de a posta.
• Raspuns automat. Trimiteți automat răspunsuri candidaților care au răspuns la postul dvs. vacant. Acest lucru te va ajuta să reții un potențial angajat, să arăți că atenția lui este importantă pentru tine. După ce a primit un răspuns, deși unul automat, solicitantul nu va căuta imediat posturi vacante în alte companii.
• Publicitate inteligentă direcționată Clickme. Bannerele de pe rețelele de socializare și aplicațiile mobile vă vor oferi vederi suplimentare despre munca dvs. Anunțurile vor fi afișate numai persoanelor care sunt interesate de acest subiect. Prețul este de 20 de ruble pe clic în regiuni și 30 de ruble în Moscova, nu plătiți pentru vizualizări. Comanda minimă este de 9 mii de ruble.
• Trimiteri. hh.ru poate trimite postul tău vacant prin e-mail și mesaje SMS către solicitanții din baza sa de date care au fost interesați de o astfel de muncă. Conform listei de prețuri, până la două mii de SMS-uri vor costa 12 ruble bucata, dar cu cât mai multe mesaje, cu atât prețul este mai mic. Până la două mii de e-mailuri vor costa 8, 5 mii de ruble. Un bloc într-o corespondență generală către 100 de mii de utilizatori costă 8 mii de ruble.

Fii atent la Talantix. Acesta este un nou proiect hh.ru pentru recrutori, care vă permite să creați și să mențineți o bază de date cu candidați, să comunicați cu ei cu ușurință și să analizați procesul de selecție. Talantix este disponibil gratuit până la sfârșitul anului. Asigurați-vă că încercați!

6. Participați la webinarii

Întreprinderile mici își permit rareori să angajeze un recrutor și cu greu au nevoie de unul. Prin urmare, proprietarul trebuie să-și dea seama singur. Înscrieți-vă pentru webinarii gratuite de recrutare de la hh.ru pentru a înțelege mai bine cum funcționează. Pentru a vă înscrie la webinar, nu sunt necesare date extrem de secrete - doar numele dvs. complet și numele companiei. Înainte de începerea webinarului, veți primi un memento prin e-mail. Astfel, cu siguranță nu vei pierde nimic important!

Pentru ca webinarul să fie mai util pentru dvs., puteți adresa prezentatorului o întrebare în avans. Practicanții cu experiență vor încerca să răspundă.

7. Nu amâna

Odată cu sosirea toamnei, începe un nou sezon de afaceri. De asemenea, poți reuși să angajezi cei mai buni angajați înainte ca aceștia să fie interceptați de concurenți. În plus, promoția „Post vacant la jumătate de preț” * este valabilă până pe 31 august. Publicarea anunțului dvs. va costa jumătate din preț, iar în 30 de zile postul dvs. vacant va crește automat în rezultatele căutării. Promoția este valabilă doar pentru clienții noi din Moscova și regiunea Moscovei. Acei clienți care au deja un cont pe hh.ru ar trebui să se uite la secțiunea „Oferte speciale”. De asemenea, vă recomandăm să cumpărați posturi vacante pentru utilizare ulterioară. De exemplu, dacă cumpărați cinci posturi vacante „Standard” simultan, fiecare dintre ele poate fi folosit pentru a vă ridica anunțul în rezultatele căutării și, astfel, pentru a ocoli concurenții.

* Condițiile complete ale promoției „Post vacant la jumătate de preț” sunt indicate prin.