Vaccinarea obligatorie împotriva coronavirusului: unde a fost introdusă, se poate refuza și ce amenință anti-vaccinurile

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Sunt întrebări legate de procedură, dar nu va fi ușor să vă apărați drepturile.

Vaccinarea obligatorie împotriva coronavirusului - este în general legală?

Pe scurt, da. Dar trebuie să înțelegem că obligatoriu și obligatoriu nu sunt același lucru, oricât de paradoxal ar suna. Ei pot prescrie să fie vaccinați, dar nu îl vor injecta cu forța.

În general, sintagma „vaccinarea obligatorie” nu a apărut în legătură cu coronavirus. Programul național de imunizare prevede vaccinări obligatorii, de exemplu, împotriva hepatitei virale B și a tetanosului. Și această cerință este întotdeauna valabilă.

Vaccinul împotriva coronavirusului este pe un calendar diferit. Contine vaccinuri care nu se administreaza in „timp de pace”. Dar ele pot fi făcute obligatorii dacă există o amenințare de răspândire a bolii corespunzătoare. Decizia în acest sens este luată de medicul sanitar șef al Rusiei sau al unei regiuni separate. Acesta din urmă se întâmplă acum.

Evgeny Ivanov Avocat al Grupului de Companii „Serviciul Juridic European”.

Medicii șefi sanitari de stat ai regiunilor și adjuncții acestora sunt înzestrați cu competențe serioase. În special, ei pot lua decizii motivate cu privire la vaccinarea preventivă a cetățenilor sau a grupurilor lor individuale.

Calendarul de vaccinare enumeră persoanele care trebuie protejate de boală ca prioritate. Este vorba, de exemplu, de cetățeni din grupa de risc, la care COVID-19 este grav și cu consecințe: persoane peste 60 de ani și cu boli cronice.

Ar trebui să primească vaccinări și angajații instituțiilor medicale, de învățământ, organizațiile de servicii sociale și centrele multifuncționale, locuitorii orașelor cu o populație de peste 1 milion de oameni, precum și cetățenii care, la datorie, au mult contact cu alte persoane. De exemplu, lucrătorii din industria serviciilor.

În același timp, autoritățile locale pot schimba singure nivelurile de prioritate și pot decide pe cine doresc să vadă vaccinat.

Dar cum rămâne cu protecția drepturilor omului?

În Polonia, au încercat să se opună vaccinării obligatorii. Era vorba despre vaccinări pentru un copil în conformitate cu calendarul național. Curtea Europeană a Drepturilor Omului nu a considerat vaccinarea obligatorie ca fiind o încălcare a acestor drepturi. Și aceasta este cea mai înaltă autoritate în astfel de chestiuni. Într-o pandemie, este și mai probabil ca scopul să justifice mijloacele.

Ce se întâmplă dacă refuzi vaccinarea?

Cetăţenii au dreptul de a refuza vaccinările preventive. Această posibilitate este menționată în mod explicit în lege.

Nimeni nu va alerga după tine cu o seringă (cel puțin nu încă), te va lega de o targă și va injecta cu forță vaccinul. Dar, refuzând să fii vaccinat, trebuie să fii pregătit pentru consecințe.

Statul are diferite pârghii de motivare. De exemplu, puteți:

• interzice persoanelor nevaccinate să călătorească în străinătate dacă este necesară vaccinarea în țara de destinație;
• refuză temporar admiterea în instituțiile de învățământ și sănătate;
• Suspendați de la locul de muncă dacă este asociat cu un risc ridicat de infecție.

Pentru a stimula și mai mult cetățenii, autoritățile folosesc alte măsuri. De exemplu, la Moscova, restaurantele vor putea vizita doar persoane vaccinate, test negativ pentru coronavirus sau care și-au revenit în ultimele șase luni. Unii sunt revoltați și scriu ceva de genul „Totul este clar, virusul, se pare, se răspândește în restaurante, nu în metrou”. Dar logica autorităților este evident diferită. Noile măsuri nu au scopul de a opri răspândirea bolii prin limitarea contactului. Doar că suntem lipsiți de plăcerile noastre pentru a ne motiva să ne vaccinăm.

Mulți consideră astfel de restricții drept discriminare. Și autoritățile au spus deja: da, aceasta este o discriminare față de cei nevaccinați și este inevitabil. Mai mult, aceasta este poziția adoptată de majoritatea cetățenilor: 56% dintre rușii chestionați de VTsIOM au susținut vaccinarea obligatorie.

Ce înseamnă să „elimini de la serviciu”? Voi fi concediat sau pus în concediu?

Evgheni Ivanov

Angajatorul nu are dreptul de a concedia direct un angajat pentru refuzul vaccinării. El este obligat doar să scoată de la muncă persoana care a refuzat vaccinarea fără plată. Dar poate cere o explicație de la angajat în care să indice motivele pentru care nu se vaccinează. Nota explicativă trebuie depusă în termen de două zile lucrătoare.

În cazul în care motivele i se par nesatisfăcătoare angajatorului (și exact așa vor fi într-o pandemie), șeful companiei poate întocmi act și aduce salariatul la acțiune disciplinară.

Două măsuri disciplinare permit concedierea unui angajat. Instanțele susțin astfel de acțiuni ale angajatorilor.

