Cum să restabiliți o carte de muncă pierdută?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Avocatul muncii este responsabil.

Această întrebare a fost trimisă de cititorul nostru. Pune și tu întrebarea ta lui Lifehacker - dacă este interesant, cu siguranță vom răspunde.

Cum se reface forța de muncă pierdută și care sunt obligațiile angajatorului?

Serghei

Dacă ți-ai pierdut cartea de muncă, nu te descuraja. Mai bine amintiți-vă că întregul an 2020 a fost dedicat trecerii la așa-numita muncă electronică. De la 1 ianuarie 2020, toate informațiile despre activitatea de muncă a angajatului sunt transferate. De la 1 ianuarie 2020, legea federală privind carnetul de muncă electronic intră în vigoare în Rusia direct către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Prin urmare, trebuie doar să accesați site-ul oficial al Fondului de Pensii și să comandați în contul personal un extras din STD-PFR (Informații despre angajare). Se formează literalmente într-un minut și în el vei vedea toate informațiile despre activitatea ta de muncă începând cu 2020.

Și mai recent, din decembrie 2020, această declarație a început să afișeze informații până la 1 ianuarie 2020. Dar numai sub forma numelui angajatorului și a perioadelor de muncă. Nu veți găsi titluri de post, transferuri și motive pentru concediere. Aceste informații pot fi adăugate la Legea federală din 24 februarie 2021 nr. 30-FZ din 7 martie 2021, prin aplicarea independentă la Fondul de pensii cu cartea de muncă.

Apoi, contactați ultimul angajator cu o cerere pentru un duplicat al cărții de muncă. El trebuie să facă acest lucru în cel mult 15 zile din ziua în care angajatul depune cererea prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 N 225 (modificat la 25.03.2013) „Pe cărțile de muncă”.

În duplicat, angajatorul poate indica doar informațiile care au fost furnizate de angajat. În mod ideal, sunt necesare certificate de la angajatori anteriori, dar extrasul STD-PFR, pe care l-am primit pe site-ul Fondului de pensii, este potrivit și pentru Codul Muncii al Federației Ruse articolul 66.1. Informații despre activitatea de muncă.

În plus, în duplicat, angajatorul trebuie să indice experiența dumneavoastră totală de muncă în total. De exemplu: „Experiența totală de muncă este de 5 ani, 4 luni, 23 de zile”. O astfel de înregistrare se face doar dacă ai avut joburi anterioare.

Uneori, angajatorul poate pierde și cartea de muncă. Dar în acest caz, angajatul va trebui să se ocupe de restaurare. Și ordinea acțiunilor nu se schimbă prea mult.

Cu toate acestea, angajatorul este obligat să respecte Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10.10.2003 N 69 (modificată la 31.10.2016) „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii de completare a cărților de muncă” să asiste la obținerea acestor documente. De regulă, pur și simplu îi dă angajatului o scrisoare de intenție, în care îi cere angajatorilor anteriori să furnizeze un certificat al perioadei de muncă, indicând toate comenzile de angajare, transferuri și concedieri.

Dar dacă angajatorul refuză să asiste în acest fel, atunci legea nu prevede metode de influențare a acestuia. Prin urmare, încercați întotdeauna să păstrați documentele de la lucrările anterioare. Atunci va fi mult mai ușor să restabiliți înregistrarea și experiența.