Tipurile de activități care pot fi excluse sunt colectate într-un decret guvernamental. Există o listă destul de limitată și foarte specifică de profesii. Angajații instituțiilor de sănătate și de învățământ sunt incluși în acesta. Iar acolo nu apar șoferii de autobuz, angajații de curățătorie și alți cetățeni din cei cărora li se prescrie vaccinarea.

S-ar părea că cei care nu sunt pe listă nu trebuie să fie vaccinați și să aștepte. Dar nu era acolo. Cetăţenii nu pot fi forţaţi să se vaccineze. Dar angajatorul, pentru faptul că are angajați nevaccinați, va fi cu ușurință amendat cu până la 500 de mii de ruble (și în caz de vătămare a sănătății cuiva - până la 1 milion) sau va suspenda activitățile organizației timp de 90 de zile. Prin urmare, conducerea va fi mai mult decât motivată să se asigure că angajații sunt vaccinați. Metodele sunt de obicei disponibile.

Și dacă există contraindicații?

Conform legii, vaccinările se fac, în principiu, persoanelor care nu au contraindicații medicale în acest sens. Deci nu ar trebui să existe sancțiuni.

Totuși, un reprezentant al Rostrud, răspunzând la o întrebare din serviciul de recepție online, a remarcat: „Actul medical privind retragerea de la vaccinări nu împiedică suspendarea de la muncă, întrucât angajatul continuă să rămână un pericol pentru ceilalți”. Din punctul de vedere al legii, măsura este controversată. Și acesta poate fi motivul pentru care acest răspuns nu mai este disponibil pe site. Dar memoria cache își amintește totul.

Practica va arăta cum se va întâmpla totul de fapt. Dar o astfel de suspendare de la locul de muncă merită cu siguranță să fie contestată prin Inspectoratul de Stat al Muncii și prin instanță.

Unde a fost introdusă vaccinarea obligatorie împotriva coronavirusului și pe cine se referă?

Actele normative care obligă la vaccinare sunt emise în fiecare regiune separat, prin urmare condițiile sunt diferite.

Moscova

În capitală, este prescrisă vaccinarea a 60% dintre lucrătorii serviciilor. Și acest lucru se aplică nu numai angajaților cu normă întreagă, ci și tuturor celorlalți.

Cerința afectează întreprinderile care operează în următoarele domenii:

• Comerț.
• Servicii legate de frumusețe și sănătate: saloane de înfrumusețare, spa-uri și așa mai departe.
• Servicii casnice.
• Servicii financiare și poștale.
• Transportul persoanelor.
• Servicii de stat și municipale.
• Educație, sănătate, protecție socială.
• Cultură și sport.

Prima componentă sau vaccinul monocomponent de 60% specificat ar trebui să fie primit până pe 15 iulie, al doilea - până pe 15 august.

Regiunea Moscova

În domeniu, cerințele pentru vaccinarea obligatorie sunt aceleași ca la Moscova. Cel puțin 60% dintre lucrătorii serviciilor trebuie să fie vaccinați. Termenii sunt similari.

St. Petersburg

La Sankt Petersburg, șefii organismelor guvernamentale, instituțiilor de stat și întreprinderilor unitare li se cere să se asigure că cel puțin 65% dintre subalternii lor au anticorpi împotriva coronavirusului până pe 15 august.

Regiunea Leningrad

În Regiunea Leningrad, ei cer ca până la 1 septembrie să fie vaccinați cel puțin 80% dintre angajații instituțiilor de stat și ai întreprinderilor private, în care se așteaptă o comunicare strânsă cu oamenii. Acestea sunt în primul rând organizații care oferă diverse tipuri de servicii. Lista este aproape de cea de la Moscova.

Regiunea Kaliningrad

Până pe 20 august, cel puțin 60% dintre angajații organizațiilor din sectorul serviciilor trebuie să fie vaccinați. Categoriile sunt aproximativ aceleași ca la Moscova. Însă sunt menționați separat și angajații din hoteluri, pensiuni și alte locuri de ședere temporară.

Regiunea Krasnodar

Nu au reinventat roata aici și au urmat calea Moscovei. Cu excepția cazului în care condițiile au fost ușor modificate, deoarece decretul a fost emis ulterior. 60% dintre lucrătorii serviciilor trebuie să fie vaccinați până pe 23 august.

Regiunea Kemerovo

Până pe 18 august, aici ar trebui vaccinați cel puțin 60% dintre angajații organizațiilor educaționale și de sănătate, ai serviciilor sociale, precum și ai centrelor multifuncționale.

Regiunea Nijni Novgorod

Este necesar ca până la 25 august 60% dintre lucrătorii serviciilor să fie vaccinați.

Regiunea Sahalin

60% dintre lucrătorii din sectorul serviciilor, ca la Moscova, trebuie să fie vaccinați până pe 20 august.

Regiunea Tver

Totul este ca în capitală, doar termenii sunt diferiți. 60% dintre lucrătorii din servicii ar trebui să primească prima componentă a vaccinului până la 18 iulie, a doua până la 18 august.

Regiunea Tula

Cerințele sunt similare cu cele de la Moscova. Până pe 15 august, 60% dintre lucrătorii serviciilor ar trebui să fie vaccinați.

Unde promit să introducă vaccinuri?

Sunt regiuni în care promit să introducă vaccinarea obligatorie, dar până acum nu au fost emise reglementări în acest sens. Aceasta:

• Regiunea Murmansk;
• Regiunea autonomă Nenets;
• Regiunea Sverdlovsk.